Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi? sorusu ile ilgili halihazırda yürürlükte bulunan yasal düzenlemelerde kesin bir cevap vardır. Yasal düzenlemelerde kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı olmadığı belirtilmiştir.
İşten ayrılma, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi ya da işçinin iş sözleşmesini feshetmesi ile olabilmektedir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, işten ayrılmasında haklı bir neden varsa bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak iş sözleşmesini fesheden taraf kesinlikle ihbar tazminatına hak kazanamaz. Dolayısıyla işçi haklı bir nedenle olsa dahi iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatına hak kazanamayacak, ancak kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Çalışan Tazminat Alabilir mi?
4857 sayılı iş kanunu gereğince mazeretsiz iş yerinden ayrılan (istifa eden) işçiye ödeme yapılmaz. Fakat işçi sözleşmesini haklı bir neden ile fes ederse ödeme alabilir. Bir başka söyleyişle işten istifa eden işçiye tazminat ödenmiyor ancak haklı nedenlerle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabiliyor. Yargıtay’ın son kararları bu yöndedir.
PDF Yargıtay Kararı İnceleme :
Yasalar gereği kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin tazminat alması için gereken şartlar;
- İş mevzuatında yer alan bilgiler doğrultusunda haklı bir sebebe dayanarak işten ayrılanların kıdem tazminatı almaya hak kazanması söz konusu olur.
- Genel kural haklı bir sebebi olmadan istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamayacağı yönünde işlemektedir.
- İşçinin haklı bir sebebe dayanarak işten ayrıldığı durumlar arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ya da zorlayıcı sebepler geçerli olabilirken bu tür durumların tazminata hak kazanabilmek için işçi tarafından ispatlanması talep edilir.
İşten kendi ayrılan bir kişi haklı bir nedene dayanmadığı sürece tazminat almaya hak kazanamamaktadır. İşçinin haklı bir nedene dayanarak işten ayrılması durumunda ise bunu belgelerle ispat etmesi gerekir. İşçinin kendi rızası ile işten ayrıldığı durumlarda tazminat alma hakkı olmaz.
Önceki Makale > Araç Değer Kaybı Hesaplama
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alma Şartları 2025
“Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?” sorusu ile ilgili tazminat alma şartlarına göz atmak faydalı olacaktır.
İş hukukuna göre işçi kendi isteği ile istifa ettiğinde tazminat alma hakkına sahip olmazken haklı olması durumunda bunu ispatla yükümlü tutulur. İstifa gerekçesi haklı bulunduğunda ise kıdem tazminatı alabilmektedir.
2025 Yılında Güncel Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alma Şartları
- İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi kanunlarla belirlenen koşullar dahilinde sonlandığında işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ayrıca işçinin asgari çalışma süresini de doldurmuş olması gerekir.
- İşçi kendiliğinden işten ayrılmamalı ve işveren tarafından da işi akdi sınırlandırılmamalıdır. İşçinin iş kanunları çerçevesinde en az bir yıl süreyle iş yerinde çalışmış olması gerekirken işverene karşı da kusurlu davranışlar sergilememelidir.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken hizmet süresi dikkate alınır. İşçinin vefat etmesi durumunda bu haktan mirasçıları yararlanabilir.
İşten ayrılan bireyler bu sürecin sonunda çalışma süreçleri ile ilgili tazminat talebinde bulunma hakkını elde edip etmediği oldukça önemlidir.
Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi haklılık durumunu ispat ederse kötü niyet tazminatı için de gerekli yolu açmış olur. Yine iş yerinde yaşanan olumsuzlukların başında yapılan ayrımcılık geliyor ise ve bu mahkeme yolu ile ispat edilmiş durumdaysa işçi ayrımcılık tazminatı başvurusunda da bulunabilir.
Haklı Sebeplerle İstifa
İş kanununa göre, işçinin haklı bir sebebe dayanarak istifa etmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Haklı sebep olarak kabul edilebilecek durumlar şunlardır:
- İşverenin işçiye karşı ağır bir kusur işlemesi
- İşverenin işçiyi iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlal etmesi
- İşçinin sağlık durumunun çalışmayı engelleyecek şekilde bozulması
- İşverenin işçiyi cinsel tacize maruz bırakması
Evlilik Nedeniyle İstifa
Evli kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmeleri durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilmektedirler. Bu durumda, işçinin istifasının haklı bir nedene dayanması gerekmemektedir.
Prim Gün Sayısı ve Sigortalılık Süresi
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve bu süre içinde en az 3000 gün prim ödemesi gerekmektedir. Prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartları, iş kanununda öngörülen yaş dışındaki diğer koşulları yerine getirmesi halinde emeklilik için de geçerlidir.
Kendi İsteği İle İstifa Eden Tazminat Alabilir Mi?
İşverenden Tazminat Almadan İstifa
İşçi, işverenden tazminat almadan istifa etmesi durumunda, işverene ihbar süresine ait ücret ödemekle yükümlüdür. İhbar süresi, işçinin kıdem süresine göre değişmektedir.
Tazminat Alarak İşten Ayrılma Şartları
Tazminat alarak işten ayrılabilmek için, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” kenar başlıklı 24. Maddesi incelenmelidir:
- Sağlık sebepleri
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
- Zorlayıcı sebepler
“Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.”
Önceki Makale > Trafik Kazası Tazminat Hesaplama
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller;
- İşverenin işçiyi yanıltması,
- İşverenin şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesi,
- Cinsel tacizde bulunması,
- Mobbinge uğratması,
- İşverenin işçiye yahut ailesine sataşması,
- İşçinin bir diğer işçi ya da başkaca kişiler tarafından cinsel tacize uğraması,
- İşverenin gerekli önlemleri almaması,
- İşverenin ücret ödememesi,
- Çalışma koşullarının uymaması gibi durumlar sayılabilir.
Tazminat Alabilmek İçin Kaç Gün Sigortalı Olmak Gerekiyor?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için 1 yıl süre ile çalışmak ve haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmek yeterlidir. Lakin bir işçinin prim günü ve sigortalılık süresi dolmuş, emeklilik yaşı henüz dolmamışsa, iş sözleşmesini kıdem tazminatı alarak feshetmek ve emeklilik yaşını beklemek istiyorsa, bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilmek için sigortalılık başlangıç tarihi önemlidir. Zira sigortalılık başlangıç tarihine göre bir tasnif yapılmaktadır:
- Sigortalılık başlangıç tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olan işçiler için 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartını doldurmak şartı,
- Sigortalılık başlangıç tarihi 08.09.1999 tarihinden sonra olan işçiler ise 4500 prim günü şartını ve 25 yıl sigortalılık şartını doldurmak kaydıyla ya da sigortalı olduğu yıl sayısı fark etmeksizin 7000 prim gününü doldurmak şartı,
- Sigortalılık başlangıç tarihi 30.04.2008 tarihinden sonra olan işçiler ise 5400 prim günü şartını ve 25 yıl sigortalılık şartını doldurmak kaydıyla kıdem tazminatına hak kazanarak emeklilik yaşı beklemek üzere iş sözleşmesini feshedebilir.
Aniden İşten Ayrılma (Habersiz)
Aniden işten ayrılma durumunda, haklı bir sebep mevcutsa işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak işçi haklı bir sebep yokken iş sözleşmesini feshederse bu durumda tazminata hak kazanamayacaktır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 26.09.2017 tarihli, 2015/30791 E., 2017/14447 K. sayılı kararında; İşçinin, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmesini gerektiren davranışları bulunmadığı sürece, işverene haber vermeden veya haklı bir neden olmadan aniden işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatı talebinde bulunamayacağı karara bağlanmıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 11.12.2014 tarihli, 2013/14145 E., 2014/31102 K. sayılı kararında; İşçinin aniden işten ayrılması ve işverene makul bir süre tanımadan iş yerini terk etmesi durumunda, işverenin işçiden tazminat talep edebileceği ve işçinin bu durumda kıdem tazminatına hak kazanamayacağı belirtilmiştir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 18.04.2018 tarihli, 2016/27113 E., 2018/6854 K. sayılı kararında; Aniden işten ayrılma, işçi tarafından haklı bir nedenle yapılmamışsa, işverenin işçiden ihbar tazminatı talep edebileceği karara bağlanmıştır. Ayrıca, işçinin bu durumda kıdem tazminatı talebinde bulunamayacağı vurgulanmıştır.
Önceki Makale > Trafik Kazası Avukatı
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanmasında, işçinin çalıştığı her yıl için 1 aylık brüt ücreti kabul edilir. Bu ücret, işçinin son çalışmasındaki giydirilmiş brüt ücrettir. Giydirilmiş denilmesinin sebebi; işverence işçiye yemek, su, yol gibi imkanlar sağlanıyorsa bu imkanlar da ücrete dahil edilir. Örneğin bir işçi işyerinde 10 yıl çalışmış olsun, bu 10 yılın en sonunda aldığı aylık ücret 15.000 Türk Lirası olsun. Ayrıca işçiyi iş yerine her gün taşıyan bir servis olsun. Servisin de günlük 40 TL’ye tekabül ettiğini düşürsek, işçi 26 gün işe gidiyorsa bu durumda 26 x 40’dan 1.040 Türk Lirası yapar. Ve işçinin giydirilmiş brüt ücreti 15.000 + 1040’dan 16040 Türk Lirası yapar. İşçinin kıdem tazminatı ise 10 yıl çalıştığından, 16040 x 10’dan 160400 Türk Lirası’na tekabül eder.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi 2026?
Kendi isteğiyle işten ayrılan kişiler, ancak haklı bir sebebin varlığı ile işten ayrılmışsa bu durumda işsizlik maaşı alabilirler. Burada olayın mahkemeye intikal etmesi ve mahkeme de işçinin feshini haklı fesih olarak değerlendirmesi gerekiyor. Ancak haklı bir fesih yapmayan işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı takdirde işsizlik maaşı alamaz.
Aşağıdaki videoda Sosyal Güvenlik Müşaviri Ali Tezel “kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?” sorusuna detaylı cevap vermiştir.
İstifa Yazmadan İşten Ayrılmak
İstifa yazmadan işten ayrılan işçi, haklı bir sebebin varlığı halinde noter marifetiyle işten ayrıldığını, işten ayrılmasının haklı sebeplerini, kendisine ödenmesi gereken tazminatların ödenmesini isteyerek işverene ihtar çekebilir. Bu durum işçinin yararına olacaktır. Aksi takdirde uygulamada kötü niyetli işverenler tarafından işçinin iş yerine gelmediği ve bu sebeple kendilerinin iş sözleşmesini feshettikleri yönünde bildirimde bulunduğu görülmektedir. Bu durum işçinin kıdem tazminatını kaybetmesine ve işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmasına sebep olabilir. Dolayısıyla işçiler, istifa yazmadan işten ayrıldıkları takdirde işverene derhal bir ihtar çekmelidirler.
İstifa Yazmadan İşten Ayrılmak
Önceki Makale > İstanbul Avukat
İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenirse Ne Olur?
Kıdem Tazminatı ödenmesinin belli koşulları vardır. İstifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenebilmesi için işçinin haklı bir sebep ile sözleşmesini fesih etmiş olması gerekmektedir. Haksız bir sebep ile istifa eden işçiye normal şartlarda kıdem tazminatı ödemesi yapılmamaktadır. Ancak işçinin verdiği emek işveren memnuniyeti gibi durumlar devreye girerek patron istifa eden işçisine kıdem tazminatı ödemesini kendi inisiyatifinde yapabilir. Hatta bu durum ülkemizde sıkça karşılaşılan bir olgudur.
Hak Edilmeyen Kıdem Tazminatının Kanundaki Yeri Nedir?
Kıdem tazminatı adı altında hak edilmeyen tazminatı ödeyen işveren bunu damga vergisi olarak düşememektedir. Çünkü kanunda bunun bir karşılığı yoktur. Bunu sağlayabilmesi için ya işçiyi haklı bir sebeple işten çıktığını göstererek ödeme yapabilir ya da kendi isteğiyle işten ayrılan işçiye yaptığı ödemeyi ücret olarak göstermek durumundadır. İşçinin son maaş bordrosuna ücret ödemesi olarak yansıtılan tutarın, gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primleri kesilerek hesaplaması yapılır. İstifa eden işçiye ödenen ücret, hiçbir şekilde kıdem tazminatı olarak karşılık bulmaz.
İlginizi Çekebilir: İş Kazası Tazminat Hesaplama
Bir Gün Çalışıp İşten Ayrılmak
Bir işyeri ile anlaştınız ve işe başladınız. İlk günün sonunda işin size uygun olmadığına karar verdiniz ve bir daha işe gitmediniz. Böyle durumlarda başladığınız işin ne olduğuna ve işveren ile aranızda bir sözleşme olup olmadığına bakmak gerekiyor. Size anlatılan iş ile yaptırılan iş arasında fark varsa ya da uygun olmayan koşullarda çalıştırılma söz konusu ise iş yerinden tazminat alarak ayrılmanız mümkün. Ancak yapılan iş sözleşmesinde deneme süreci gibi bir ibare var ise tazminat alamazsınız.
İş yerinden ayrılırken iki ayrı tazminat alabilirsiniz. Birincisi kıdem tazminatı diğeri ise ihbar tazminatı. Kıdem tazminatı için 1 yıllık süre şartı var. Ancak ihbar tazminatı için böyle bir durum söz konusu değil bir saat bile çalışmış olsanız tazminata hak kazanabilirsiniz. Çalışma süreniz 6 aydan kısa ise bu 1 saat bile olabilir. 2 haftalık ihbar tazminatı almanız gerekiyor.
İstifa Ettikten Sonra 15 Gün Çalışmak Zorunluluğu
İş hukuku işçinin haklarını koruduğu gibi işverenin de haklarını korur ve işinin zarar görmemesi için tedbirleri alacak şekilde düzenlenmiştir. İşyerinize istifa mektubunu sunduğunuz andan itibaren işvereninde size verdiği işi bir başkasına yaptırması için zamana ihtiyacı vardır. İstifa mektubunun ardından verilen süreler kıdeme göre değişmektedir. Size verilen sürede işyerinde çalışmazsanız işyerine ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
İşi Bırakmak İstiyorum ne Yapmalıyım?
İşi Bırakmak İstiyorum Ne Yapmalıyım?
İşyerinizden ayrılmak istiyorsunuz ancak yıllardır verilen bir emek var ve haklarınızı da almadan ayrılmak istemiyorsunuz. İş hukuku ve bu alanda yapılan düzenlemeler kıdem tazminatı ve haklarınızı alarak işyerinden ayrılmanızın ne şekilde olacağını düzenlemiştir.
İşyerinden ayrılmak istiyorsanız öncelikle haklı bir nedeniniz olmalı. Bu konuyu takip eden avukatlar ile görüşmenizde fayda var. Size en sağlıklı yolu göstereceklerdir. Ama şunu söyleyebiliriz. Kötü çalışma koşulları, mobbing, fazla mesai, hak ettiğinizi alamama, haftalık izin, yıllık izin, maaş ödemeleri, sizin konumunuzda çalışan birinin daha iyi imkanlara sahip olması gibi yüzlerce sebeple işten ayrılabilirsiniz.
İstifa Eden İşçinin Hakları
İstifa Eden İşçinin Hakları
Bir işçi çalıştığı iş yerinden neden istifa eder? Aslında bütün mesele burada, şartları iyi olan hak ettiği maaşı alan ve çalıştığı iş yerinde olumsuzluk yaşamayan çalışan işyerinde çalışmaya devam eder ve istifayı aklının ucundan bile geçirmez. Buradan yola çıkarak istifa eden kişinin neden istifa ettiğine bakarak bir değerlendirme yapmak mümkün olur. Eğer işçinin kendi özel sebeplerden dolayı istifa etmiyorsa mutlaka tazminat hakkı vardır!
İstifa eden işçinin haklı bir sebeple oradan ayrıldığını varsayacak olursak kıdem ihbar tazminatı ile birlikte, yıllık izin, fazla mesai, resmi tatillerde çalışmış ise onların hakları gibi bir çok alacağı olduğunu söyleyebiliriz.
Engelli İstifa Ederse Tazminat Alabilir Mi?
Engelli birisi istifa ederse tazminat alabilir mi sorusu ile kendi isteğiyle işten ayrılan kişi tazminat alabilir mi sorusunun cevapları aynıdır. Ancak engelli vatandaşın özel durumları var ise ya da işten kaynaklanan sıkıntılar yaşıyor ise bunun için uzman bir avukat tarafından bütün yönleriyle ele alınıp değerlendirmesi gerekebilir.
Çocuğa Bakmak İçin İşten Ayrılma 2026
Doğum izninin ardından bir çok anne hem çocuğuyla olan manevi bağını kuvvetlendirmek hem de özel sebeplerden dolayı iş yerinden haklarını alarak ayrılmak istemektedir. Yeni annelerin en çok merak ettiği konuların başında doğum sonrası tazminatını alarak işten ayrılabilir miyim sorusu vardır. Bu konu iş kanunu 74. maddesinde düzenlenmiştir. Yaklaşık 6 aylık bir süre anne için yasal haktır. Kadın çalışan yasal haklarını kullandıktan sonra isteği halinde 6 ay da ücretsiz izin hakkını kullanabilir.
Kanunda yer alan bu hakların kullandırılmaması haklı nedenle fesih sebebi sayılabilir. Ancak yasal hakları kullanıldıktan sonra kadının çocuğa bakmak için işten ayrılmak istemesi haklı nedenle fesih sebebi sayılmamaktadır.
“Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir Mi” Yargıtay Kararları
“Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?” konusunda Yargıtay işçinin kıdem tazminatı hakkı doğup doğmayacağına ilişkin çeşitli kriterler belirlemiştir. Aşağıda, bu konuda verilmiş Yargıtay kararlarından bazıları özetle şöyledir:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı, 2005/396 E., 2005/11618 K.
Karar Tarihi: 25.05.2005
Özet: İşçinin istifası durumunda, kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için haklı bir sebebe dayanması gerektiği, aksi takdirde kıdem tazminatına hak kazanamayacağı belirtilmiştir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı, 2014/24586 E., 2014/31102 K.
Karar Tarihi: 20.11.2014
Özet: İşçinin kendi isteği ile işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatı talebinde bulunabilmesi için kanunda belirtilen istisnai durumlardan birinin mevcut olması gerektiği ifade edilmiştir.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Kararı, 2016/19282 E., 2019/8376 K.
Karar Tarihi: 14.05.2019
Özet: İşçinin iş yerinde maruz kaldığı olumsuz koşullar nedeniyle istifa etmesi durumunda, kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtilmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı, 2017/8501 E., 2018/15211 K.
Karar Tarihi: 11.07.2018
Özet: Sağlık nedenleriyle istifa eden işçinin, bu durumunu sağlık raporu ile belgeleyebilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceği karara bağlanmıştır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı, 2008/27012 E., 2010/37560 K.
Karar Tarihi: 13.12.2010
Özet: İşçinin evlilik nedeniyle istifa etmesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanabileceği ifade edilmiştir, ancak bu talebin evlilikten itibaren bir yıl içinde yapılması gerektiği vurgulanmıştır.
Bu kararlar, işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı alabilmesinin yalnızca belirli durumlarda mümkün olduğunu ortaya koymaktadır. Yargıtay, bu kararlarla istifanın kıdem tazminatı hakkı doğurabilmesi için kanunda belirtilen özel koşulların sağlanması gerektiğini açıkça belirtmiştir.
Özel Sektörde Tazminat Alma Şartları
- En az 1 yıl çalışma süresi.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi.
- Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma.
- Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma.
- Emeklilik hakkının kazanılması.
- Kadın işçinin evlenmesi durumunda bir yıl içinde işten ayrılması.
- İşçinin işverenden kaynaklanan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten ayrılması.
- İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işten ayrılma
- Kullanılmayan yıllık izinlerin ücretinin ödenmemesi.
- Fazla çalışma saatlerinin ödenmemesi.
Özel Sektörde İhbar Tazminatı Hakkı
- İşverenin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan feshetmesi.
- İhbar süresi verilmeden işten çıkarılma.
Bu şartlar altında, özel sektörde çalışan işçiler tazminat talebinde bulunabilirler.
Taşınma Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminatı Verilir Mi?
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kişinin Tazminat Alması Hakkında Sıkça Sorulan Sorular:
10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek mi? (Güncel 2026)
İşten tazminat alarak ayrılmanın yolları nelerdir?
5 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar tazminat alabilecek mi?
15 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek mi?
1475 sayılı eski iş kanununu 14. maddesine göre; 15 yıl sigortalı olan, 3600 prim gün sayısı dolmuş kişiler SGK’ya emeklilik dilekçesi vererek tazminat (işçilik haklarını) alabilirler.
Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan, belirli koşullar altında trafik kazası tazminatı hesaplama işlemi yaparak haklarını belirleyebilir. Özellikle, işten ayrılma sebebi trafik kazası sonucu oluşan sağlık sorunlarıysa, tazminat miktarı bu hesaplama ile netleştirilebilir.
Merhabalar 2014’te Bir kurye firma şirketine başladım üç buçuk sene sigortasız çalıştırdılar 3,4 seneden sonra sigortamı yaptılar ve halen yanlarında kendi aracımla kuryecilik yapıyorum yaklaşık 8 buçuk 9 senedir yanlarını dayım 5 yıllık bir sigortam var son zamanda ek ilave bir iş verdiler veriyorlar teklif ediyorlar fakat kabul edersen benzin farkını vermeyeceklerini söylediler kabul etmedim işveren çok sinirli bir şekilde arayarak sen zıvanadan çıktın senin bölgeni sürgün misali çok farklı bir yere vereceğim seni diyerekten bana konuşma yaptı farklı gönderdiği bölge çok uzak bir mesafe onun da ücret olarak farkının vermeyeceğini söyledi ben de eğer ben size gerçekten zorluk zorluk ve ağır geliyorsa 9 yıllık benim çalışma hakkımı tazminatımı verin ayrılayım dedim onu da yapmıyorlar ne yapabilirim teşekkürler
Merhaba
Geçmiş olsun öncelikle, konuyla ilgili endişe etmenize gerek yok. Fazlasıyla elinizde kozlarınız var. Ve iyi bir iş avukatı ile haklarınızı fazlasıyla alırsınız. Bizimle +90 544 129 34 68 numaralı telefondan iletişime geçebilirsiniz. Aramanız ya da whatsapp tan mesaj atmanız yeterli olacaktır.
Kargo firmasında çalışıyordum ve kargo ücretlerini düşürmüşüm iş yerinden avans istedim parayı o şekilde geri koymak için zvans vermiyoruz dediler ve beni zimmete para geçirmişin diyerek işten çıkarmakla tehdit edip siciline işlenir dediler.Kendin istifa edersen bundan bahsetmeyiz diyip bana istifa kağıdı imzalattılar ve kağıda kargo paralarını yerine koyamadığımdan kendi isteği le istifa ediyorum yazdırdılar 2013 şubat ayından beri çalışmaktayım tazminatımı alamam mı
Merhaba
Yaşadığınız durumdan dolayı üzüntümüzü iletmek isteriz. Evet tazminat hakkınız var. İmzalatılan evrak yok hükmünde diyebiliriz. Ancak yine de detaylı bir inceleyip bakmak gerekiyor. Bizimle iletişime geçiniz lütfen.
Selam isveren beni isden cikarip bana imza atirdi ben istemeden cikisimi verdi 2.5 yikdir ayni sirketteyim bayram tatili hic verilmedi tazminat alabilimiyim
Kerime Hanım Merhaba
İmzaladığınız evrakı görmek gerekiyor. Ama tazminat alma hakkınız var. Dava yolu ile hakkınızı aramalısınız. +90 544 129 34 68 numaralı hattımız üzerinden Whatsupp üzerinden bize yazın ya da arayabilirsiniz.
Selam isveren beni isden cikarip bana imza atirdi ben istemeden cikisimi verdi 2.5 yildir ayni sirketteyim bayram tatili hic verilmedi tazminat alabilimiyim
Ben 11 yıldır lokum üzerinde çalışıyorum işten saglik yüzünden ayrılmak istiyorum sara epilepsi hastasiyim mesai mı alamıyorum tazminat alabilirmiyim
Ümit Bey geçmiş olsun öncelikle
Konuyla ilgili detaylı bir değerlendirme yapmak lazım. Elinizdeki evraklar ile birlikte ofisimize gelin mutlaka sizin için bir çıkış yolu bulunacaktır.
Merhaba. Kardeşim Ankara da küçük bi firmada mühendis olarak 15 aydır çalışıyor. Son zamanlarda mobbinge maruz kalıyor. İsveren sürekli kafayı takmış durumda iş yükünü her gecen gun arttırıyormus. Psikolojik baskı yapıyormus. Diger iscilerin yaninda azarliyormus. Kendi tanıdıkları olan diger mühendise basit isler verip tüm yükü kardeşime yüklüyormus. Suan isten ayrilmak isterse de 15 ay boyunca zorunlu verilen eğitim ücretlerini (toplam 4000 tl civarinda) odemek zorundaymis. Biz eğitim ucretini odemeden ve ayrıca tazminat alarak isten ayrılmanın yolu var mi merak ediyoruz. Bu konu da yardımcı olur musunuz?
Enes Bey Merhaba
Konuyla ilgili Mobbing Davası makalemizi incelemenizi tavsiye ederim. Anlattıklarınızı ispat eder nitelikte delilleriniz var ise mobbing davasını kazanabilirsiniz. Ancak söylediğiniz diğer eğitim masrafları ile ilgili iş sözleşmesine ve aralarında imzaladıkları protokolleri incelemek gerekiyor. Konuyla alakalı dava yoluna gitmek isterseniz bizimle +90 544 129 34 68 hattımız üzerinden iletişim kurabilirsiniz.
Merhaba ben 9 yılbir şirkette çalışırken eşim hastalandı ve bakıma muhtaç halde bunu işverene anlattım ve çıkışımı ve tazminatımı istedim. Tazminatımı aldım Ekonomik şartlardan dolayı 20 gün içinde yeniden iş buldum. Bu drumda işverenin tazminatı ödememe hakkı varmı.
Cemal Bey merhaba.
Kıdem tazminatı, önceki iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğine göre belirlenir; yeni işe 20 gün sonra başlamanız hakkı ortadan kaldırmaz. İşveren tarafından fesih yapılmışsa veya taraflar “ikale/anlaşmalı” bitirmişse ödenen kıdem tazminatı kural olarak geçerlidir; sonradan “geri isteme” mümkün değildir. Siz “haklı nedenle fesih” (ör. sağlık, ücretin ödenmemesi) iddiasıyla ayrılıp tazminat aldıysanız ve bu şartlar aslında yoksa, işveren ancak sebepsiz zenginleşme iddiasıyla geri talep yoluna gidebilir; bunun için yazılı fesih nedeni, ibraname/ikale metni ve ödeme dekontları incelenir ve ispat yükü işverendedir.
Merhaba 2007 den beri bir lojistik firmasında çalışıyorum ancak pazar mesai ücretlerini ve maaşın bir kısmını elden veriyorlar kendi isteğim ile işten ayrilsam tazminat alabilirmiyim
+90 544 129 34 68 numaralı hattımızdan bizi arayabilir ya da whatsapp üzerinden mesaj atarak bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Bir lojistik firmasında çalışıyorum mesai ve maaşın bir kısmını elden veriyorlar ayrılsam tazminat hakkım var mı
Burak bey maaşın ve işçilik alacaklarınızın sigorta primine yansıtılmadan elden verilmesi haklı bir fesih sebebidir. İş Yerinizden Kıdem Tazminatı ve işçilik alacaklarınızı alarak ayrılabilirsiniz.
Merhaba ben 15 yıldır özel bir sitede çalışmaktayım kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum tabiki belli başlı sebeplerim var ama yinede gerekçe göstermeden ayrildigim takdirde 15 yıılık kıdem tazminatını alma hakkım varmıdır. Not: benden önce çıkan herkese hakları verildi ama ban yarısını al çık denildi buda ayrımcılık tazminat hakkını doğururmu. Teşekkür ederim şimdiden iyi çalışmalar.
Merhabalar. Kendi isteğiniz ile işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Bu nedenle öncelikle işi kendi rızanız ile bırakmamanız ve buna ilişkin işverene bir ibra vermemenizi öneririm. Bununla birlikte önemle belirtmek isterim ki çalışma saatleri dikkate alınarak fazla mesai hafta tatili resmi tatil ücretleri ödenmiyorsa veya tam ödenmiyorsa ya da elden ödeme alma durumu varsa iş akdini haklı nedenle feshetme yollarının tartışılması gerekir. Bu seçeneklerden biri varsa ve ispata elverişli ise kıdem tazminatına hak kazanacaksınızdır.
Belediye çalışanıyim 7 yıldır aynı işyerindeyim sendika gelcek diye bekliyoz giris yaptik ama baska sendika mahkemeye verdigi icin nezaman bitecegi belli deyil isten ayrilmayi dusunuyorum memleketime tasinmayi dusundugum icin birakmak bide kulagimda isitme kaybi baslamis yuksek gurultuden
lastik tekerlekli kepçe kullanıyorum yanıma kimse binemez diye kaç sene önce imzaladığımız kâğıtta yazıyor du ama her gün yanım da 2 çalışanla ise beraber gidiyoruz bir kaza olsa suçlu benim.maas ve mesailer gününde ödeniyor nasıl bir gerekçe göstererek ayrıla bilirim.
Bahsettiğiniz şikayetlerinizle ilgili meslek hastalığı raporu alabilirseniz, iş yerinizden haklarınızı alarak ayrılabilirsiniz. Diğer bahsettiğiniz hususlarda sözleşmenizi haklı fesih sebebi.Konuyla ilgili yasal süreç başlatmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Merhaba eşim bir kuaför salonunda 11 senedir çalışıyor ancak bundan 5 sene önce eşime seni sigortadan düşürelim ihtiyacın var bir müddet işsizlik maaşı alırsın deyip kandırıp sgk dan düşürdüler sonrada banka hesabına bir miktar para yatırdılar sonrada senin hesabına bir miktar para yatırdık onu çekip bize getir dediler hanımda saf bu oyunu yedi parayı alıp onlara verdi birde imza artırmışlar bu durumda ne yapabiliriz yardımcı olursanız sevinirim
Dava açarak, deliller ve şahitler ile birlikte haklarınızı alabilirsiniz. Kıdem Tazminatı, Fazla Mesai ve diğer işçilik alacakları ile ilgili dava açmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Merhaba 3 seneye yakın bir işletmede çalışıyorum ve piyasanin ücret olarak altında çalışıyorum maaşım asgari ücretten yüksek ama sigortami asgariden yatiriyorlar ve gecikmeli alıyorum maaşımı istifa etsem ne hakkim olur
İş yerinden haklarınızı alacağınız şekilde şartlar oluşmuş. İş sözleşmesi haklı olarak fesh edebilebilir ve haklarınızı alabilirsiniz.
Merhaba, 3 yıldır çalıştığım firmadan istifa ettim. 3 hafta ihbar süresi kullandım ve içerde 27 gün yıllık izinim vardı onun 16 gününü ayın sonuna kadar kullandırıp diğer kısmının parasını alacağımı söylemiştim. 30 kasımda bitecek be istifamı yazacağım. Her işçi gibi haklı olarak tazminatımı almak istiyorum. Daha önce iş kazası geçirdim ve bunu kayıtlara da geçirdim ama şikayetçi olmadım. Ayrılmak isteyişimin sebebi fazla çalışmak ve destek alamadığım için bel ağrıları gibi ağırlar çekmem oldu. Konu ile ilgili yardımcı olabilir misiniz?
Bahsettiğiniz şikayetleri delillendirip şahit ile ispat edebilirseniz iş yerinizden haklarınızı alarak ayrılabilirsiniz. Ücretsiz hukuki destek için +90 544 129 34 68 numaralı telefondan bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Merhaba bir firmada 2009 yilinda ise basladim 6 ay sigortami yapmadilar daha sonra askerlik icin ayrildim ve tazminat aldim.geri ayni firmaya devam ettim suan 6 yillik calismam var ve maasin az oldugunu ve yetmedigini konusmak istedigimi ilettim ve bu konu ile ilgili konusan olmadi.calistigim sure icinde benim sigortami baska subede gosterip islem yaptilar ben o subede olmadigim halde.simdi ben istafa dilekcisi verip tazminat alablirmiyim
Bu durumda istifa ederek tazminat almanız doğrudan mümkün değildir, çünkü 4857 sayılı İş Kanunu’na göre istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak anlattığınız koşullar, istisna teşkil edebilir.
Eğer sigortanız eksik gösterilmiş veya fiilen çalışmadığınız bir şubede gösterilerek gerçeğe aykırı işlem yapılmışsa, bu durum işverenin dürüstlük kuralına aykırı davranışı anlamına gelir. İşverenin bu tür uygulamaları, işçiye “haklı nedenle fesih” hakkı verir. Yani siz istifa değil, haklı fesih yaparsınız ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız (4857 sayılı Kanun m.24/II-e).
Dilekçenizde “maaş artış talebim dikkate alınmamış, sigorta kayıtlarım gerçeğe aykırı gösterilmiştir, bu sebeple iş sözleşmemi haklı nedenle feshediyorum” ifadesini kullanmanız gerekir. Ayrıca SGK’ya sigorta usulsüzlüğü için şikâyet hakkınız da bulunur. Doğru dilekçeyle süreci yürütürseniz, hem tazminatınızı hem de olası fark prim haklarınızı talep edebilirsiniz.
Merhabalar özel bir bankada 23 yıldır calismaktaydim.dilekcemde hiçbir sebep belirtmeden istifa ettim.bazi psikolojik sorunlarım oldu .hatta istifa ettiğim gün gecesi sabaha kadar hastanede kaldım.ertesi gün psikolokla görüşmelerim oldu tedavim devam ediyor bu arada yeniden işe dönebilir miyim veya kıdem tazminatı mi alabilirmiyim.ise giriş tarihim 03 .1998 teşekkür ederim
Konuyla ilgili önce sağlık sebepleri ile işten ayrıldığınızı ispat etmeniz gerekmektedir. Sonrasında işçi alacaklarına ilişkin dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz.
Merhabalar , 2016 Mart ayında bebeğime bakmak için iş yerimden istifa ettim. 4.5 sene çalıştım orada ve şuan tazminat için dava açabilir miyim?
İş yerinden haklı sebeple ayrılma gerekçeleri arasında bebeğe bakmak diye bir gerekçe yok maalesef kanunun size verdiği kadarını kullanabilirsiniz. Ve süre bitiminde işinize geri dönmeniz gerekmektedir.
Merhabalar;
Çalıştığım firmadan 3600 pirim gün sayısı hakkımı kullanarak ayrılmayı talep ettim. İş verenim Bu hakkı kullanmamamı, 2 ay ihbar süresi çalışarak ve bu süreçte personel yetiştirerek işten ayrılmam halinde kıdem tazminat hakkımı ödeyerek iş akdimi fesih edeceği sözünü vermiştir. Görüşmemize istinaden 23.08.2021 tarihli istifa dilekçemde, *** Firma Yönetim Kurulu Başkanı *** *** Bey ve Üst idari Amirim *** *** Beylerin bilgisi ve onayı dahilinde, Tüm yasal haklarım mahfuz olmak üzere, Kıdem tazminatım, ihbar tazminatım, yıllık izin ve mesai alacaklarım dahil olmak üzere tüm hakedişlerim hesaplanarak maaş hesabım olan ***** hesabına yatırılmak kaydı ile istifamın kabulünü arz ederim diyerek dilekçe verdim. Bir nüshasını İK departmanından teslim ettiğime dair imzalı olarak aldım. 21.10.2021 tarihinde işten ayrılırken 3. maddeden yapılan çıkış işlemi bildirgesinin altına 23.08.2021 tarihinde tarafınıza verilen istifa dilekçemde belirtilen şartların geçerliliği dahilinde uygundur şerhi düşerek imza attım. bugün tam 47 gün oldu ve söz verilen ödeme yapılmadı, iş yeri ile görüştüğümde benden sonra başlayan arkadaşın işten çıktığı o nedenle alacağımın 3 te birinin verileceği bilgisi paylaşıldı. Süreç hakkında nasıl bir yol izlememi önerirsiniz, Yasal haklarımla ve o günden bugüne olan %50 değer kaybı a göz önüne alındığında dava açmayı uygun görür müsünüz. konu hakkında dönüşünüzü ve görüşlerinizi rica ederim.
Salih Bey, anlattığınız durumda işveren, açık bir taahhüt altına girmiştir. Siz istifa etmiş olsanız bile, yazılı dilekçenizde açıkça “kıdem, ihbar, izin ve diğer tüm alacaklarım ödenmek kaydıyla istifamın kabulünü arz ederim” ifadesini kullanmışsınız. Bu beyan, işveren tarafından kabul edilip imzalanmışsa artık bu bir ikale (karşılıklı anlaşmalı fesih) niteliği taşır.
İkale sözleşmelerinde, işveren taahhüt ettiği ödemeleri yapmakla yükümlüdür. 47 gün geçmesine rağmen hiçbir ödeme yapılmamış olması, işverenin borca aykırı davranışını gösterir. Ayrıca “çalışan ayrıldı, bu yüzden ödeme azalacak” gibi bir gerekçe, hukuken hiçbir geçerlilik taşımaz.
Yapmanız gereken, önce noter aracılığıyla ihtarname göndererek, dilekçede belirtilen hak edişlerin 7 gün içinde ödenmesini talep etmektir. Ödeme yapılmazsa İş Mahkemesi’nde kıdem, ihbar, izin ücreti ve faiz alacağı davası açabilirsiniz. Bu davalarda genellikle faiz başlangıcı, işten çıkış tarihidir. Ayrıca işverenin ödemeyi keyfî olarak geciktirmesi, kötü niyet tazminatı talebini de gündeme getirebilir.
Merhaba benim SSK girişim 2006 ben 07.2010 buyana bir işyerinde çalışıyorum yaklaşık 11.5 yıl oldu ben kendi isteğimle işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim
İş yerinden kendiniz ayrılabilmenin şartlarını oluşturabilmeniz için girişinizin 2000 öncesinde olmalı ve 3600 primi doldurmuş olmanız gerekmektedir.
10 yıldır aynı is yerinde calısıyorum isten ayrılırsan tazminatını alabilirmiyim bunun icin ne yapmam gerekiyor
Yasalarımıza göre istifa edene ve kusurlu olarak iş yerinden ayrılana tazminat ödemesi yapılmıyor. Ancak bazı istisnai durumlar söz konusu. Bunun için Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir makalemizi incelemenizi tavsiye ederim.
Merhabalar
4yıl 3 ay bir yerde çalıştım daha sonra da kendi isteğim ile ayrıldım yani istifamı verdim çalıştığım işte devamlı olarak seyehatlerim vardı şehir dışı ve Suriye savaş bölgelerinde devamlı olarak eşim ile sıkıntı yaşıyordum. Ben tazminatımı alabilirmiyim
işten ayrılmadan önce yaşadığınız olumsuzluklar değerlendirilebilirdi. Şu aşamada artık çok gibi görünüyor.
Merhaba 2016 yılından beri Sigortaliyim tekstil işçisiyim 2020 ye kadar yıllık izin kullanmadım resmi tatillerinde kullanmadım 2021 de iş veren yılda 1 hafta senelik izin verdi resmi tatilleride senede 3 tanesi vere bileceğini söyledi bu sürede içerisinde 2 kere işten çıkardı göstermiş herkezi firma ismi değişikliği sebebi ile şuan hala orada çalışıyorum kendi isteğimle çıkarsam tazminat hakkım olurmu
İş akdinizi haklı sebeple fesih edebilirsiniz. 0544 129 34 68 numaralı telefon ile bizimle iletişime geçin yardımcı olalım.
Merhaba 2016 yılından beri tekstil atölyesinde çalışıyorum senelik izin sosyal haklarını almadım 2020 yılında patron senede bir hafta izin verceni belirti sosyal izinlerinde senede 3 tanesini vereceğini belirtti aynı zamanda tüm personeli iki kez işten çıktı göstermiş hala29119925424 da burda çalışmaya devam ediyorum kendi isteğimle çıkarsam işten tazminat hakkım olurmu
İş akdinizi haklı sebeple sonlandırarak, haklarınızı alabilirsiniz.
Merhaba 2 yıldır kurumsal bir firmada parçabaşı olarak çalışıyorum ama iş yerinde taraf tutma ayrımcılık yapılıyor birileri çok para kazanırken birileri ise çok az para kazanıyor işten ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim
İddialarınızı ispatlamanız halinde, haklarınızı alarak iş yerinden ayrılabilirsiniz.
2000girişliyim şuan 5079gün doldurdum 2016 bir iş yerinde calışmaktayım kendi isteğimle ayrılsam tazminat alma hakkım varmı
Kendi isteğinizle ayrıldığınızda normal şartlarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak bazı istisnalar vardır. Siz 2000 sigorta girişli olduğunuz için 15 yıl ve 3600 prim günü şartını çoktan sağlamışsınız. Bu durumda, “15 yıl – 3600 gün şartı” kapsamında işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz.
Yapmanız gereken adımlar:
SGK’ya gidip “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” talep edin. Bu yazı, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince düzenlenir.
Yazıyı işvereninize vererek “kıdem tazminatı alarak ayrılmak istiyorum” şeklinde dilekçenizi sunun.
İşveren bu durumda tazminatı ödemek zorundadır.
Eğer bu yazı olmadan doğrudan istifa ederseniz, işveren ödemeyi reddedebilir. Ayrıca emeklilik hakkı dışındaki nedenlerle istifa eden işçi tazminata hak kazanamaz. Sizin durumunuzda 3600 günü çoktan doldurduğunuz için tazminat alma hakkınız yasaldır.
Merhabalar,
İş yerinden kendi isteğimle ayrılmak için istifa verdim, şirket ay sonunda zamlı maaş verecekti, fakat işten ayrılanlara zamlı maaş vermedi. Bu durum da bizim hakkımızı arama olağanığımız var mıdır?
İstifa ettiğiniz için kıdem ve ihbar tazminatı talep edemezsiniz. Diğer işçilere zamlı verilen maaşla ilgili iş yerine ihtar çekip yasal süreç başlatabilirsiniz.
Merhaba özel %65 oranında engelliyim sektörde çalışıyom günlük 8 saat haftada 3 saat yani haftanın 6 günü çalışıyom aylık 180 saat normal çalışma saati aylık 12 saat da fazla mesai normal kadro gibi iş bekliyorlar iş yaptırıyolar bunu hangi kanunun kaçıncı maddesine göre maaşa zam ve yapabilecegim işler için bi yol izlemek istiyom yeni giren personeller benden yüksek maaş alıyo işten çıkınca tazminat hakkı alabilme ihtimali nası olabilir bilginiz varsa yardımcı olabilirmisiniz ilginiz için teşekkürler
Caner Bey, engelli çalışan olarak işyerinizde hem çalışma saati hem de eşit ücret açısından yasal haklarınız korunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. ve 50. maddeleri ile 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun açıkça, engelli işçilerin sağlık durumlarına uygun işlerde ve kapasitesine göre istihdam edilmesini zorunlu kılar. Günlük 8 saat, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ücret ödenmelidir (İş Kanunu m.41).
Ayrıca aynı işi yapmanıza rağmen yeni personelin sizden yüksek maaş alması, eşit davranma ilkesine aykırıdır (İş Kanunu m.5). Bu durumda, işveren yazılı olarak uyarılabilir; düzeltilmezse Ücret ve Ayrımcılık Tazminatı davası açabilirsiniz.
İşten ayrılmanız gerekirse, işverenin bu şekilde eşit olmayan muamelesi size haklı nedenle fesih hakkı verir. Bu durumda istifa etmiş olsanız dahi kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Belgelerinizle birlikte bir avukat aracılığıyla noter ihtarnamesi göndermeniz, süreci yasal zemine taşımanızı sağlar.
Sayın Yetkili;
01.02.2013 işe giriş tairihim ve iştem ayrılmak isitorum kıdem tazminatmı almam için ne yapmam gerekir işten yarılacagımı söyledim kendilerine 01.06.2021 tarihinde sözlü olarak ilettim ama hala ayrılmadım sürekli olarak yeni bir şeyler çıkararak beni oyalıyorlar bir türlü ayrılamıyorum işten bu ay extra zamn yaptılar işten ayrılmamam için ama 3600 günüm de dolmamış daha ne yapmam gerekir
Burak bey merhaba, işten haklarınızı alarak ayrılmak istiyorsanız haklı bir gerekçeniz olmalıdır. Bunun için işçi avukatı ile görüşerek fikir alabilirsiniz.
Merhabalar Benim bebeğime yaklaşık 1.5 yaşında ve 1.5 sene kayınvalidem baktı şuan kendisi ağır hasta ben ise 6 yıldır bir işletmede çalışıyorum mesai saatlerim gece ve gündüz olmaksızın sürekli değişiyor aldığımı maaş şuanki şartlarda hem bakıcıya ve kreşe yetmiyor ben tazminatımı alabilirmiyim
Bakıma muhtaç bir hastanızın olması ve çocuğa bakmak işten ayrılmak için haklı bir gerekçe değildir. İşçilik haklarınızı almak için sözleşmenizi sonlandıracak haklı bir gerekçeniz olmalıdır.
merhabalar. ismim Hakan
1994 den sigortam var. ara ara iş değiştirdim. arada boşluklar oldu.
şuan toplamda 4290 gün prim günüm var. aynı işyerinde 8 senedir sigortalı ve asgarı ücretli çalışıyorum. şuan yenı asgarı ücret ve zam konusunda işveren ile biraz ters düşüyoruz. asgarı ucret artı yüzde 20 zam verıyor . ben daha yüksek istiyorum. Beyaz eşya mağazası burası.. satış ön muhasebe yapıyorum.
Ben bunu verebılırım diyor işine gelmeyen ayrılabılır diyor.
Şimdi ben kendım ayrılır isem Tazmınatımı alabılırmıyım. tazmınat almak için aynı işyerinde 3600 prim gününü mü doldurmak gerekiyor. 1977 doğumluyum
99 Eylül öncesi sigortalılar aynı iş yerinde 10 yıl kıdeme sahipse haklarını alarak ayrılabilirler. Sizin henüz 10 yıl dolmamış ancak yine de bağlı bulunduğunuz SGK müdürlüğüne giderek konuyu görüşmenizde fayda var.
Ben 2010 yılında işe başladım benim maaşım asgari ücretten fazla ama piyasanın altında bizim pazar çalışmalarımızı elden veriyorlar ben istifa etsem tazminat alabilir miyim sigorta girişim 2005
Sezai bey iş sözleşmenizi fesh etmek için gerekli şartlar oluşmuş gibi görünüyor. Elden para vermek iş kanunu çerçevesinde yasaktır.
Merhaba iyi akşamlar.. Omzumda tendon kopuğu olduğu için ameliyat oldum. Yaklaşık sekiz aydır çalışamıyorum. Son muayeneden sonra kolumdaki kasın kemikten ayrılmış olduğunu söyledi doktor ve kolumu çok fazla kullanamıyorum. Sağ kolum ve işim gereği aralıksız 8.5 saat bilgisayar kullanmam gerekiyor ve bu şu an neredeyse imkansız. Bu durumda işten ayrılsam tazminat alabilir miyim. Teşekkürler
Anlattığınız bu durumu doktor raporu ile ispat ederek, iş yerinden uygun şartlarda bir pozisyon talep edebilirsiniz. İş yeriniz uygun çalışma şartlarını sağlamaz ise haklarınızı alarak iş yerinden ayrılma durumunuz olabilir.
Öncelikle merhabalar iyi çalışmalar. 2017 yılında itibaren özel sektörde yönetiçilik yapıyorum haftalık calışma saati ortalama 75 saat oluyor önceleri bodroda mesai adı altında 235.00 tl alıyorduk son zamanlarda onuda kaldırdılar. Artı cumartesi günlerı calışıyoruz onun ödemesinide almıyoruz resmı tatıl günleride calışıyoruz onlarda bizden gidiyor. ayrıca calışma saatlerı sabah 08:00 ile akşam 20:00 arası depoda olduğumuz için yemek molası cay molası yok yanı günde 12 saat kesıntısız. bunları kamera kayıt ile ısbatlarım ayrıca son zamanlarda gprs sinyalı ile fazla çalışma ispatlamak mümkünmüş. Konuyu toparlarsak 5 yıldır calıştığım iş yerınden ayrılmak istıyorum haklarımı alamadığım için ama onlar cıkarma taraftarı değil istifaya zorluyor. İstifa etsem hem bütün haklarımı hemde işsizlik maaşı alabılırmıyım. desteğiniz için şimdiden teşekkürler iyi calışmalar..
Anlattığınız gerekçeler ile iş yerinden dava açarak haklarınızı alabilirsiniz.
2006 Ekim İLK Sigorta başlangıcım. Halen de ynı yerde çalışmaktayım. Kendi isteğimle istifa edersem Tazminat alabilir miyim?
Sertan Bey, kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda tazminat alabilmeniz için belirli koşullardan birinin gerçekleşmesi gerekir. Siz 2006 sigorta girişlisiniz; dolayısıyla 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını sağlamış olabilirsiniz. Bu durumda 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca tazminat alarak ayrılmanız mümkündür.
Yapmanız gereken, önce SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı almak. Bu belgeyi işvereninize sunarak “emeklilik hakkı nedeniyle işten ayrılma” gerekçesiyle fesih dilekçenizi verin. Bu şekilde ayrıldığınızda, işveren kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır.
Ancak bu belge olmadan doğrudan istifa ederseniz, işverenin tazminat ödememe hakkı doğar. Ayrıca prim gün sayınız 3600’ün altındaysa ya da 15 yıl sigortalılık süreniz dolmadıysa, tazminat hakkı oluşmaz. Bu nedenle önce SGK’dan durumunuzu netleştirmeniz en doğru adım olacaktır.
Merhaba,
Bir sigorta şirketi tarafından hakkımda rücu istemiyle icra dosyası olusturulacağı firmanın çalıştığı hukuk bürosundan aranarak tarafıma bildirildi.Konuyu anlamak için eksper raporlarını talep ettiğimde, alt komşuma dairemden su akıntısı olduğu oluştuğu iç su basmanı olduğu ve hasarın tarafımdan karşılanması kanaatine varıldığı yazılmış.Ancak hasarın benden olduğunu kanıtlayan benim dairemden çekilmiş bir fotoğraf olmadığı gibi o tarihte daire boştu ben taşınmamıştım bile.Yoğun yağış nedeniyle binanın çatısından gelen su borusunun dirseği çıkmış yağışla birlikte alt komşunun çıkma yaparak kapatıp salonuna kattığı bahçe duvarından su akmış.Yani ana binanın tavanından akma yok.
Bu durumda sigorta şirketine itiraz edip yeniden değerlendirme istedim.Hala cevap alamadığım gibi hukuk bürosu sürekli arayarak icraya vereceklerini söylemekte.Bana ne tavsiye edersiniz?
Teşekkürler.
Böyle bir durumda sorumlu siz değil ev sahibi olur. İzah ettiğiniz gerekçelerden oluşan bir dilekçe ile sigorta şirketine ve rücu kararına itiraz etmelisiniz. Ancak konuyla ilgili sigorta hukuku uzmanı avukattan destek almanızda fayda var.
Merhaba ben 9 yıldır Bir tekstil şirketinde çalışıyorum 12 saat üzerinde cumartesi da dahil aynı saatte çalışıyorum sigortam 8 saat üzerinde gösteriliyor o nedenle iştan ayırmak istiyorum tazminat hakkımı alabilir mi efendim
iş sözleşmesini feshi için gerekli koşullar oluşmuş gibi görünüyor. Haklarınızı alarak iş yerinizden ayrılabilirsiniz. Ancak bu konuda avukattan destek alarak ilerlerseniz sizin için daha sağlıklı olur.
Merhaba, açık öğrencisi son sınıf öğrencisiyim KPSS sınavıma 4 ay kaldığı İçin işten ayrılmak istiyorum sınava çalışmak İçin tazminat alma hakkım olabilir mi
İş yerinizden tazminat alabilmeniz için sınava girmeniz haklı bir gerekçe değil maalesef.
8 yıldır özel bir şirkette işçi olarak çalışıyorum. 2. Çocuğuma hamileyim ilk çocuğuma babaannesi bakıyor ve doğum yaptıktan sonra 2 çocuğuma birden bakabilecek durumda değil. Çalıştığım şirketin kreş desteği var fakat saatleri yeterli değil çünkü mesaili ve vardiyalı çalışılan bir yer. Bende tazminatımı alıp çıkmak istiyorum böyle bir hakkım var mı acaba?
Özlem hanım merhaba
Maalesef söyledikleriniz işçilik haklarınızı alarak iş yerinizden ayrılmak için yeterli bir sebep değil. Hamilelik dönemi ve sonrasında yasanın belirlediği çerçevede doğum izni haklarınızı kullanabilirsiniz.
Merhaba yaklaşık 9 yıl öğretmen olarak çalıştığım rehabilitasyon merkezinden kendi isteğimle istifa ettim.maaslarimiz asgari ücret gösterilip sigortamiz da o şekilde yatıyordu fakat ayrı bir hesaptan maaş üstünü yatiriyordu.bu sebepten tazminat alma hakkım var mı acaba teşekkür ederim
İşten ayrılmadan önce vardı. Ancak artık tazminat hakkınız yok.
Merhaba ben 2015ocak girişli bir çalışanım son 3aydır dizlerimdeki ağrılr şiddetlendi ve bu benim normaal hayatımı olumsuz yönde etkiliyor doktora gittiğimde sadece imbe kist olduğunu öğrendim ve birkaç aydır söylenen tedavileri uygulamama rağmen herhangi bir çözüme ulaşamadım şimdi ameliyat kararı verildi ama tekrar beemo çekilip ona göre ameliyat edilecek bu süre zarfında ben rapor kullanıyorum tam bir aydır raporluyum ben bu durumlarım dan hariç tüp bebek tedavisi de görüyorum Bunun için farklı bir yere gitmem gerekiyor ve ben işime devam edemeyeceğim işten ayrılmak istiyorum ama tazminat hakkında çöpe atılmasını istemiyorum ne yapmam gerekiyor Bu arada ben doktorumdan durum Bildirir Raporu aldım 6 ay süreli belirtmiş yalnız yani buna işyeri kabul eder etmez bilmiyorum iş yerinde herhangi birisiyle bu durumu şu an paylaşmadım paylaşamıyorum haklarımı öğrenip ona göre konuşmak istiyorum
Gizem Hanım, anlattığınız durum hem sağlık hem de iş hukuku açısından önemli bir süreci içeriyor. Şu anki sağlık sorunlarınız nedeniyle işe devam etme imkânınız kalmadıysa, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca iş sözleşmenizi “sağlık sebebiyle haklı nedenle fesih” hakkınız bulunuyor. Bu durumda istifa etmiş sayılmazsınız ve kıdem tazminatınızı alma hakkınız doğar.
Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için elinizdeki doktor raporunun, çalıştığınız işin sağlığınızı olumsuz etkilediğini veya mevcut rahatsızlığınızın o işi yapmanıza engel olduğunu açıkça göstermesi gerekir. İşveren bu raporu dikkate almazsa, noter aracılığıyla fesih bildirimi gönderebilir ve ardından kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Ayrıca, tüp bebek tedavisi gibi tıbbi nedenlerle uzun süreli raporlar kullanmanız da yasal bir haktır. İşveren bu sebeple iş akdini feshederse, haksız fesih olur ve tazminat davası açabilirsiniz. Mevcut raporunuz ve tedavi süreciniz belge niteliğindedir; bu nedenle, ayrılmadan önce belgelerinizle bir avukat aracılığıyla resmi bir fesih dilekçesi hazırlanması en güvenli adım olacaktır.
Merhaba öncelikle Fabrika ya bağlı bir inşaat çalışıyorum (agi) verilmiyor bekarım. Çalışmadığını gün ise sigorta yatmıyor mesela pazar günü sigorta yatmıyor yevmiye usulü çalışma yapıyoruz ama aylık alıyoruz pazar günleri yevmiye filan verilmiyor sigorta yatmıyor pazar günü çalışsakta ( örnek yevmiye 150 ise 150+75=225 TL alıyoruz) ne yapmalıyım Acaba yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler..?
Halil Bey, anlattığınız çalışma biçimi 4857 sayılı İş Kanunu’na açıkça aykırıdır. Öncelikle, siz “yevmiye usulü” çalışıyor olsanız dahi, eğer sürekli ve düzenli olarak aynı işyerinde çalışıyorsanız, belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamındasınız. Bu durumda işverenin her ay için tam prim yatırma, haftalık izin ve fazla mesai ücretlerini ödeme yükümlülüğü vardır.
Sigortanızın pazar günleri yatırılmaması kanuna aykırıdır. Haftada en fazla 45 saat çalışabilirsiniz; pazar günü çalışıyorsanız o gün fazla mesai ücreti (%50 zamlı) ödenmelidir. Üstelik hafta tatili hakkı (m.46) vazgeçilemez; pazar günü çalıştıysanız, başka bir gün izin verilmesi zorunludur.
Ayrıca AGİ (Asgari Geçim İndirimi) 2022 sonrası ücretin içinde sayılmıştır, ancak bu dönemde kesinti yapılıyorsa maaş bordrosunda görünmelidir. SGK’ya şikâyet ederek eksik primlerinizi ve fazla mesai alacaklarınızı geriye dönük olarak talep edebilirsiniz. Gerekirse İş Mahkemesi’ne başvurarak hem prim farklarını hem de izin ve fazla mesai ücretlerinizi yasal faiziyle alabilirsiniz.
Merhaba 2015 yılından beri ufak bir elektrik şirketinde çalışıyorum kendi isteğimle işten ayrılmayı düşünüyorum ihbar tazminatı hakkımı kaybediyorum fakat kıdem tazminatımı alma hakkım varmı net bilgi bulamadım. Haklı sebep göstermeden neden olmuyor insan haklarına aykırı bir durum değil mi.?
Cihan Bey, mevcut mevzuat maalesef sizin düşündüğünüz şekilde işlemiyor. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdiren işçi —yani istifa eden kişi— kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kanun, işçinin yalnızca belirli durumlarda “haklı nedenle fesih” hakkını tanır.
Bu haklı nedenler arasında; işverenin maaşı geç ödemesi, sigorta primlerini eksik yatırması, mobbing uygulaması, işçinin sağlığını tehlikeye sokacak iş koşulları gibi durumlar yer alır (m.24). Eğer bu şartlardan biri sizde mevcutsa, istifa değil “haklı nedenle fesih” yaparak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Yalnızca “maaş azlığı” ya da “çalışmak istememek” gibi nedenler tazminat hakkı doğurmaz. Bu durum, Anayasa’nın çalışma özgürlüğü ilkesine aykırı görünse de, Yargıtay kararları da işçinin kendi isteğiyle ayrıldığı hallerde tazminat ödenmemesi yönündedir. Eğer işyerinde bir haksızlık, mobbing veya ücret ihlali varsa, bu durumu belgeleyip noter aracılığıyla haklı nedenle fesih bildirimi yapmanız gerekir.
15 yıl aynı firma da çalışıyorum. Sigorta başlangıç tarihi 2001. Tazminatımı alıp işten ayrılmak istiyorum. İş veren olumsuz cevap veriyor. İkametgah değişikliği yapsam il dışına geçerli sebep olurmu? Teşekkürler şimdiden.
Bu durumda ikamet değişikliği, yani başka bir şehre taşınmak tek başına kıdem tazminatı için geçerli bir haklı fesih sebebi değildir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçinin sadece belirli nedenlerle (sağlık, işverenin haksız davranışı, ücretin ödenmemesi vb.) iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğini düzenler. İkamet değişikliği, bu kapsamda yer almaz.
Ancak siz 2001 sigorta girişlisiniz ve 15 yıl ile 3600 prim gün şartını sağlamışsınız. Bu durumda, emeklilik hakkı nedeniyle işten ayrılma (1475 sayılı Kanun m.14) yoluyla kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bunun için SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” alıp işvereninize sunmanız gerekir.
Eğer bu belgeyle başvurduğunuzda işveren ödeme yapmazsa, noter aracılığıyla ihtarname göndererek yasal süreci başlatabilirsiniz. Özetle, taşınma sebebi tazminat hakkı doğurmaz; ancak emeklilik hakkı nedeniyle ayrılırsanız tazminatınızı yasal olarak alabilirsiniz.
Mrblar 2022 yılının şubat ayı başında çalışmış olduğum şirketten ayrıldım bu şirkette yedi yıl çalıştım ve kendim ciktimama yedi sene içinde askeri geçim indirimi bodromda görülmesine rağmen elimize gecmedi bunun için mahkeveya tazminat davası acabirmiyim
İlker Bey, anlattığınız durumda yedi yıl boyunca bordroda AGİ (Asgari Geçim İndirimi) görünmesine rağmen elinize geçmemişse bu, işverenin açık bir ücret alacağı ihlalidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi gereği, bordroda yazılı olan her kalem “ödenmiş kabul edilir” ancak siz bu ödemeyi fiilen almadıysanız, bu durumu ispatlayarak dava açabilirsiniz.
Eğer elinizde maaş bordroları, banka dekontları veya yazılı tanık beyanları varsa, İş Mahkemesi’nde ücret alacağı davası açabilirsiniz. AGİ ödemeleri net ücrete dâhil edilmesi gereken bir haktır ve işverenin bunu ödememesi hem idari para cezası hem de faizli ödeme yükümlülüğü doğurur.
Zamanaşımı süresi 5 yıldır. Dolayısıyla son 5 yıla ait ödenmeyen AGİ tutarlarını faiziyle birlikte talep edebilirsiniz. Öncesine ilişkin talepler zamanaşımına uğrar. Dilerseniz noter aracılığıyla ödeme ihtarnamesi çekerek süreci resmîleştirebilir, ödeme yapılmazsa dava yoluna gidebilirsiniz.
Merhaba ben özel bir klinikte 2021 2 subat da girdim 10 mart sigorta baslangicim 12 mayıs 2022 tarihinde doktorun kıdemli 12 yıllık asistanı ile tartışma oldu anahtarları bıraktım çıktım ama son 4 aydır patron ve asistanı psikolojik baskı hakaret tarzı şeylere maruz kalıyordum en son dayanamadım çıktım ne yapabilirim kıdem tazminatı vb alabilirmiyim yıllık iznede göndermedi mobbing uyguladığına dair belgemde yok kamera yok asistanda onun tarafında şahitlik yapmaz
Rabia Hanım, yaşadığınız durum hukuken mobbing ve haksız fesih kapsamına girebilir. İşyerinde sürekli psikolojik baskıya, hakarete ve kötü muameleye maruz kalmanız, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. Bu durumda istifa etmiş sayılmazsınız ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Elinizde doğrudan belge veya kamera kaydı bulunmasa bile, tanık beyanları, mesaj kayıtları, yazışmalar ya da tanıdık personelin şahitliği mahkemede delil niteliği taşır. İşyerinde uzun süredir devam eden baskı, bağırma, küçük düşürme gibi davranışlar mobbing kabul edilir ve bu nedenle iş sözleşmesini haklı olarak sona erdiren işçi tazminata hak kazanır.
Önerim, noter aracılığıyla “işyerinde sistematik baskı, hakaret ve yıldırma sebebiyle iş sözleşmemi haklı nedenle feshediyorum” şeklinde fesih bildirimi göndermenizdir. Ardından işveren ödeme yapmazsa, İş Mahkemesi’nde kıdem tazminatı ve manevi tazminat davası açabilirsiniz.
İyi günler kolay gelsin
Ben suanki isyerimde 10 yıldır çalışıyorum ama artık ayrılmak istiyorum hangi şartlarda haklarımu alabilirim
Mustafa Bey, 10 yıllık kıdeminiz olduğu için bazı koşullar altında işten ayrılıp kıdem tazminatı alma hakkınız doğabilir. Normal şartlarda istifa eden işçi tazminat alamaz; ancak kanunda belirlenmiş istisnalar vardır.
Aşağıdaki durumlardan biri sizde geçerliyse, haklarınızı alarak ayrılabilirsiniz:
Emeklilik hakkı (15 yıl – 3600 gün şartı): 2008 öncesi sigorta girişiniz varsa ve 3600 prim gününü doldurduysanız, SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alarak işten ayrılabilirsiniz.
Sağlık sebebi: Çalıştığınız iş koşulları sağlığınızı bozuyorsa, doktor raporuyla “haklı nedenle fesih” yapabilirsiniz.
Ücret veya sigorta ihlali: Maaşın eksik veya geç ödenmesi, primlerin yanlış yatırılması gibi durumlar varsa bu da tazminat hakkı doğurur.
Mobbing ya da kötü muamele: İşyerinde baskı, hakaret, tehdit gibi davranışlar varsa noter aracılığıyla fesih bildirimi yapabilirsiniz.
Bu hallerden biri varsa, istifa değil haklı fesih dilekçesi düzenlemelisiniz. Böylece hem kıdem tazminatınızı hem de varsa kullanılmamış izin ücretlerinizi yasal olarak talep edebilirsiniz.
Merhaba,
Bir banka çağrı merkezinde part time olarak 3. Yılımi dolruracagim. Yani 3 kez sözleşme yenilemem oldu. Ağustos ayında sözleşmem bitiyor. Normalde sozlesmemde belirli süreli olarak yazıyor ama 3 kez yenilendiği için galiba belirsize dönmesi gibi bir durum oluyormus.Kıdem tazminatı hakkım olur mu? Bir de ek olarak haftada en az 5 ya da 6 gün günlük 6 saat ya da 7 saat çalışıyorum sigortam 18 gün üzerinden yatırılıyor.Sigorta gün sayısını çalışma günü mu belirliyor yoksa saati mi önemli. Yardımınızı rica ediyorum.
Fatma Hanım, çok yerinde bir noktaya değinmişsiniz. Öncelikle, aynı işyerinde art arda yapılan belirli süreli sözleşmeler, Yargıtay içtihatlarına göre artık belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır. Çünkü kanun (4857 m.11) yalnızca objektif nedenlerle belirli süreli sözleşmeye izin verir; sürekli yenilenen sözleşmeler bu niteliğini kaybeder. Dolayısıyla siz 3 yıldır kesintisiz çalıştığınız için fiilen belirsiz süreli çalışan sayılırsınız.
Bu durumda, işveren sözleşmenizi yenilemezse veya siz haklı nedenle ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca işten çıkarılırsanız ihbar tazminatı da talep edebilirsiniz.
Sigorta prim gün sayısı konusuna gelince; part-time çalışanlarda SGK primi, çalışılan saat üzerinden hesaplanır. 7,5 saat = 1 gün olarak kabul edilir. Örneğin haftada 6 gün 6 saat çalışıyorsanız, ayda yaklaşık 144 saat eder; bu da yaklaşık 19 sigorta gününe denk gelir. Yani prim gün sayınız çalışma sürenizle orantılı olarak belirlenir.
Merhaba ben özel sektör de çalışıyorum yaklaşık 5 yıl oldu ve işten ayrılmak istiyorum ben çalıştığım firmaya bir kaç defa söyledim tazminatimin yarısını verin ben cikiyim dedim ama kabul etmediler şuanda bazı sıkıntılarım var ve ben işe gittigim zaman çalışmak istiyorum ama kafam dalgın olduğu için hiç bir iş yapasim gelmiyor bir defa söylememe rağmen çıkartıyorlar bunun için ne yapabilirim bana yardımcı olur musunuz tazminatımı nasıl alabilirim
Murat Bey, anlattığınız durum birçok çalışanın yaşadığı bir süreç. Öncelikle, işyerinden kendi isteğinizle ayrılırsanız kıdem tazminatı hakkınız doğmaz. Ancak bazı yasal gerekçelerle “haklı nedenle fesih” yaparak hem işten ayrılabilir hem de tazminatınızı alabilirsiniz.
Eğer işyerinde psikolojik baskı, maaşın eksik ödenmesi, sigorta priminin düşük yatırılması, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi gibi ihlaller varsa, bu durumlar İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı fesih sebebidir. Böyle bir durumda noter aracılığıyla fesih bildirimi yaparak tazminat hakkınızı koruyabilirsiniz.
Ayrıca, uzun süreli stres, sağlık sorunları veya psikolojik yıpranma mevcutsa doktor raporuyla bu durumu belgelendirip “sağlık sebebiyle fesih” yapabilirsiniz. Bu durumda da tazminat hakkınız doğar.
İşverenle anlaşarak ayrılmak istiyorsanız, “ikale sözleşmesi” (karşılıklı anlaşma) yapılabilir; ancak bu tamamen işverenin rızasına bağlıdır. Kısacası, duygusal nedenlerle istifa ederseniz tazminat alamazsınız, fakat işverenin yükümlülüklerini ihlal ettiği veya sağlık gerekçesi mevcutsa tazminatınızı yasal yoldan alabilirsiniz.
Mrb annemin sigorta girişi 2000 yılı oncesinde yapıldı. 3600 gününü farkli iş yerlerinde tamamladı. Şu an 4 yıldır çalıştığı yerden bazı nedenlerden dolayi ayrılmak istiyor tazminat alabilir mi
Annenizin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumuna giderek durumu izah edip yardım alabilirsiniz.
Merhabalar benim sigorta girişim 1998 in 6incı ayı şu anki iş yerinden ayrılmak istiyorum nasıl bir yol izlemeliyim
Cihan bey bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik İlçe Müdürlüğüne giderek bilgi alabilirsiniz. Emeklilik servisi ile görüşün size yardımcı olacaklardır. İyi çalışmalar
Merhaba yaklaşık 2 senedir fabrika calisaniyim eşimden ayrıldım ve şehir değişikliği yapacagim tazminat alabilirmiyim
Şenol bey, saydığınız gerekçeler yeterli ve haklı bir sebep değil maalesef.
İyi günler 1 yıldır tır şoförluğunu yaptığım iş yerinden kendi isteğimle ayrıldım gerekcelerim hiç bir izin ve mesai hakları verilmiyordu pasaport mun surisini uzattiğim pasapor tum gelene kadar aradan geçen günlerde işe gitmedim maaşımdan kesinti yaptılar pisiko teknik kimin süresi bitmişti trafik cezayı şirkete kesti şirket benden kesti bu gerekçelerle bir Tanzimat hakkı alabilirmiyim
Zenun Bey, anlattığınız durum işveren açısından ciddi ihlaller içeriyor. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işveren tarafından izin, mesai ücreti ve yasal hakların ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. Siz bu gerekçeyle ayrılmışsanız, istifa etmiş sayılmazsınız ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Ayrıca, trafik cezasının şirkete kesildiği hâllerde işveren bunu otomatik olarak sizden kesemez. Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre, işçinin kasıtlı davranışı veya ağır kusuru olmadıkça bu tür kesintiler ücret kesme cezası niteliğindedir ve yasal olarak işçinin onayı olmadan yapılamaz.
Psikoteknik belgesi yenilenmediği sürede sizi çalıştırmayan işveren, o döneme ait maaşı kesebilir; ancak bu, genel çalışma süresine ilişkin haklarınızı ortadan kaldırmaz. Sizden habersiz yapılan ücret kesintileri, fazla mesai ödenmemesi ve izin verilmemesi durumlarını belgelendirip, noter aracılığıyla haklı nedenle fesih bildirimi yapabilir; ardından kıdem tazminatı ve ödenmeyen alacaklarınız için dava açabilirsiniz.
Merhaba işlerinde zorunlu mesai yaptırıyorlar 80.90 saat aylık mesai yapmak zorunda kalıyorum hafta tatillerini kullanamıyorum yıllık izinlerimi düzenli vermiyorlar içeride birikiyor izinlerim işten ayrılsam tazminat almak için bunlar geçerli sebep sayılır mı
Mustafa bey iş yerinizden ayrılmak için yeterli sebep oluşmuş görünüyor. İşçilik haklarınızı alarak sözleşmenizi sonlandırabilirsiniz.
2007 yılından beri belediyede çalışıyorum.Son üç yıldır başka bir birime aktarildim.Mennum değilim istifa edip kıdem tazminatı alabilir miyim acaba
Memoli Bey, mevcut yasal düzenlemelere göre istifa eden memur veya işçi normal şartlarda kıdem tazminatı alamaz. Ancak istisnalar vardır. Siz 2007 yılından beri belediyede çalıştığınız için, öncelikle hangi statüde olduğunuz önemlidir:
– Kadrolu memursanız, kıdem tazminatı değil, emekli ikramiyesi hakkınız olur. Bunun için emeklilik, sağlık veya ölüm gibi nedenlerle görevden ayrılmanız gerekir.
– Belediye şirketinde (örneğin taşeron veya belediye iştiraki) işçi statüsündeyseniz, 15 yıl ve 3600 prim günü şartını sağlamanız hâlinde emeklilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Sırf birim değişikliğinden memnun olmamanız, kanuna göre “haklı fesih” sayılmaz. Ancak görev değişikliği sırasında mobbing, baskı veya görev tanımına aykırı işlerde çalıştırılma gibi durumlar varsa bu, İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında tazminatlı fesih sebebi oluşturabilir.
Durumunuzu netleştirmek için öncelikle SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı talep edin. Eğer emeklilik şartlarını doldurduysanız, belediye tazminatınızı ödemek zorundadır.
Merhaba aynı işyerinde 16yildir çalışmaktayım şimdi çıkmak istiyorum ama tazminat vermiyorlar.Sigorta girişi 2003 5500 prim var.Ne yapmam gerekiyor
2000 öncesi girişli iseniz SGK ile görüşerek alacağınız evrak ile haklarınızı alarak iş yerinizden ayrılabilirsiniz.
Belirttiğim gibi 2003 sigorta başlangıcı ama 1997 stajdan doğan sigorta başlangıcı var faydası olurmu acaba
Mehmet Bey, staj sigortası yalnızca sağlık primi yatırıldığı için emeklilik veya tazminat hesabında başlangıç olarak sayılmaz. 1997’de staj yapmış olmanız, emeklilikte sigorta başlangıcınızı geriye çekmez; kıdem tazminatı açısından da esas alınmaz.
Ancak sizin 2003’teki ilk uzun vadeli sigorta girişiniz geçerli olduğu için, bugün itibarıyla 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü koşullarını zaten doldurmuş durumdasınız. Bu nedenle, SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alarak işvereninize sunarsanız, emeklilik hakkı nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Eşim kanser oldu eşimin babası yaşlı bakıma muhtaç 4 senedir kamu kurumda şirket çalışanım bayanım işten bu sebepten istifa etsem tazminat ve işsizlik maaşı alabilirmiyim lütfen cevap yazarmısınız
Ayfer hanım merhaba
Maalesef söylediğiniz gerekçi ile iş yerinden işçilik haklarınızı alarak ayrılmanız mümkün değil.
Merhaba, şuan bir şirkette çalışıyorum ama daha iyi şartlarda çalışabileceğim bir iş buldum. Şuan çalıştığım iş yerinden kendi isteğimle ayrılmak istiyorum bu durumda tazminat alabilir miyim. 2 yıl 10ay 1 gün lük çalışmam var. ( Bu mesajı yazdığım an itibari ile çalışma süremi yazdım). Bilgi verirseniz memnun olurum. 2 Eylül 2022 de iş başı yapacağım. Buna göre acil olarak cevap verirseniz çok mutlu olurum. İlginize şimdiden çok teşekkür ederim.
Mücahit bey merhabalar,
İş yerinden haklarınızı alabilmeniz için haklı bir gerekçe olması gerekiyor. Maalesef daha iyi bir iş bulmak bu gerekçelerden bir tanesi değil.
merhaba EŞim 10 yıldır özel bir hastanede hemşire olarak çalışıyor 2 ay sonra doğum için izne çıkacak fakat doğumdan sonra en fazla 3 ay izin hakkı oluyor fakat doğumdan sonra rapor alarak 5 ya da 6 ay a uzatmak istiyoruz iş yeri bunu kabul etmiyor. işten ayrılırsa tazminatını alabilirmi ?
Berkan Bey, eşinizin durumu doğum izni ve iş güvencesi yönünden özel olarak korunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca kadın çalışan, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni hakkına sahiptir. Ayrıca bu sürenin bitiminde, talep edilmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı vardır ve işverenin bu izni reddetme hakkı yoktur.
İşveren doğum sonrası ücretsiz izin talebini reddediyorsa, bu açıkça kanuna aykırıdır. Eşinizin bu gerekçeyle işten ayrılması, haklı nedenle fesih sayılır (İş Kanunu m.24/II-f) ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.
Ancak ayrılmadan önce eşinizin, işverene yazılı olarak ücretsiz izin talebini bildirmesi gerekir. İşverenin reddi veya cevap vermemesi durumunda, noter aracılığıyla “haklı nedenle fesih” bildirimi yapılmalıdır. Böylece hem tazminat hakkı korunur hem de ileride doğabilecek işsizlik sigortası hakları zedelenmez.
Slm aleyküm ben başka şehre taşımak istiyorum iş yerinden kendi isteğimle ayrılırsam işsizlik maaşı alabilir miyim
Mehmet Resul Bey, kendi isteğinizle işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alamazsınız. Çünkü 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre işsizlik ödeneği yalnızca “işveren tarafından işten çıkarılan” ya da “haklı nedenle iş sözleşmesini fesheden” çalışanlara verilir.
Eğer sadece başka bir şehre taşınmak istiyorsanız, bu durum kanunda “haklı fesih” sebebi olarak sayılmadığından işsizlik maaşı hakkı doğmaz. Ancak şu iki durumda istisna olabilir:
Eşinizin tayini, evlilik veya zorunlu yer değişikliği nedeniyle taşınıyorsanız (örneğin kamu görevlisi eş durumu), bu haklı fesih sayılır ve işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Sağlık, mobbing, maaş ödememe gibi geçerli nedenlerle ayrılırsanız yine haklı fesih kapsamında değerlendirilir.
Yani sadece şehir değişikliği değil, zorunluluk doğuran neden varsa hak doğar. Diğer hallerde kendi isteğiyle ayrılan çalışan, hem tazminat hem de işsizlik ödeneği hakkını kaybeder.
Merhaba ben bir işyerinde 8 yılım bitdi ama işveren beni iki işlerinde. Kullanmaya başladı yani işyeri aynı kişiye ait ama işyerinin ismi farklı 2 kişinin işini bana yükleri iş arkadaşım işden ayrılınca ve işim cok agırlaşdı kendim istifa etmek isyiyorum tazminatımıda almak istiyorum bu mümkünmü acaba…
Konuyla ilgili işçi avukatı desteği almalısınız. İş yerinizden haklarınızı alarak ayrılabilirsiniz.
Ben postanede tasoronda 17 yıldan beri çalışmaktayım 2 sözleşme imzaladım şuanda bazı sebeb işten ayrılmak istiyorum haklarımı alabilirmiyim
İşten ayrılabilmeniz için iş hukukuna göre haklı bir gerekçeniz olmalı kıdem tazminatı işçilik haklarınızı alarak ayrılmak için işçi avukatı ile görüşüp danışmanlık alabilirsiniz.
6 yıldır kot yıkama firmasında çalışiyorum maaşım yetmedi için işden ayrılmak istiyorum tazminatımı alabilirmiyim
İş yerinden ayrılmak için iş kanunda belirtilen haklı sebeplerden bir tanesini göstermeniz gerekmektedir.
16 yıllık kıdem var ise primlerinizi doldurmuş olma ihtimalinizi yüksek. Yeterli pirim gününe ulaştıysanız SGK’dan alacağınız bir yazı ile iş yerinden haklarınızı alarak ayrılabilirsiniz.
1999 yılından sonra sgk girişim var.15 yıldır çok büyük kurumsal bir firmada çalışmaktayım.mutlu değilim.aldığım maaş da günümüz koşullarında yeterli değil.tazminatımı alarak ayrılabilir miyim?
Ünsal bey SGK’den alacağınız bir evrak ile işçilik haklarınızı alarak iş yerinizden ayrılabilirsiniz.
Eylül 99’dan ifadesi nedir? Büyük mü? Küçük mü olmalıdır? Ucu açık ifadeler kulalnılmış metinlerde?
Eylül 1999 Tarihinden önce SGK girişinin yapılmış olması gerekiyor.
01.08.2016 yılında belediyede ise başladım 30.10.2023 yılında istifa ederek işten ayrıldım iki yıldır hiper tansiyon hastasiyim kidem tazminatımı nasıl alabilirim
Geçmiş olsun Servet konuyla ilgili uzman bir avukattan destek almanızda fayda var. Bu verdiğiniz bilgiler ile değerlendirme yapmak mümkün değil.
Sürekli baskı yüzünden istifa edicem tazminat verirlermi 10yildr çalışıyorum
10 yıldır çalışmanız istifa ederek iş yerinden işçilik haklarınızı alabilmeniz için yeterli bir sebep değil. Mobbing ve diğer sebepler ile iş yerinden ayrılabilmeniz için bölgenizde bulunan bir avukat ile yüz yüze görüşmenizde fayda var.
Askerlik nedeniyle işten ayrılmıştım. 9 yıl oldu ayrılalı, tazminat verilmedi. Zamanaşımı a uğrar mı
İş Kanunu madde 3’e göre işçilik alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. 5 yıllık zamanaşımı süresi geçmediyse hakkınızı alabilirsiniz.
Merhabalar,şu an çalıl-ştığım firmada Şuabt ayında 6.yılıma gireceğim çocuğum 21 aylık ayrılığ kendim bakmak istiyorum ama tazminatımıda almak istiyorum nasıl bir yol izleyebilirim fikir verebilir misiniz?
Doğum ve Çocuk büyütmekten kaynaklı iş yerinizden kendi isteğiniz ile işçilik haklarınızı alarak ayrılamazsınız. Haklı bir azil gerekçesi var ise bunu değerlendirebilirsiniz.