Kendi İsteği İle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir Mi ? , İşten ayrılan bireyler bu sürecin sonunda çalışma süreçleri ile ilgili tazminat talebinde bulanma hakkını elde edip etmediği oldukça önemlidir.
Kendi istediği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusu çalıştığı iş yerinde sıkıntı yaşayan işçilerin kafasını fazlasıyla meşgul etmektedir. Bu konuda kanunlar oldukça açık ve nettir. Hiçbir tartışmaya yer bırakmayacak şekilde kesin hükümler vardır. İşçi kanununda Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarını incelediğinizde kendi isteğinle iş yerinden ayrılabilmenin şartları tek tek sıralanmıştır…
Kişilerin kendi istedikleri doğrultusunda iş süreçlerini sona erdirmeleri durumunda herhangi bir hak talep edemeyecekleri belirtilmektedir. Yani özetle işçi hiçbir gerekçe olmadan iş yerinden ayrılırsa ne kıdem ne de ihbar ne de diğer haklarını fazla mesai, hafta sonu, bayram, resmi tatil iş verenden talep edebilir. Burada önemli olan nokta kişilerin iş akdinin ne şekilde sona erdiğidir. Buna bağlı olacak şekilde hak kazanıp kazanmadığı değişkenlik gösterebilmektedir.
Tazminat Alarak İşten Ayrılma Şartları
Bir birey işi iş mevzuatı kapsamında gerekli sebeplerin varlığı ile sona erdiriyor ise bu noktada bir hak elde edecektir. Nasıl tazminat alabilir, nasıl işlemler devam edebilir buna bağlı olacak şekilde akıllara takılan tüm sorular cevap bulabilmektedir. Önemli olan her zaman bireyin haklılık sebebinin bulunması ve bu bağlamda çıkarılma sürecini yaşamasıdır. Burada hak kazanacak olan kişilerin iş kazasına, yaşanılan meslek hastalığına maruz kalması gibi oldukça mühim noktaların bulunması gerekecektir. Bu sağlandığı takdirde kişilerin tazminat elde edebilme hakkı bulunmaktadır. İşten ayrılan tazminat alabilir mi soruları bu şekilde doğru çözümler ortaya koymaktadır.
İş Akdinin Sona Erme Sürecinde Önemli Noktalar
- İşten gelişigüzel ayrılan bireyler herhangi bir tazminat hakkına sahip değildir
- İşten ayrılan bireylerin haklı nedenlerinin bulunması önemlidir
- Haklı nedenler ile işten ayrılan bireyler tazminat talep edebilme hakkına sahip olmaktadır
- İşten çıkarılan bireyin iş yeri tarafından böyle bir duruma maruz kalması durumunda bunu mutlaka belgelemesi önemli olmaktadır
- İşten ayrılan kişinin yeni işe başlama süreci yine tazminat alımı noktasında önemlidir
- Kıdem tazminatının amacı bireyin işten ayrıldığı sürede geçimini sağlayabilmesidir
Tazminat elde etmek ve iş sürecinin sonunda sürekli gelir elde edemeyecek duruma gelmek verilen tazminatlar açısından önem arz etmektedir. Kişi kendi isteği ile işten ayrılmış dahi olsa bunun haklı bir gerekçesi bulunmalıdır. Aksi takdirde iş akdine uygun çıkarılma da tazminat hakkı kaybedilmektedir. Kıdem tazminatı kimler alabilir https://cozumavukatlik.org/kidem-tazminati-kimler-alabilir/buna uygun sonuçların doğabilmesi için kişinin mutlaka gereken detaylara özen göstermesi her zaman gerekecektir.
Kendi isteği ile istifa eden tazminat alabilir mi?
4857 sayılı iş kanunu gereğince mazeretsiz iş yerinden ayrılan (istifa eden) işçiye tazminat ödemesi yapılmaz. Fakat işçi sözleşmesini haklı bir neden ile fes ederse tazminat alabilir. Bir başka söyleyişle işten istifa eden işçiye tazminat ödenmiyor ancak haklı nedenlerle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabiliyor. Yargıtay’ın son kararları bu yönde. Kendi istediği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusunun cevabını aslında bu kararıyla Yargıtay vermiş oluyor.
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi Yargıtay Kararı
İşveren size ödediği gerçek maaş üzerinden SGK primlerinizi yatırmıyorsa o iş yerinden istifa ederek çıkabilirsiniz. Haklarınızı ise dava yolu ile almanız mümkün. Biraz daha açacak olursak maaşınızı iş yeriniz asgari ücret üzerinden gösteriyor. Maaş hesabınıza asgari ücret yatıyor ve SGK primleriniz de bu şekilde yatıyor. Ancak siz elden de belli bir miktar para alıyorsunuzdur. Şirket hesabından değil de başka bir şahıs hesabından size para gönderiliyordur.
Bu şekilde bir uygulama var ise iş yerinden gerekçe göstermeden ayrılabilirsiniz. Ve bütün haklarınız tam olmasa da kısmen alabilirsiniz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019 yılında verdiği emsal niteliğindeki kararla aynen yukarıda anlattığımız durumda olan bir işçinin davası hakkında; Kıdem ve ihbar tazminat talepleri kısmen, yıllık izin talebi tamamen kabul edildi. Fazla mesai ücret talebi ise tamamen reddedildi.
PDF Yargıtay Kararı İnceleme : kendi isteği ile iş yerinde ayrılan işçi Yargıtay Kararı
Istifa Eden Tazminat Alabilir Mi?
Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Tazminat Alabilmek İçin Kaç Gün sigortalı olmak gerekiyor?
Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için o iş yerinde en az bir yılı doldurmuş olması gerekmektedir.
10 Yıllık Tazminat
Bir başka kıdem tazminatına hak kazanma durumu ise uzun yıllar çalışmak ile oluyor. İş kanuna göre bir işçi çalıştığı iş yerinde 10 yılı doldurduysa bütün haklarını alarak o iş yerinden ayrılabiliyor. 10 yıllık tazminat ve bütün hakların işçiye eksiksiz bir şeklide ödenerek dosyası kapatılabilir. Ancak bununda belli koşulları vardır. Çalıştığın bir yerden sadece ayrılmak istediğin için işi bırakamazsın.
10 Yıllık Kıdemini Dolduran İşçinin İş Yerinden Ayrılma Şartları;
- 15 yıllık sigorta süresine dolduran işçi aynı iş yerinde 10 yıllık pirim süresini doldurunca tazminat almaya hak kazanabiliyor.
- Bu haktan yararlanabilmek için İşçinin sigortaya giriş tarihi Eylül 1999’dan olmalıdır.
- Ve 3600 gün prim sayısı da tamamlanmış olmalıdır.
- Bu durumda iş yerinden ayrılmak isteyen işçi işlemlerini SGK üzerinden yürüterek haklarını alabilir.
Ancak yine iş kanununa göre kaç yıl çalışırsanız çalışın işten kendi isteğiniz ile ayrılırsanız tazminat alamıyorsunuz. Yasalarımızda bu konuyla ilgili bazı istisnalar da mevcut;
15 yıllık sigorta süresine dolduran işçi 10 yıllık pirim süresini doldurunca tazminat almaya hak kazanabiliyor. Bu haktan yararlanabilmek için İşçinin sigortaya giriş tarihi Eylül 1999’dan olmalıdır. Ve 3600 gün prim sayısı da tamamlanmış olmalıdır. Bu durumda iş yerinden ayrılmak isteyen işçi işlemlerini SGK üzerinden yürüterek haklarını alabilir.
Aniden İşten Ayrılma
İş yerinden ani bir kararla ayrılan ya da ayrılmak zorunda kalan işçileri 2022 yılında bekleyen yeni düzenleme ve içtihatlar bekliyor. Yargıtay’da iş davalarına bakan birimler ve hukuk genel kurulları 2022 yılı içerisinde bu anlamda yüzlerce emsal teşkil edebilecek kararlar aldılar. Aslında makalemizin tamamı güncel içtihatlar dikkate alınarak hazırlandı. Ancak Daha detaylı bir inceleme yapmak isterseniz. Yargıtay Kararlarını incelemenizde fayda var.
Aniden İstifa Etmek de aynı ölçüde değerlendirilebilir. İstifa gerekçeleri ve bu noktada hukukun ne dediği ilgili mevzuatlarda neler bulunabilir buna uzman bir işçi avukatı ile bakmanızda fayda var.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Çalışan işçinin bir yılın sonunda hak ettiği ancak belli şartlar altında alabildiği tazminat türüne Kıdem Tazminatı denir. Kıdem Tazminatı iş veren tarafından çalıştırdığı işçiye ödenir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem Tazminatı hesaplaması genelde iş verenler tarafından yapılarak işten ayrılan işçiye belli evraklar imzalatılarak süreç tamamlanır. Ancak kıdem tazminatınızı kendiniz de hesaplayabilirsiniz. Bir yıllık kıdem tazminatınız aylık bürüt maaşınıza denk gelir. Bir örnek üzerinden hesaplayalım, Ahmet 9 yıl 6 aydır bir iş yerinde çalışıyor. Ve bürüt maaşı 1000 lira olduğunu varsayalım. 9×1000 = 9.000 6 ayda yarım bürüt maaşınızı denk geliyor. Toplamda 9 bin 500 lira kıdem tazminatı almanız gerekiyor.
Kendi İsteği ile İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi 2023?
Yaslar gereği Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan kişi tazminat alma hakkına sahip değildir. Bunun yanı sıra bazı durumlar kişiye tazminat alma hakkını kazandırmaktadır. Bundan dolayı merak edilenler olurken Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi 2023? Sorusuna da yanıt aranır.
- İş mevzuatında yer alan bilgiler doğrultusunda haklı bir sebebe dayanarak işten ayrılanların kıdem tazminatı almaya hak kazanması söz konusu olur.
- Genel kural haklı bir sebebi olmadan istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamayacağı yönünde işlemektedir.
- İşçinin haklı bir sebebe dayanarak işten ayrıldığı durumlar arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ya da zorlayıcı sebepler geçerli olabilirken bu tür durumların tazminata hak kazanabilmek için işçi tarafından ispatlanması talep edilir.
İşten Kendi Çıkan Tazminat Alabilir mi 2023?
İşten kendi ayrılan bir kişi haklı bir nedene dayanmadığı sürece tazminat almaya hak kazanamamaktadır. İşçinin haklı bir nedene dayanarak işten ayrılması durumunda ise bunu belgelerle ispat etmesi gerekir. İşten Kendi Çıkan Tazminat Alabilir mi 2023? Merak edilirken işçinin kendi rızası ile işten ayrıldığı durumlarda tazminat alma hakkı olmaz.
Haklı neden olarak görülen sebepler de çeşitlidir. Bunlar arasında sağlık problemi ya da zorlayıcı sebepler örnek olarak verilebilirken bu durumların belgeler ile ispat edilmesi gerekir.
Kendi İşten Çıkan Tazminat Alabilir mi 2023?
İş hukuku söz konusu olduğunda merak edilebilecek birçok konu olur. Bunlar arasında yer alanlardan biri de istifa eden işçilere yönelik olarak ortaya çıkar. Kendi İşten Çıkan Tazminat Alabilir mi 2023? Merak edilenler arasındadır ve bir işçi kendiliğinden haklı bir nedene dayanmadan işten ayrılırsa kıdem tazminatı alma hakkını kaybetmektedir.
Bundan dolayı da işçinin istifa etmesi gerektiğinde ve haklı bir nedene de sahipse bunu belgeleri ile ispatlaması istenir. Yaşanacak hukuki süreçlerde bu tür belgelerin ibraz edilmesi zorunlu olurken aksi durumda hak kaybı yaşamak kaçınılmaz olur.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir mi 2023?
İş hukuku birçok konuda çalışanların haklarının neler olduğu konusunda bilgi verirken aynı zamanda işverenler açısından da açıklayıcıdır. Bundan dolayı da işçi kendi isteği ile işten ayrıldığında ne tür haklara sahip olduğunu öğrenmek ister. Kendi İsteği ile İşten Ayrılan İŞSİZLİK Maaşı Alabilir mi 2023? De bu tür konular arasında merak edilen bir sorudur.
İstifa eden işçinin işsizlik ödeneği alamayacağına dair yasada açık bir hüküm bulunur. Bunun yanı sıra İŞKUR tarafından yayınlanan genelge doğrultusunda 2020 yılı için geçerli olan durum işçinin iş akdinin hangi nedenle sonlandığına bakılmaksızın kısa çalışma ödeneğine ait süre düşülerek kalan süre dahilinde işsizlik ödeneğinden yararlanabileceğidir.
İşten Ayrılma Ve İşsizlik Maaşı
Yasalar açık ve net bir biçimde işçinin kendi isteği ile işten ayrıldığı durumlarda işsizlik maaşı alamayacağını ifade eder. Kendi isteği ile işten ayrılan İŞSİZLİK MAAŞI alabilir mi? Sorusuna yanıt aranırken 2020 yılında yaşanan pandemi sebebi ile kısa çalışma ödeneği alan sigortalının iş akdi feshedilmiş olsa dahi bunun sebebine bakılmaksızın işsizlik ödeneğinden yararlanacağı belirtilir.
Bundan dolayı da işçi sigortalı olması durumunda kendi isteği ile işten ayrılmış olsa dahi işsizlik maaşı alabilmektedir.
İşten Çıkan Tazminat Alır mı 2023?
İşten ayrılan işçinin bunu kendi isteği ile yapması durumunda ve haklı bir nedene de dayanmadığı takdirde kıdem tazminatı almaya hakkı olmaz. İşten Çıkan Tazminat Alır mı 2023? Sorusu için yapılan araştırmalardan elde edilen sonuca göre işçi haklı bir nedene dayanmadan işten ayrılırsa tazminat alamaz.
- Bunun yanı sıra haklı bir nedene dayandığını ispatlaması durumunda da iş kanunu gereğince kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- Ayrıca işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alması mümkündür.
- Kıdem tazminatı çalışma hayatına yönelik olarak uygulanır. İşçi ve işveren arasında son bulan sözleşmeler kıdem tazminatı için zemin oluşturur.
- Kıdem tazminatına hak kazanmak için asgari çalışma süresinin dolması gerekir. Ayrıca iş sözleşmesinin de kanunlarla belirlenen şekilde sonlanması zorunludur.
2023 Tazminat Alma Şartları
İş hukukuna göre işçi kendi isteği ile istifa ettiğinde tazminat alma hakkına sahip olmazken haklı olması durumunda bunu ispatla yükümlü tutulur. İstifa gerekçesi haklı bulunduğunda ise kıdem tazminatı alabilmektedir. 2023 tazminat alma şartları bu sebeplerle merak edilir.
- İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi kanunlarla belirlenen koşullar dahilinde sonlandığında işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ayrıca işçinin asgari çalışma süresini de doldurmuş olması gerekir.
- İşçi kendiliğinden işten ayrılmamalı ve işveren tarafından da işi akdi sınırlandırılmamalıdır. İşçinin iş kanunları çerçevesinde en az bir yıl süreyle iş yerinde çalışmış olması gerekirken işverene karşı da kusurlu davranışlar sergilememelidir.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken hizmet süresi dikkate alınır. İşçinin vefat etmesi durumunda bu haktan mirasçıları yararlanabilir.
İşten ayrılan bireyler bu sürecin sonunda çalışma süreçleri ile ilgili tazminat talebinde bulanma hakkını elde edip etmediği oldukça önemlidir. Kendi istediği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusu çalıştığı iş yerinde sıkıntı yaşayan işçilerin kafasını fazlasıyla meşgul etmektedir. Ve maalesef ki bu konuda kanunlar oldukça açık ve nettir.
İstifa Sonrası İş Yerinden Tazminat Alma Sartları
Hiçbir tartışmaya yer bırakmayacak şekilde kesin hükümler vardır. İşçi kanununda Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarını incelediğinizde eleştirilebilecek çok tarafı da mutlaka vardır. Kişilerin kendi istedikleri doğrultusunda iş süreçlerini sona erdirmeleri durumunda herhangi bir hak talep edemeyecekleri belirtilmektedir. Yani özetle işçi hiçbir gerekçe olmadan iş yerinden ayrılırsa ne kıdem ne de ihbar ne de diğer haklarını (fazla mesai, hafta sonu, bayram, resmi tatil) iş verenden talep edebilir. Burada önemli olan nokta kişilerin iş akdinin ne şekilde sona erdiğidir. Buna bağlı olacak şekilde hak kazanıp kazanmadığı değişkenlik gösterebilmektedir.
Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi haklılık durumunu ispat ederse kötüniyet tazminatı için de gerekli yolu açmış olur. Yine iş yerinde yaşanan olumsuzlukların başında yapılan ayrımcılık geliyor ise ve bu mahkeme yolu ile ispat edilmiş durumdaysa işçi ayrımcılık tazminatı başvurusunda da bulunabilir.
İstifa Yazmadan İşten Ayrılmak
İş yerinden ayrılmanın belli hükümleri vardır. Kanuni haklarınızı sonuna kadar kullanmak istiyor ve kazanımlarınızdan vazgeçmek istemiyorsanız. Mutlaka bu kurallara uymanız gerekmektedir. İstifa yazmadan işten ayrılmak genel anlamda sıkıntıları da beraberinde getirebilir.
Ancak İstifa yazmadan iş yerinden ayrılabileceğiniz durumlarda söz konusudur. İş yerinden ayrılmanız haklı gerekçelere dayanmıyorsa ise bunun size karşı yaptırımları da olabilir. İhbar tazminatı işçi için geçerli bir tazminat kalemi olsa da kötü niyetle işten ayrılan işçinin de işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.
İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenirse Ne Olur
Kıdem Tazminatı ödenmesinin belli koşulları vardır. İstifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenebilmesi için işçinin haklı bir sebep ile sözleşmesini fesih etmiş olması gerekmektedir. Haksız bir sebep ile istifa eden işçiye normal şartlarda kıdem tazminatı ödemesi yapılmamaktadır. Ancak işçinin verdiği emek işveren memnuniyeti gibi durumlar devreye girerek patron istifa eden işçisine kıdem tazminatı ödemesini kendi inisiyatifinde yapabilir. Hatta bu durum ülkemizde sıkça karşılaşılan bir olgudur.
Peki hak edilmeyen kıdem tazminatı ödemesinin kanundaki yeri nedir?
Kıdem tazminatı adı altında hak edilmeyen tazminatı ödeyen işveren bunu damga vergisi olarak düşememektedir. Çünkü kanunda bunun bir karşılığı yoktur. Bunu sağlayabilmesi için ya işçiyi haklı bir sebeple işten çıktığını göstererek ödeme yapabilir. Ya da kendi isteği ile işten ayrılan işçiye yaptığı ödemeyi ücret olarak göstermek durumundadır. İşçinin son maaş bordrosuna ücret ödemesi olarak yansıtılan tutarın, gelir vergisi, damga vergisi ve sgk primleri kesilerek hesaplaması yapılır. İstifa eden işçiye ödenen ücret, hiç bir şekilde kıdem tazminatı olarak karşılık bulmaz.
>İlginizi Çekebilir: İş Kazası Tazminat Hesaplama
Pandemi Döneminde İstifa Eden Tazminat Alabilir Mi?
Pandemi döneminde çıkartılan yeni yasalar ile birlikte hem iş veren hem de bir taraftan da işçiler zarar görmesin diye tedbirler alınmaya çalışılıyor. Bu özel zaman diliminde işten çıkarma yasağı ile birlikte yeni düzenlemeler yapıldı. Ancak verilen ödeneklerin yetersiz olması, teşvik ve desteklerin istenilen seviyeye ulaşmaması özellikle evine gelecek maaşla geçimini sağlayan işçileri yeni arayışlara yönlendirdi.
Uzun süredir çalışan işçiler bu sıkıntılı dönemi istifa ederek ve hak ettiği kıdem tazminatı alarak rahatlamayı düşünseler de kanunlar bu noktada ne diyor, asıl merak edilen konu bu. Öncelikle şunu belirtmekte fayda Covid-19 sürecinde kıdem tazminatını ve çalıştığın iş yerindeki hakları almaya yönelik yeni bir düzenleme yapılmamıştır. Kıdem tazminatı alarak iş yerinden ayrılmanın hükümleri bellidir… Ancak bu süreçte iş veren ile iyi niyet çerçevesinde böyle bir talepte bulunarak biraz rahatlamak için adımlar atılabilir.
Pandemi dömeninde işten çıkartılan işçi tazminat alabilir mi, Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusuyla çokta uyuşmuyor. Ancak benzer tarafları var. İki soru da kıdem tazminatı nasıl alınır? sorunun cevabı aslında…
1 Gün Çalışıp İşten Ayrılmak
Bir iş yeri ile anlaştınız ve işe başladınız. İlk günün sonunda işin size uygun olmadığına karar verdiniz. Ve bir daha işe gitmediniz. Böyle durumlarda başladığınız işin ne olduğuna ve işveren ile aranızda bir sözleşme olup olmadığına bakmak gerekiyor. Size anlatılan iş ile yaptırılan iş arasında fark farsa ya da uygun olmayan koşullarda çalıştırılma söz konusu ise iş yerinden tazminat alarak ayrılmanız mümkün. Ancak yapılan iş sözleşmesinde deneme süreci gibi bir ibare var ise tazminat alamazsınız.
İş yerinden ayrılırken iki ayrı tazminat alabilirsiniz. Birincisi kıdem tazminatı diğeri ise ihbar tazminatı. Kıdem tazminatı için 1 yıllık süre şartı var. Ancak ihbar tazminatı için böyle bir durum söz konusu değil bir saat bile çalışmış olsanız tazminat hak kazanabilirsiniz. Çalışma süreniz 6 aydan kısa ise bu 1 saat bile olabilir. 2 haftalık ihbar tazminatı almanız gerekiyor.
Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi, bu süre 1 gün bile olsa tazminat almanız mümkündür…
İstifa Ettikten Sonra 15 Gün Çalışmak Zorunluluğu
İş hukuku işçinin haklarını koruduğu gibi işverenin de haklarını ve işinin zarar görmemesi için tedbirleri alacak şekilde düzenlenmiştir. İş yerinize istifa mektubunu sunduğunuz andan itibaren işvereninde size verdiği işi bir başkasına yaptırması için zamana ihtiyacı vardır. İstifa mektubunun ardından verilen süreler kıdeme göre değişmektedir. Size verilen sürede iş yerinde çalışmazsanız iş yerine ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
İşi Bırakmak İstiyorum Ne Yapmalıyım
İş yerinizden ayrılmak istiyorsunuz ancak yıllardır verilen bir emek var ve haklarınızı da almadan ayrılmak istemiyorsunuz. İş hukuku ve bu alanda yapılan düzenlemeler kıdem tazminatı ve haklarınızı alarak iş yerinden ayrılmanızın ne şekilde olacağını düzenlemiştir.
İş yerinden ayrılmak istiyorsanız öncelikle haklı bir nedeniniz olmalı. Bu konuyu takip eden avukatlar ile görüşmenizde fayda var. Size en sağlıklı yolu göstereceklerdir. Ama şunu söyleyebiliriz. Kötü çalışma koşulları, mobbing, fazla mesai, hak ettiğinizi alamama, haftalık izin, yıllık izin, maaş ödemeleri, sizin konumunuzda çalışan birinin daha iyi imkanlara sahip olması gibi yüzlerce sebeple işten ayrılabilirsiniz.
1 Hafta Çalışıp İşten Çıkmak
İş yerinde huzurlu değilseniz ve size vaat edilen imkanlar sağlanmıyorsa oradan haklarınızı alarak ayrılabilirsiniz. 1 hafta çalışıp işten çıkmak için haklı sebepleriniz olmalı. Haklı sebepler ile sözleşmeniz fesh olursa tazminat alma hakkınızda baki kalır….
İşten Tazminat Alarak Ayrılmanın Yolları 2023
İş yerinizden tazminat alarak ayrılmak istiyorsanız önce iş sözleşmenize bakmanız gerekmektedir. Sözleşmede yer alan koşullar dışında bir durum söz konusu ise tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz. Kıdem tazminatı hükümleri burada devreye giriyor. Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne yapılması gerekiyorsa tazminat almak için de aynı yolları kullanmak gerekiyor. Ancak bu durum sizi tazminat almak için olur olmadık çabaların içine sokmasın… konuyla ilgili https://cozumavukatlik.org/kidem-tazminati-kimler-alabilir/ ilgili makalemizi inceleyebilirsiniz.
İstifa Eden İşçinin Hakları
Bir işçi çalıştığı iş yerinden neden istifa eder ki? Aslında bütün mesele burada, şartları iyi olan hak ettiği maaşı alan ve çalıştığı iş yerinde olumsuzluk yaşamayan çalışan iş yerinde çalışmaya devam eder ve istifayı aklının ucundan bile geçirmez. Buradan yola çıkarak. İstifa eden kişinin neden istifa ettiğine bakarak bir değerlendirme yapmak mümkün olur. Eğer işçinin kendi özel sebeplerden dolayı istifa etmiyorsa mutlaka tazminat hakkı vardır!
İstifa eden işçinin haklı bir sebeple oradan ayrıldığını varsayacak olursak. Kıdem ihbar tazminatı ile birlikte, yıllık izin, fazla mesai, resmi tatillerde çalışmış ise onların hakları gibi bir çok alacağı olduğunu söyleyebiliriz.
8 Ay Çalışan Tazminat Alabilir Mi 2023
İş yerinde 8 aylık kıdemi bulunan işçi kıdem tazminatına hak kazanmış olmuyor. Ancak iş yerinden haklı bir sebep ile ayrılmış ise ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı ile birlikte diğer işçilik alacakları da var ise eğer bunları da talep edebilir.
Engelli İstifa Ederse Tazminat Alabilir Mi?
Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusunun bir diğer versiyonu da Engelli birisi istifa ederse tazminat alabilir mi aslında her iki sorunun da cevapları aynıdır. Çokta değişen bir durum söz konusu değildir. Ancak engelli vatandaşın özel durumları var ise ya da işten kaynaklanan sıkıntılar yaşıyor ise bunun işin uzmanı bir avukat tarafından bütün yönleriyle ele alınıp değerlendirmesi gerekebilir.
Çocuğa Bakmak İçin İşten Ayrılma 2023
Doğum izninin ardından bir çok anne hem çocuğuyla olan manevi bağını kuvvetlendirmek hem de özel sebeplerden dolayı iş yerinden haklarını alarak ayrılmak istemektedir. Yeni annelerin en çok merak ettiği konuların başında doğum sonrası tazminatını alarak işten ayrılabilir miyim sorusudur. Bu konu iş kanunu 74. maddesinde düzenlenmiştir. Yaklaşık 6 aylık bir süre anne için yasal haktır. Kadın çalışan yasal haklarını kullandıktan sonra isteği halinde 6 ay da ücretsiz izin hakkını kullanabilir.
Kanunda yer alan bu hakların kullandırılmaması haklı nedenle fesih sebebi sayılabilir. Ancak yasal hakları kullanıldıktan sonra kadının çocuğa bakmak için işten ayrılmak istemesi haklı nedenle fesih sebebi sayılmamaktadır.
Bir İş yerinde 10 Yıl Çalışan Tazminatı Alabilir Mi 2023
Çalıştığınız iş yerinde 10 yılı doldurduğunuz taktirde iş kanunun 14. maddesi size her hangi bir gerekçe göstermeden işten ayrıla bileceğinizi söylüyor. 10 yıllık işçi kıdem tazminatı ve işçilik haklarının tamamını alarak iş yerinden kendi isteği ile ayrılabilir. Ancak yine iş kanununun bir başka maddesi diyor ki iş yerinden ayrılmak için haklı bir gerekçe olması lazım.
İş kanununa göre 1999 yılı öncesi sigorta girişi yapılan işçiler 3600 günü doldurduğunda haklarını alarak iş yerinden ayrılabilirler. Bu süreçte işlemlerinizi SGK üzerinden yaptırmalısınız.
Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi Makale başlığında aslında sorulan bütün sorular da aynı başlığa çıkmaktadır. Sadece şartlar ve sorular değişiyor. Ancak bu soruların hepsi tek bir cevapta birleşiyor. Kıdem Tazminatı Alma Şartları… Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi, sorusuna internette yaptığınız araştırma sonucunda bir cevap bulamadıysanız. Alanında uzman bir avukattan danışmanlık desteği almalısınız.
107 Responses
Merhabalar 2014’te Bir kurye firma şirketine başladım üç buçuk sene sigortasız çalıştırdılar 3,4 seneden sonra sigortamı yaptılar ve halen yanlarında kendi aracımla kuryecilik yapıyorum yaklaşık 8 buçuk 9 senedir yanlarını dayım 5 yıllık bir sigortam var son zamanda ek ilave bir iş verdiler veriyorlar teklif ediyorlar fakat kabul edersen benzin farkını vermeyeceklerini söylediler kabul etmedim işveren çok sinirli bir şekilde arayarak sen zıvanadan çıktın senin bölgeni sürgün misali çok farklı bir yere vereceğim seni diyerekten bana konuşma yaptı farklı gönderdiği bölge çok uzak bir mesafe onun da ücret olarak farkının vermeyeceğini söyledi ben de eğer ben size gerçekten zorluk zorluk ve ağır geliyorsa 9 yıllık benim çalışma hakkımı tazminatımı verin ayrılayım dedim onu da yapmıyorlar ne yapabilirim teşekkürler
Merhaba
Geçmiş olsun öncelikle, konuyla ilgili endişe etmenize gerek yok. Fazlasıyla elinizde kozlarınız var. Ve iyi bir iş avukatı ile haklarınızı fazlasıyla alırsınız. Bizimle +90 544 129 34 68 numaralı telefondan iletişime geçebilirsiniz. Aramanız ya da whatsapp tan mesaj atmanız yeterli olacaktır.
Kargo firmasında çalışıyordum ve kargo ücretlerini düşürmüşüm iş yerinden avans istedim parayı o şekilde geri koymak için zvans vermiyoruz dediler ve beni zimmete para geçirmişin diyerek işten çıkarmakla tehdit edip siciline işlenir dediler.Kendin istifa edersen bundan bahsetmeyiz diyip bana istifa kağıdı imzalattılar ve kağıda kargo paralarını yerine koyamadığımdan kendi isteği le istifa ediyorum yazdırdılar 2013 şubat ayından beri çalışmaktayım tazminatımı alamam mı
Merhaba
Yaşadığınız durumdan dolayı üzüntümüzü iletmek isteriz. Evet tazminat hakkınız var. İmzalatılan evrak yok hükmünde diyebiliriz. Ancak yine de detaylı bir inceleyip bakmak gerekiyor. Bizimle iletişime geçiniz lütfen.
Selam isveren beni isden cikarip bana imza atirdi ben istemeden cikisimi verdi 2.5 yikdir ayni sirketteyim bayram tatili hic verilmedi tazminat alabilimiyim
Kerime Hanım Merhaba
İmzaladığınız evrakı görmek gerekiyor. Ama tazminat alma hakkınız var. Dava yolu ile hakkınızı aramalısınız. +90 544 129 34 68 numaralı hattımız üzerinden Whatsupp üzerinden bize yazın ya da arayabilirsiniz.
Selam isveren beni isden cikarip bana imza atirdi ben istemeden cikisimi verdi 2.5 yildir ayni sirketteyim bayram tatili hic verilmedi tazminat alabilimiyim
Ben 11 yıldır lokum üzerinde çalışıyorum işten saglik yüzünden ayrılmak istiyorum sara epilepsi hastasiyim mesai mı alamıyorum tazminat alabilirmiyim
Ümit Bey geçmiş olsun öncelikle
Konuyla ilgili detaylı bir değerlendirme yapmak lazım. Elinizdeki evraklar ile birlikte ofisimize gelin mutlaka sizin için bir çıkış yolu bulunacaktır.
Merhaba. Kardeşim Ankara da küçük bi firmada mühendis olarak 15 aydır çalışıyor. Son zamanlarda mobbinge maruz kalıyor. İsveren sürekli kafayı takmış durumda iş yükünü her gecen gun arttırıyormus. Psikolojik baskı yapıyormus. Diger iscilerin yaninda azarliyormus. Kendi tanıdıkları olan diger mühendise basit isler verip tüm yükü kardeşime yüklüyormus. Suan isten ayrilmak isterse de 15 ay boyunca zorunlu verilen eğitim ücretlerini (toplam 4000 tl civarinda) odemek zorundaymis. Biz eğitim ucretini odemeden ve ayrıca tazminat alarak isten ayrılmanın yolu var mi merak ediyoruz. Bu konu da yardımcı olur musunuz?
Enes Bey Merhaba
Konuyla ilgili Mobbing Davası makalemizi incelemenizi tavsiye ederim. Anlattıklarınızı ispat eder nitelikte delilleriniz var ise mobbing davasını kazanabilirsiniz. Ancak söylediğiniz diğer eğitim masrafları ile ilgili iş sözleşmesine ve aralarında imzaladıkları protokolleri incelemek gerekiyor. Konuyla alakalı dava yoluna gitmek isterseniz bizimle +90 544 129 34 68 hattımız üzerinden iletişim kurabilirsiniz.
Merhaba 2007 den beri bir lojistik firmasında çalışıyorum ancak pazar mesai ücretlerini ve maaşın bir kısmını elden veriyorlar kendi isteğim ile işten ayrilsam tazminat alabilirmiyim
+90 544 129 34 68 numaralı hattımızdan bizi arayabilir ya da whatsapp üzerinden mesaj atarak bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Bir lojistik firmasında çalışıyorum mesai ve maaşın bir kısmını elden veriyorlar ayrılsam tazminat hakkım var mı
Burak bey maaşın ve işçilik alacaklarınızın sigorta primine yansıtılmadan elden verilmesi haklı bir fesih sebebidir. İş Yerinizden Kıdem Tazminatı ve işçilik alacaklarınızı alarak ayrılabilirsiniz.
Merhaba ben 15 yıldır özel bir sitede çalışmaktayım kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum tabiki belli başlı sebeplerim var ama yinede gerekçe göstermeden ayrildigim takdirde 15 yıılık kıdem tazminatını alma hakkım varmıdır. Not: benden önce çıkan herkese hakları verildi ama ban yarısını al çık denildi buda ayrımcılık tazminat hakkını doğururmu. Teşekkür ederim şimdiden iyi çalışmalar.
Merhabalar. Kendi isteğiniz ile işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Bu nedenle öncelikle işi kendi rızanız ile bırakmamanız ve buna ilişkin işverene bir ibra vermemenizi öneririm. Bununla birlikte önemle belirtmek isterim ki çalışma saatleri dikkate alınarak fazla mesai hafta tatili resmi tatil ücretleri ödenmiyorsa veya tam ödenmiyorsa ya da elden ödeme alma durumu varsa iş akdini haklı nedenle feshetme yollarının tartışılması gerekir. Bu seçeneklerden biri varsa ve ispata elverişli ise kıdem tazminatına hak kazanacaksınızdır.
Belediye çalışanıyim 7 yıldır aynı işyerindeyim sendika gelcek diye bekliyoz giris yaptik ama baska sendika mahkemeye verdigi icin nezaman bitecegi belli deyil isten ayrilmayi dusunuyorum memleketime tasinmayi dusundugum icin birakmak bide kulagimda isitme kaybi baslamis yuksek gurultuden
lastik tekerlekli kepçe kullanıyorum yanıma kimse binemez diye kaç sene önce imzaladığımız kâğıtta yazıyor du ama her gün yanım da 2 çalışanla ise beraber gidiyoruz bir kaza olsa suçlu benim.maas ve mesailer gününde ödeniyor nasıl bir gerekçe göstererek ayrıla bilirim.
Bahsettiğiniz şikayetlerinizle ilgili meslek hastalığı raporu alabilirseniz, iş yerinizden haklarınızı alarak ayrılabilirsiniz. Diğer bahsettiğiniz hususlarda sözleşmenizi haklı fesih sebebi.Konuyla ilgili yasal süreç başlatmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Merhaba eşim bir kuaför salonunda 11 senedir çalışıyor ancak bundan 5 sene önce eşime seni sigortadan düşürelim ihtiyacın var bir müddet işsizlik maaşı alırsın deyip kandırıp sgk dan düşürdüler sonrada banka hesabına bir miktar para yatırdılar sonrada senin hesabına bir miktar para yatırdık onu çekip bize getir dediler hanımda saf bu oyunu yedi parayı alıp onlara verdi birde imza artırmışlar bu durumda ne yapabiliriz yardımcı olursanız sevinirim
Dava açarak, deliller ve şahitler ile birlikte haklarınızı alabilirsiniz. Kıdem Tazminatı, Fazla Mesai ve diğer işçilik alacakları ile ilgili dava açmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Merhaba 3 seneye yakın bir işletmede çalışıyorum ve piyasanin ücret olarak altında çalışıyorum maaşım asgari ücretten yüksek ama sigortami asgariden yatiriyorlar ve gecikmeli alıyorum maaşımı istifa etsem ne hakkim olur
İş yerinden haklarınızı alacağınız şekilde şartlar oluşmuş. İş sözleşmesi haklı olarak fesh edebilebilir ve haklarınızı alabilirsiniz.
Merhaba, 3 yıldır çalıştığım firmadan istifa ettim. 3 hafta ihbar süresi kullandım ve içerde 27 gün yıllık izinim vardı onun 16 gününü ayın sonuna kadar kullandırıp diğer kısmının parasını alacağımı söylemiştim. 30 kasımda bitecek be istifamı yazacağım. Her işçi gibi haklı olarak tazminatımı almak istiyorum. Daha önce iş kazası geçirdim ve bunu kayıtlara da geçirdim ama şikayetçi olmadım. Ayrılmak isteyişimin sebebi fazla çalışmak ve destek alamadığım için bel ağrıları gibi ağırlar çekmem oldu. Konu ile ilgili yardımcı olabilir misiniz?
Bahsettiğiniz şikayetleri delillendirip şahit ile ispat edebilirseniz iş yerinizden haklarınızı alarak ayrılabilirsiniz. Ücretsiz hukuki destek için +90 544 129 34 68 numaralı telefondan bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Merhaba bir firmada 2009 yilinda ise basladim 6 ay sigortami yapmadilar daha sonra askerlik icin ayrildim ve tazminat aldim.geri ayni firmaya devam ettim suan 6 yillik calismam var ve maasin az oldugunu ve yetmedigini konusmak istedigimi ilettim ve bu konu ile ilgili konusan olmadi.calistigim sure icinde benim sigortami baska subede gosterip islem yaptilar ben o subede olmadigim halde.simdi ben istafa dilekcisi verip tazminat alablirmiyim
Merhabalar özel bir bankada 23 yıldır calismaktaydim.dilekcemde hiçbir sebep belirtmeden istifa ettim.bazi psikolojik sorunlarım oldu .hatta istifa ettiğim gün gecesi sabaha kadar hastanede kaldım.ertesi gün psikolokla görüşmelerim oldu tedavim devam ediyor bu arada yeniden işe dönebilir miyim veya kıdem tazminatı mi alabilirmiyim.ise giriş tarihim 03 .1998 teşekkür ederim
Konuyla ilgili önce sağlık sebepleri ile işten ayrıldığınızı ispat etmeniz gerekmektedir. Sonrasında işçi alacaklarına ilişkin dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz.
Merhabalar , 2016 Mart ayında bebeğime bakmak için iş yerimden istifa ettim. 4.5 sene çalıştım orada ve şuan tazminat için dava açabilir miyim?
İş yerinden haklı sebeple ayrılma gerekçeleri arasında bebeğe bakmak diye bir gerekçe yok maalesef kanunun size verdiği kadarını kullanabilirsiniz. Ve süre bitiminde işinize geri dönmeniz gerekmektedir.
Merhabalar;
Çalıştığım firmadan 3600 pirim gün sayısı hakkımı kullanarak ayrılmayı talep ettim. İş verenim Bu hakkı kullanmamamı, 2 ay ihbar süresi çalışarak ve bu süreçte personel yetiştirerek işten ayrılmam halinde kıdem tazminat hakkımı ödeyerek iş akdimi fesih edeceği sözünü vermiştir. Görüşmemize istinaden 23.08.2021 tarihli istifa dilekçemde, *** Firma Yönetim Kurulu Başkanı *** *** Bey ve Üst idari Amirim *** *** Beylerin bilgisi ve onayı dahilinde, Tüm yasal haklarım mahfuz olmak üzere, Kıdem tazminatım, ihbar tazminatım, yıllık izin ve mesai alacaklarım dahil olmak üzere tüm hakedişlerim hesaplanarak maaş hesabım olan ***** hesabına yatırılmak kaydı ile istifamın kabulünü arz ederim diyerek dilekçe verdim. Bir nüshasını İK departmanından teslim ettiğime dair imzalı olarak aldım. 21.10.2021 tarihinde işten ayrılırken 3. maddeden yapılan çıkış işlemi bildirgesinin altına 23.08.2021 tarihinde tarafınıza verilen istifa dilekçemde belirtilen şartların geçerliliği dahilinde uygundur şerhi düşerek imza attım. bugün tam 47 gün oldu ve söz verilen ödeme yapılmadı, iş yeri ile görüştüğümde benden sonra başlayan arkadaşın işten çıktığı o nedenle alacağımın 3 te birinin verileceği bilgisi paylaşıldı. Süreç hakkında nasıl bir yol izlememi önerirsiniz, Yasal haklarımla ve o günden bugüne olan %50 değer kaybı a göz önüne alındığında dava açmayı uygun görür müsünüz. konu hakkında dönüşünüzü ve görüşlerinizi rica ederim.
Merhaba benim SSK girişim 2006 ben 07.2010 buyana bir işyerinde çalışıyorum yaklaşık 11.5 yıl oldu ben kendi isteğimle işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim
İş yerinden kendiniz ayrılabilmenin şartlarını oluşturabilmeniz için girişinizin 2000 öncesinde olmalı ve 3600 primi doldurmuş olmanız gerekmektedir.
10 yıldır aynı is yerinde calısıyorum isten ayrılırsan tazminatını alabilirmiyim bunun icin ne yapmam gerekiyor
Yasalarımıza göre istifa edene ve kusurlu olarak iş yerinden ayrılana tazminat ödemesi yapılmıyor. Ancak bazı istisnai durumlar söz konusu. Bunun için Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir makalemizi incelemenizi tavsiye ederim.
Merhabalar
4yıl 3 ay bir yerde çalıştım daha sonra da kendi isteğim ile ayrıldım yani istifamı verdim çalıştığım işte devamlı olarak seyehatlerim vardı şehir dışı ve Suriye savaş bölgelerinde devamlı olarak eşim ile sıkıntı yaşıyordum. Ben tazminatımı alabilirmiyim
işten ayrılmadan önce yaşadığınız olumsuzluklar değerlendirilebilirdi. Şu aşamada artık çok gibi görünüyor.
Merhaba 2016 yılından beri Sigortaliyim tekstil işçisiyim 2020 ye kadar yıllık izin kullanmadım resmi tatillerinde kullanmadım 2021 de iş veren yılda 1 hafta senelik izin verdi resmi tatilleride senede 3 tanesi vere bileceğini söyledi bu sürede içerisinde 2 kere işten çıkardı göstermiş herkezi firma ismi değişikliği sebebi ile şuan hala orada çalışıyorum kendi isteğimle çıkarsam tazminat hakkım olurmu
İş akdinizi haklı sebeple fesih edebilirsiniz. 0544 129 34 68 numaralı telefon ile bizimle iletişime geçin yardımcı olalım.
Merhaba 2016 yılından beri tekstil atölyesinde çalışıyorum senelik izin sosyal haklarını almadım 2020 yılında patron senede bir hafta izin verceni belirti sosyal izinlerinde senede 3 tanesini vereceğini belirtti aynı zamanda tüm personeli iki kez işten çıktı göstermiş hala29119925424 da burda çalışmaya devam ediyorum kendi isteğimle çıkarsam işten tazminat hakkım olurmu
İş akdinizi haklı sebeple sonlandırarak, haklarınızı alabilirsiniz.
Merhaba 2 yıldır kurumsal bir firmada parçabaşı olarak çalışıyorum ama iş yerinde taraf tutma ayrımcılık yapılıyor birileri çok para kazanırken birileri ise çok az para kazanıyor işten ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim
İddialarınızı ispatlamanız halinde, haklarınızı alarak iş yerinden ayrılabilirsiniz.
2000girişliyim şuan 5079gün doldurdum 2016 bir iş yerinde calışmaktayım kendi isteğimle ayrılsam tazminat alma hakkım varmı
Merhabalar,
İş yerinden kendi isteğimle ayrılmak için istifa verdim, şirket ay sonunda zamlı maaş verecekti, fakat işten ayrılanlara zamlı maaş vermedi. Bu durum da bizim hakkımızı arama olağanığımız var mıdır?
İstifa ettiğiniz için kıdem ve ihbar tazminatı talep edemezsiniz. Diğer işçilere zamlı verilen maaşla ilgili iş yerine ihtar çekip yasal süreç başlatabilirsiniz.
Merhaba özel %65 oranında engelliyim sektörde çalışıyom günlük 8 saat haftada 3 saat yani haftanın 6 günü çalışıyom aylık 180 saat normal çalışma saati aylık 12 saat da fazla mesai normal kadro gibi iş bekliyorlar iş yaptırıyolar bunu hangi kanunun kaçıncı maddesine göre maaşa zam ve yapabilecegim işler için bi yol izlemek istiyom yeni giren personeller benden yüksek maaş alıyo işten çıkınca tazminat hakkı alabilme ihtimali nası olabilir bilginiz varsa yardımcı olabilirmisiniz ilginiz için teşekkürler
Sayın Yetkili;
01.02.2013 işe giriş tairihim ve iştem ayrılmak isitorum kıdem tazminatmı almam için ne yapmam gerekir işten yarılacagımı söyledim kendilerine 01.06.2021 tarihinde sözlü olarak ilettim ama hala ayrılmadım sürekli olarak yeni bir şeyler çıkararak beni oyalıyorlar bir türlü ayrılamıyorum işten bu ay extra zamn yaptılar işten ayrılmamam için ama 3600 günüm de dolmamış daha ne yapmam gerekir
Burak bey merhaba, işten haklarınızı alarak ayrılmak istiyorsanız haklı bir gerekçeniz olmalıdır. Bunun için işçi avukatı ile görüşerek fikir alabilirsiniz.
Merhabalar Benim bebeğime yaklaşık 1.5 yaşında ve 1.5 sene kayınvalidem baktı şuan kendisi ağır hasta ben ise 6 yıldır bir işletmede çalışıyorum mesai saatlerim gece ve gündüz olmaksızın sürekli değişiyor aldığımı maaş şuanki şartlarda hem bakıcıya ve kreşe yetmiyor ben tazminatımı alabilirmiyim
Bakıma muhtaç bir hastanızın olması ve çocuğa bakmak işten ayrılmak için haklı bir gerekçe değildir. İşçilik haklarınızı almak için sözleşmenizi sonlandıracak haklı bir gerekçeniz olmalıdır.
merhabalar. ismim Hakan
1994 den sigortam var. ara ara iş değiştirdim. arada boşluklar oldu.
şuan toplamda 4290 gün prim günüm var. aynı işyerinde 8 senedir sigortalı ve asgarı ücretli çalışıyorum. şuan yenı asgarı ücret ve zam konusunda işveren ile biraz ters düşüyoruz. asgarı ucret artı yüzde 20 zam verıyor . ben daha yüksek istiyorum. Beyaz eşya mağazası burası.. satış ön muhasebe yapıyorum.
Ben bunu verebılırım diyor işine gelmeyen ayrılabılır diyor.
Şimdi ben kendım ayrılır isem Tazmınatımı alabılırmıyım. tazmınat almak için aynı işyerinde 3600 prim gününü mü doldurmak gerekiyor. 1977 doğumluyum
99 Eylül öncesi sigortalılar aynı iş yerinde 10 yıl kıdeme sahipse haklarını alarak ayrılabilirler. Sizin henüz 10 yıl dolmamış ancak yine de bağlı bulunduğunuz SGK müdürlüğüne giderek konuyu görüşmenizde fayda var.
Ben 2010 yılında işe başladım benim maaşım asgari ücretten fazla ama piyasanın altında bizim pazar çalışmalarımızı elden veriyorlar ben istifa etsem tazminat alabilir miyim sigorta girişim 2005
Sezai bey iş sözleşmenizi fesh etmek için gerekli şartlar oluşmuş gibi görünüyor. Elden para vermek iş kanunu çerçevesinde yasaktır.
Merhaba iyi akşamlar.. Omzumda tendon kopuğu olduğu için ameliyat oldum. Yaklaşık sekiz aydır çalışamıyorum. Son muayeneden sonra kolumdaki kasın kemikten ayrılmış olduğunu söyledi doktor ve kolumu çok fazla kullanamıyorum. Sağ kolum ve işim gereği aralıksız 8.5 saat bilgisayar kullanmam gerekiyor ve bu şu an neredeyse imkansız. Bu durumda işten ayrılsam tazminat alabilir miyim. Teşekkürler
Anlattığınız bu durumu doktor raporu ile ispat ederek, iş yerinden uygun şartlarda bir pozisyon talep edebilirsiniz. İş yeriniz uygun çalışma şartlarını sağlamaz ise haklarınızı alarak iş yerinden ayrılma durumunuz olabilir.
Öncelikle merhabalar iyi çalışmalar. 2017 yılında itibaren özel sektörde yönetiçilik yapıyorum haftalık calışma saati ortalama 75 saat oluyor önceleri bodroda mesai adı altında 235.00 tl alıyorduk son zamanlarda onuda kaldırdılar. Artı cumartesi günlerı calışıyoruz onun ödemesinide almıyoruz resmı tatıl günleride calışıyoruz onlarda bizden gidiyor. ayrıca calışma saatlerı sabah 08:00 ile akşam 20:00 arası depoda olduğumuz için yemek molası cay molası yok yanı günde 12 saat kesıntısız. bunları kamera kayıt ile ısbatlarım ayrıca son zamanlarda gprs sinyalı ile fazla çalışma ispatlamak mümkünmüş. Konuyu toparlarsak 5 yıldır calıştığım iş yerınden ayrılmak istıyorum haklarımı alamadığım için ama onlar cıkarma taraftarı değil istifaya zorluyor. İstifa etsem hem bütün haklarımı hemde işsizlik maaşı alabılırmıyım. desteğiniz için şimdiden teşekkürler iyi calışmalar..
Anlattığınız gerekçeler ile iş yerinden dava açarak haklarınızı alabilirsiniz.
2006 Ekim İLK Sigorta başlangıcım. Halen de ynı yerde çalışmaktayım. Kendi isteğimle istifa edersem Tazminat alabilir miyim?
Merhaba,
Bir sigorta şirketi tarafından hakkımda rücu istemiyle icra dosyası olusturulacağı firmanın çalıştığı hukuk bürosundan aranarak tarafıma bildirildi.Konuyu anlamak için eksper raporlarını talep ettiğimde, alt komşuma dairemden su akıntısı olduğu oluştuğu iç su basmanı olduğu ve hasarın tarafımdan karşılanması kanaatine varıldığı yazılmış.Ancak hasarın benden olduğunu kanıtlayan benim dairemden çekilmiş bir fotoğraf olmadığı gibi o tarihte daire boştu ben taşınmamıştım bile.Yoğun yağış nedeniyle binanın çatısından gelen su borusunun dirseği çıkmış yağışla birlikte alt komşunun çıkma yaparak kapatıp salonuna kattığı bahçe duvarından su akmış.Yani ana binanın tavanından akma yok.
Bu durumda sigorta şirketine itiraz edip yeniden değerlendirme istedim.Hala cevap alamadığım gibi hukuk bürosu sürekli arayarak icraya vereceklerini söylemekte.Bana ne tavsiye edersiniz?
Teşekkürler.
Böyle bir durumda sorumlu siz değil ev sahibi olur. İzah ettiğiniz gerekçelerden oluşan bir dilekçe ile sigorta şirketine ve rücu kararına itiraz etmelisiniz. Ancak konuyla ilgili sigorta hukuku uzmanı avukattan destek almanızda fayda var.
Merhaba ben 9 yıldır Bir tekstil şirketinde çalışıyorum 12 saat üzerinde cumartesi da dahil aynı saatte çalışıyorum sigortam 8 saat üzerinde gösteriliyor o nedenle iştan ayırmak istiyorum tazminat hakkımı alabilir mi efendim
iş sözleşmesini feshi için gerekli koşullar oluşmuş gibi görünüyor. Haklarınızı alarak iş yerinizden ayrılabilirsiniz. Ancak bu konuda avukattan destek alarak ilerlerseniz sizin için daha sağlıklı olur.
Merhaba, açık öğrencisi son sınıf öğrencisiyim KPSS sınavıma 4 ay kaldığı İçin işten ayrılmak istiyorum sınava çalışmak İçin tazminat alma hakkım olabilir mi
İş yerinizden tazminat alabilmeniz için sınava girmeniz haklı bir gerekçe değil maalesef.
8 yıldır özel bir şirkette işçi olarak çalışıyorum. 2. Çocuğuma hamileyim ilk çocuğuma babaannesi bakıyor ve doğum yaptıktan sonra 2 çocuğuma birden bakabilecek durumda değil. Çalıştığım şirketin kreş desteği var fakat saatleri yeterli değil çünkü mesaili ve vardiyalı çalışılan bir yer. Bende tazminatımı alıp çıkmak istiyorum böyle bir hakkım var mı acaba?
Özlem hanım merhaba
Maalesef söyledikleriniz işçilik haklarınızı alarak iş yerinizden ayrılmak için yeterli bir sebep değil. Hamilelik dönemi ve sonrasında yasanın belirlediği çerçevede doğum izni haklarınızı kullanabilirsiniz.
Merhaba yaklaşık 9 yıl öğretmen olarak çalıştığım rehabilitasyon merkezinden kendi isteğimle istifa ettim.maaslarimiz asgari ücret gösterilip sigortamiz da o şekilde yatıyordu fakat ayrı bir hesaptan maaş üstünü yatiriyordu.bu sebepten tazminat alma hakkım var mı acaba teşekkür ederim
İşten ayrılmadan önce vardı. Ancak artık tazminat hakkınız yok.
Merhaba ben 2015ocak girişli bir çalışanım son 3aydır dizlerimdeki ağrılr şiddetlendi ve bu benim normaal hayatımı olumsuz yönde etkiliyor doktora gittiğimde sadece imbe kist olduğunu öğrendim ve birkaç aydır söylenen tedavileri uygulamama rağmen herhangi bir çözüme ulaşamadım şimdi ameliyat kararı verildi ama tekrar beemo çekilip ona göre ameliyat edilecek bu süre zarfında ben rapor kullanıyorum tam bir aydır raporluyum ben bu durumlarım dan hariç tüp bebek tedavisi de görüyorum Bunun için farklı bir yere gitmem gerekiyor ve ben işime devam edemeyeceğim işten ayrılmak istiyorum ama tazminat hakkında çöpe atılmasını istemiyorum ne yapmam gerekiyor Bu arada ben doktorumdan durum Bildirir Raporu aldım 6 ay süreli belirtmiş yalnız yani buna işyeri kabul eder etmez bilmiyorum iş yerinde herhangi birisiyle bu durumu şu an paylaşmadım paylaşamıyorum haklarımı öğrenip ona göre konuşmak istiyorum
Merhaba öncelikle Fabrika ya bağlı bir inşaat çalışıyorum (agi) verilmiyor bekarım. Çalışmadığını gün ise sigorta yatmıyor mesela pazar günü sigorta yatmıyor yevmiye usulü çalışma yapıyoruz ama aylık alıyoruz pazar günleri yevmiye filan verilmiyor sigorta yatmıyor pazar günü çalışsakta ( örnek yevmiye 150 ise 150+75=225 TL alıyoruz) ne yapmalıyım Acaba yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler..?
Merhaba 2015 yılından beri ufak bir elektrik şirketinde çalışıyorum kendi isteğimle işten ayrılmayı düşünüyorum ihbar tazminatı hakkımı kaybediyorum fakat kıdem tazminatımı alma hakkım varmı net bilgi bulamadım. Haklı sebep göstermeden neden olmuyor insan haklarına aykırı bir durum değil mi.?
15 yıl aynı firma da çalışıyorum. Sigorta başlangıç tarihi 2001. Tazminatımı alıp işten ayrılmak istiyorum. İş veren olumsuz cevap veriyor. İkametgah değişikliği yapsam il dışına geçerli sebep olurmu? Teşekkürler şimdiden.
Mrblar 2022 yılının şubat ayı başında çalışmış olduğum şirketten ayrıldım bu şirkette yedi yıl çalıştım ve kendim ciktimama yedi sene içinde askeri geçim indirimi bodromda görülmesine rağmen elimize gecmedi bunun için mahkeveya tazminat davası acabirmiyim
Merhaba ben özel bir klinikte 2021 2 subat da girdim 10 mart sigorta baslangicim 12 mayıs 2022 tarihinde doktorun kıdemli 12 yıllık asistanı ile tartışma oldu anahtarları bıraktım çıktım ama son 4 aydır patron ve asistanı psikolojik baskı hakaret tarzı şeylere maruz kalıyordum en son dayanamadım çıktım ne yapabilirim kıdem tazminatı vb alabilirmiyim yıllık iznede göndermedi mobbing uyguladığına dair belgemde yok kamera yok asistanda onun tarafında şahitlik yapmaz
İyi günler kolay gelsin
Ben suanki isyerimde 10 yıldır çalışıyorum ama artık ayrılmak istiyorum hangi şartlarda haklarımu alabilirim
Merhaba,
Bir banka çağrı merkezinde part time olarak 3. Yılımi dolruracagim. Yani 3 kez sözleşme yenilemem oldu. Ağustos ayında sözleşmem bitiyor. Normalde sozlesmemde belirli süreli olarak yazıyor ama 3 kez yenilendiği için galiba belirsize dönmesi gibi bir durum oluyormus.Kıdem tazminatı hakkım olur mu? Bir de ek olarak haftada en az 5 ya da 6 gün günlük 6 saat ya da 7 saat çalışıyorum sigortam 18 gün üzerinden yatırılıyor.Sigorta gün sayısını çalışma günü mu belirliyor yoksa saati mi önemli. Yardımınızı rica ediyorum.
Merhaba ben özel sektör de çalışıyorum yaklaşık 5 yıl oldu ve işten ayrılmak istiyorum ben çalıştığım firmaya bir kaç defa söyledim tazminatimin yarısını verin ben cikiyim dedim ama kabul etmediler şuanda bazı sıkıntılarım var ve ben işe gittigim zaman çalışmak istiyorum ama kafam dalgın olduğu için hiç bir iş yapasim gelmiyor bir defa söylememe rağmen çıkartıyorlar bunun için ne yapabilirim bana yardımcı olur musunuz tazminatımı nasıl alabilirim
Mrb annemin sigorta girişi 2000 yılı oncesinde yapıldı. 3600 gününü farkli iş yerlerinde tamamladı. Şu an 4 yıldır çalıştığı yerden bazı nedenlerden dolayi ayrılmak istiyor tazminat alabilir mi
Annenizin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumuna giderek durumu izah edip yardım alabilirsiniz.
Merhabalar benim sigorta girişim 1998 in 6incı ayı şu anki iş yerinden ayrılmak istiyorum nasıl bir yol izlemeliyim
Cihan bey bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik İlçe Müdürlüğüne giderek bilgi alabilirsiniz. Emeklilik servisi ile görüşün size yardımcı olacaklardır. İyi çalışmalar
Merhaba yaklaşık 2 senedir fabrika calisaniyim eşimden ayrıldım ve şehir değişikliği yapacagim tazminat alabilirmiyim
Şenol bey, saydığınız gerekçeler yeterli ve haklı bir sebep değil maalesef.
İyi günler 1 yıldır tır şoförluğunu yaptığım iş yerinden kendi isteğimle ayrıldım gerekcelerim hiç bir izin ve mesai hakları verilmiyordu pasaport mun surisini uzattiğim pasapor tum gelene kadar aradan geçen günlerde işe gitmedim maaşımdan kesinti yaptılar pisiko teknik kimin süresi bitmişti trafik cezayı şirkete kesti şirket benden kesti bu gerekçelerle bir Tanzimat hakkı alabilirmiyim
Merhaba işlerinde zorunlu mesai yaptırıyorlar 80.90 saat aylık mesai yapmak zorunda kalıyorum hafta tatillerini kullanamıyorum yıllık izinlerimi düzenli vermiyorlar içeride birikiyor izinlerim işten ayrılsam tazminat almak için bunlar geçerli sebep sayılır mı
Mustafa bey iş yerinizden ayrılmak için yeterli sebep oluşmuş görünüyor. İşçilik haklarınızı alarak sözleşmenizi sonlandırabilirsiniz.
2007 yılından beri belediyede çalışıyorum.Son üç yıldır başka bir birime aktarildim.Mennum değilim istifa edip kıdem tazminatı alabilir miyim acaba
Merhaba aynı işyerinde 16yildir çalışmaktayım şimdi çıkmak istiyorum ama tazminat vermiyorlar.Sigorta girişi 2003 5500 prim var.Ne yapmam gerekiyor
2000 öncesi girişli iseniz SGK ile görüşerek alacağınız evrak ile haklarınızı alarak iş yerinizden ayrılabilirsiniz.
Belirttiğim gibi 2003 sigorta başlangıcı ama 1997 stajdan doğan sigorta başlangıcı var faydası olurmu acaba
Eşim kanser oldu eşimin babası yaşlı bakıma muhtaç 4 senedir kamu kurumda şirket çalışanım bayanım işten bu sebepten istifa etsem tazminat ve işsizlik maaşı alabilirmiyim lütfen cevap yazarmısınız
Ayfer hanım merhaba
Maalesef söylediğiniz gerekçi ile iş yerinden işçilik haklarınızı alarak ayrılmanız mümkün değil.
Merhaba, şuan bir şirkette çalışıyorum ama daha iyi şartlarda çalışabileceğim bir iş buldum. Şuan çalıştığım iş yerinden kendi isteğimle ayrılmak istiyorum bu durumda tazminat alabilir miyim. 2 yıl 10ay 1 gün lük çalışmam var. ( Bu mesajı yazdığım an itibari ile çalışma süremi yazdım). Bilgi verirseniz memnun olurum. 2 Eylül 2022 de iş başı yapacağım. Buna göre acil olarak cevap verirseniz çok mutlu olurum. İlginize şimdiden çok teşekkür ederim.
Mücahit bey merhabalar,
İş yerinden haklarınızı alabilmeniz için haklı bir gerekçe olması gerekiyor. Maalesef daha iyi bir iş bulmak bu gerekçelerden bir tanesi değil.
merhaba EŞim 10 yıldır özel bir hastanede hemşire olarak çalışıyor 2 ay sonra doğum için izne çıkacak fakat doğumdan sonra en fazla 3 ay izin hakkı oluyor fakat doğumdan sonra rapor alarak 5 ya da 6 ay a uzatmak istiyoruz iş yeri bunu kabul etmiyor. işten ayrılırsa tazminatını alabilirmi ?
Slm aleyküm ben başka şehre taşımak istiyorum iş yerinden kendi isteğimle ayrılırsam işsizlik maaşı alabilir miyim
Merhaba ben bir işyerinde 8 yılım bitdi ama işveren beni iki işlerinde. Kullanmaya başladı yani işyeri aynı kişiye ait ama işyerinin ismi farklı 2 kişinin işini bana yükleri iş arkadaşım işden ayrılınca ve işim cok agırlaşdı kendim istifa etmek isyiyorum tazminatımıda almak istiyorum bu mümkünmü acaba…
Konuyla ilgili işçi avukatı desteği almalısınız. İş yerinizden haklarınızı alarak ayrılabilirsiniz.
Ben postanede tasoronda 17 yıldan beri çalışmaktayım 2 sözleşme imzaladım şuanda bazı sebeb işten ayrılmak istiyorum haklarımı alabilirmiyim
İşten ayrılabilmeniz için iş hukukuna göre haklı bir gerekçeniz olmalı kıdem tazminatı işçilik haklarınızı alarak ayrılmak için işçi avukatı ile görüşüp danışmanlık alabilirsiniz.
6 yıldır kot yıkama firmasında çalışiyorum maaşım yetmedi için işden ayrılmak istiyorum tazminatımı alabilirmiyim
İş yerinden ayrılmak için iş kanunda belirtilen haklı sebeplerden bir tanesini göstermeniz gerekmektedir.
16 yıllık kıdem var ise primlerinizi doldurmuş olma ihtimalinizi yüksek. Yeterli pirim gününe ulaştıysanız SGK’dan alacağınız bir yazı ile iş yerinden haklarınızı alarak ayrılabilirsiniz.
1999 yılından sonra sgk girişim var.15 yıldır çok büyük kurumsal bir firmada çalışmaktayım.mutlu değilim.aldığım maaş da günümüz koşullarında yeterli değil.tazminatımı alarak ayrılabilir miyim?
Ünsal bey SGK’den alacağınız bir evrak ile işçilik haklarınızı alarak iş yerinizden ayrılabilirsiniz.