İletişim
[rank_math_breadcrumb]
Telefon :
Gsm : +90 544 129 34 68 //
Telefon : 0212
Adresimiz :
Çobançeşme Mahallesi Sanayi Caddesi Nish İstanbul Residence No : 44 B Blok D:61, 34180 Bahçelievler/İstanbul, Türkiye
Gsm : +90 544 129 34 68 //
Telefon : 0212
Çobançeşme Mahallesi Sanayi Caddesi Nish İstanbul Residence No : 44 B Blok D:61, 34180 Bahçelievler/İstanbul, Türkiye
23 Yorum
İyi günler çalıştığım yerden çıkıp yurdisina çalışmaya gideceğim tazminat alabilirmiyim 4 senedir aynı yerde çalışıyorum
Haklarınızı alabilmmeniz için haklı sebeple iş yerinden ayrılmış olmanız gerekiyor. Aksi takdirde kendi istiğinizle işi bırakırsanız tazminat alamazsınız.
Merhabalar 1 mart 2020 tarihinde özel sektörde ise girdim 17 kasım 2021 de doğum iznine ayrıldım ve Mart ayında doğum iznim bitecek ama ben bebegimi bırakıp ise geri donmek istemiyorum.6 ay ücretsiz izinde kullansam o is yerinde çocuklu olarak çalışmak mümkün degil.istifa etme sürecinde ne yapmayalim işverenin ihbar süresi kadar çalıştırma hakkı yada tazminat isteme durumu var mi nasıl bi yol izlemem gerekiyor
Derya hanım, doğum izninizi yasada ön görüldüğü şekilde kullanabilirsiniz. Ancak çocuğa bakmak için iş yerinden ayrılmak haklı bir gerekçe değildir. İş yerinizden kıdem tazminatınızı ve işçilik haklarınızı alarak ayrılmak için haklı bir gerekçeniz olmalıdır. Bu alanda uzman avukattan randevu alarak sağlıklı bir süreç yürütebilirsiniz.
Merhaba 10 senedir Ankara’da bi kamu kurumunda çalışıyorum kendi isteğim ile çıkmak istiyorum tazminat alabiliyormuyum bi yazınızda 10 yıl doldurduysa alabilir diye okudum beni bilgilendirirseniz çok sevinirim
10 yıllık işçinin işe giriş tarihi 1999 Eylül öncesi olmalıdır. 3600 prim gününü doldurmalıdır. Bu şartlar uyuyorsa SGK üzerinden işlemlerini başlatarak iş yerinden haklarını alarak ayrılabilir.
Kolay gelsin 2020 temmuz ayında özel sektörde işe başladım ama sigortam aldığım ücretin altında yatırılıyor ve çalıştığım iş ağır sanayi bununla ilgili haklarımı nasıl alırım işi bırakırsam tazminat alabilir miyim
Haklarınızı alarak iş yerinizden ayrılabilirsiniz. İşçi Avukatı ile görüşerek süreci başlatabilirsiniz.
Kaza yaptık 56 a maddeyi bana 52 b maddeyı. Karşıya kestıler karsı tarafın aracı pert oldu kasko su yok. Benımde yok. Benım araç. 200 Bın TL değerinde. Karsı taraf 1200 degerınde Bır araç Sıgorta sadece 50 Bın. Karşılıyor. Ne yapmalıyım. Bu arada karsı taraf. Aracını 520 Bın TL ye hurda nıyetıne satıp Bızde. De 500 Bın. Talep edıyor. Nasıl bır yok. Izlmelıyım
Öncelikle kaza tespit tutanağına itiraz etmelisiniz. Diğer saydıklarınız daha sonraki işler… Önce kazada haklı konuma gelmelisiniz. Sigorta teminat limitlerini aşan durumlarda araç işletenine ve sürücüye gidebilirsiniz.
İyi günler kolay gelsin ben tırla giderken kontrollü kavşaktan gecerken sol taraftan otomobil yandan bana çarptı 2 yabancı uyruklu kişi hafif yaralandı hastahanede bir iki saat içinde taburcu etti alkolmetreye üfledigimde 0.13 promil alkol çıktı jandarma orda tuttuğu kaza raporunda suç sende dedi kaza yerine savcı gelmedi hastahaneye yaralıların yanına gitmiş telefonda talimat vermis gidebilirsin dediler.0.13 promil alkol çıktığı için ne gibi ceza alırım cevabınız için şimdiden teşekkür ederim
Ticari araçlarda alkol kullanmak kesinlikle yasaktır. Alacağınız ceza kaçıncı kez alkoldan yakalandığınıza bağlı. Geçmiş olsun
Merhaba kamyonete carmamak için duvara çarptım.kaburgalarimda kırık var herhangi bir tazminat alabilir miyim
Şükrü bey geçmiş olsun.
Kazaya ilişkin yapılan değerlendirmede kusur oranlarına bakmak gerekiyor. Çarpmamak için kaçtığınız kamyonete kusur verilmiş ise tazminat alma hakkınız var.
merhabalar benim bayan arkadaşım süper lig futbolcusu antremanda aşil tendonu koptu bunun için sgk dan tazminat alabilmesi için ne yapması gerekiyor.
Merhaba Merve Hanım
Geçmiş olsun öncelikle İlgili Sosyal Güvenlik Kurumuna İş Kazası Bildirimi Yapılmalıdır. Arkadaşınız çalışamadığı süre boyunca iş göremezlik ödeneği alacaktır. İyileşme süreci tamamlandıktan sonra eğer kalıcı bir durumu olduğunu düşünüyorsanız iş kazası tazminatı için harekete geçmeniz gerekecektir. Kalıcı sakatlığınız yüzde 10’un üzerinde olursa SGK tarafından iş kazası maaşı bağlanacaktır.
Merhaba ben bir markette çalışıyorum ocak ayında raf silerken düşüp sağ ayağımı kırdım. 7 hafta alçıda kaldı. Bunun 4 haftasını raporlu 3 haftasını alçılı halde çalışmak zorunda kaldım sigortamı yatırmadıkları için bu ay sonu da işten ayrılacağım çıktıktan sonra tazminat davası açmak istiyorum yardımcı olurmusunuz
Dilber hanımın ile iletişime geçilerek yardımcı olundu.
4 yıldır bi fabrika çalışıyorum sırf mesaiye kalmadığım için benim bölümümü değiştirdiler çok fazla mobbing uyguluyorlar sözlü olarak işten çıkmam için ben dışında bi arkadaşıma da aynı şekilde yaptılar işten çıkmayı düşünüyorum ama tazminatımı bırakmak istemiyorum istifa etsem tazminat alabilir miyim mahkemeye başvurup
Mobbing ile ilgili ispat durumunuz var ise değerlendirebilir. Kıdem tazminatı alabilmeniz için istifa etmemiş olmanız gerekiyor. İş akdinizi haklı bir şekilde sonlandırabilmek için profesyonel destek almalısınız.
25.04.2002 tarihinde girdiğim işyerinden 01.02.2009 yılında ayrıldım (il değişikliğinden dolayı) sonra 17.06.2009 tarihinde aynı işyerinde tekrar başladım 4 ay boşluk verdim baska yerde calışmadım.Benim yıllık iznim yine 20 gün olarak devammı eder yoksa 14 gun olarak mı başlar. İşyerine 54 .madde var dedik 20 gün olarak devam eder dedik yok olmaz dediler şu ana kadar 98 gün yanlış hesaplamadan dolayı izin birikimim var doğrumudur. Bunun için haklıysam ne yapabilirim teşekkürler
Merhaba,
Yaklaşık sekiz yıldır bir şirkette çalışıyorum. Aldığım maaşın piyasanın çok altında olduğunu düşündüğüm için iş arayışında yım ve iş buldum ayrılırken bu nedenle işten ayrılsam tazminat alabilir miyim? Ayrıca şirket şuan ki konumunda başka bir ilçeye taşınıyor. Haklarımı yakmak istemiyorum. Yardımcı olursanız sevinirim.
İş kanununda belirtildiği şekilde iş sözleşmesini haklı fesh etmelisiniz. Konuyla ilgili iş hukuku avukatından destek almalısınız.