Kurumlar arası geçiş, devlet memurlarının bir kurumdan başka bir kuruma geçişini ifade eder. Kurumlar arası nakil, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu m.74’de düzenleme alanı bulmuştur. İşbu kanunun ilgili maddesi; 657 sayılı kanuna tabi kurumlar arası ve 657 sayılı kanuna tabi kurumlar ile tabi olmayan kurumlar arasın nakillerde uygulanacak usul ve esaslar ifade edilmiştir. Kurumlar arası atamaya ilişkin düzenlemeler yalnızca 657 sayılı kanunda değil, ilgili kurumların yönetmelikleri ve Teşkilat Kanunlarında da düzenlenmiştir.
Kurumlar Arası Geçiş Nasıl Olur?
Devlet memurlarının kurumlar arası naklini ifade eden kurumlar arası nakil şu şekilde gerçekleşir:
- Memur, kurumlar arası atama talebinde bulunur.
- Atama isteminde bulunan memurun asaletinin onaylanmış olması gerekir. Dolayısıyla asgari iki yıllık çalışma süresini ve aday memurluk sürecini tamamlamış olmalıdır.
- Geçiş yapılmak istenen kadro, memurun kazanılmış hak derecesinde olması gerekir.
- Memur, kazanılmış hak derecesinin üzerinde bir kadroya geçiş talebinde bulunursa, madde 68’de düzenlenen esaslara muvafık olarak derecesini artmış olmalı yahut yükselmeye müsait öğrenim durumu olmalıdır.
- Memur, kazanılmış hak derecesinin altında bir kadroya geçiş talebinde bulunursa, nakle konu kadrolar arasında azami 3 derece fark olması gerekir.
- Kurumlar arası atama yazışmaları ve nakil işlemi.
Kurumlar Arası Geçiş Şartları
Kurumlar Arası Geçiş Şartları 2026
Kurumlar arası nakil şartları şunlardır:
- Memur, nakil istemli dilekçe ile talepte bulunmalıdır.
- Geçiş yapılmak istenen her iki kurumun da muvafakatleri,
- Aynı ya da üst kademenin bulunması,
- Nakil talebinde bulunan memurun asaletinin tasdik olması.
Kurumlar Arası Geçiş Yönetmeliği
Kurumlar arası nakil yönetmeliği, görev yaptığı kurumdan bir başka kuruma naklini talep eden kurum çalışanlarının nakil sürecine ilişkin kuralları ihtiva eder.
Kurumlar Arası Nakil Kontenjanları 2026
Kurumlar arası nakil kontenjanları 2026 itibariyle devlet memurları sene başından itibaren geçiş yapmak istediği kurumu takip etmelidir. Kurumlar arası nakil ilgili kurumun sitesinde, bakanlıkların ilgili bilgilerinin yayınlandığı bölümlerde ilan edilmektedir. Aşağıda verdiğimiz örnekten bakabilirsiniz.
Kurumlar Arası Yatay Geçiş Duyurusu Örneği
Kurumlar Arası Nakil Sınavı
Kurumlar arası nakil yapmak isteyen devlet memurlarının, girmesi gereken bir kurumlar arası nakil sınavı bulunmamaktadır. Geçiş yapmak isteyen kamu personellerinin yapması gereken işlem geçiş yapacak bir kurum bulmaktır. Kurum bulmak için dilekçe ile başvuru yapmak ya da direk yüz yüze görüşmeye yapmak mümkündür. İlgili kurumlar var olan kontenjanlarını göz önüne alarak başvuruları değerlendirmekte ve uygun gördükleri kişiler için kurumlarına muvafakatname yazısı yazarak nakil sürecini başlatmaktadır.
Kurumlar Arası Geçiş Nasıl Yapılır?
Kurumlar Arası Geçiş İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekir?
Devlet memurlarının kurumlar arası geçiş yapabilmesi için öncelikle adaylık sürecini tamamlamış olmaları zorunludur. 657 sayılı Kanun’un 54. maddesi uyarınca adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz. Bu süre zarfında memurun başka bir kuruma nakli yasal olarak mümkün değildir. Dolayısıyla, geçiş süreci için asgari çalışma süresi adaylığın kaldırılma süresine bağlı olarak en az 1 ile 2 yıl arasında değişmektedir.
Asil memurluğa geçişin ardından yapılacak nakil işlemlerinde 657 sayılı Kanun’un 74. maddesi işletilir. Bu maddeye göre, memurların kazanılmış hak dereceleri üzerinden başka bir kuruma geçebilmeleri için ayrılmak istedikleri kurumun muvafakat vermesi şarttır. Bazı kurumlar, kendi özel yönetmelikleri uyarınca personelinin nakil isteyebilmesi için 3 veya 5 yıl gibi ek çalışma süreleri (çakılı kadro veya hizmet yükümlülüğü) öngörebilmektedir.
| Memuriyet Statüsü | Zorunlu Çalışma Süresi | Geçiş Şartı |
|---|---|---|
| Aday Memur | 1 – 2 Yıl | Geçiş yapılamaz. |
| Asil Memur | Adaylık Sonrası | Kurum Muvafakati |
| Özel Yönetmeliğe Tabi Kadrolar | 3 – 5 Yıl (Değişken) | Hizmet Yükümlülüğü Tamamlanması |
Danıştay 5. Dairesi, 2016/2451 E. ve 2017/1256 K. sayılı kararında; kurumun muvafakat verme konusundaki takdir yetkisinin sınırsız olmadığını, hizmet gerekleri ve kamu yararı ilkesi doğrultusunda memurun kariyer ve liyakat gelişiminin engellenemeyeceğini hükme bağlamıştır. Haklı bir gerekçe olmaksızın muvafakat verilmemesi durumunda, idari yargı yoluna başvurularak işlemin iptali talep edilebilir.
MEB Kurumlar Arası Geçiş 2026
Milli Eğitim Bakanlığı kadrolarına diğer kamu kurumlarından yapılacak geçişler, kurumlar arası nakil kontenjanları dahilinde gerçekleştirilir. 2026 yılı planlamasında, Bakanlığın ihtiyaç duyduğu hizmet sınıflarına göre açılan kadrolara müracaat edilebilmesi için personelin asil memur statüsünde olması ve görev yaptığı kurumun muvafakatini alması zorunludur. Öğretmen kadrolarına yapılacak geçişlerde ise ilgili alan için belirlenen KPSS taban puanı ve pedagojik formasyon şartları aranmaya devam etmektedir.
Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı dışındaki genel idare, teknik veya sağlık hizmetleri sınıflarındaki geçiş taleplerinde, memurun müktesep derecesine uygun boş kadronun bulunması şarttır. 2026 yılı nakil dönemlerinde, Bakanlık tarafından yayımlanan duyurular takip edilerek elektronik ortamda başvuru süreci işletilir. Muvafakat verilmemesi durumunda idari yargıda açılan davalarda, kamu yararı ve hizmet gerekleri ölçütü doğrultusunda karar tesis edilmektedir.
| Geçiş Türü | Temel Şart | Onay Mekanizması |
|---|---|---|
| Öğretmenlik Kadrosu | Alan Mezuniyeti ve KPSS | MEB Personel Genel Müdürlüğü |
| İdari Kadrolar (VHKİ, Memur) | Uygun Kadro Derecesi | Kurumlar Arası Muvafakat |
| Teknik/Sağlık Kadroları | Mesleki Yeterlilik | İlgili Birim Kontenjanı |
Danıştay 2. Dairesi, 2022/1542 E. ve 2023/2140 K. sayılı kararında; Milli Eğitim Bakanlığı’nın atama konusundaki takdir yetkisinin, nesnel kriterlere dayanması gerektiğini ve nakil taleplerinin hukuken geçerli bir sebep olmaksızın reddedilemeyeceğini hükme bağlamıştır. Personelin eş durumu, sağlık mazereti veya öğrenim durumu gibi gerekçeleri bulunması halinde, geçiş süreci mazeret tayini hükümleriyle birleşerek öncelikli değerlendirmeye alınır.
Emniyet Kurumlar Arası Geçiş
Emniyet Teşkilatı mensuplarının diğer kamu kurumlarına naklen atama süreçleri, 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu ve ilgili personel yönetmelikleri uyarınca özel statüde değerlendirilir. Emniyet Hizmetleri Sınıfı bünyesinde görev yapan personelin geçiş taleplerinde, eğitim sonu yükümlülüğü olarak tesis edilen mecburi hizmet süresinin tamamlanmış olması ön koşuldur. Bu süreyi doldurmadan ayrılmak isteyen personel, imzaladığı taahhütname uyarınca eğitim masraflarını içeren tazminatı ödemekle yükümlü tutulur.
Teşkilatın iç işleyişi gereği, muvafakat süreci hiyerarşik bir onay zincirine tabidir. Nakil talebinin işleme alınabilmesi için personelin görev yaptığı birimdeki sıralı amirlerinin (Komiser Yardımcısı, Komiser, Emniyet Amiri, Emniyet Müdürü vb.) uygun görüşü ve onayı aranır. Özellikle Özel Harekat, İstihbarat veya Terörle Mücadele gibi özel ihtisas gerektiren şubelerde eğitim alarak uzmanlaşmış personelin geçiş süreçlerinde, yapılan kamu yatırımı ve hizmet ihtiyacı gerekçesiyle daha katı bir denetim mekanizması işletilmektedir.
| Geçiş Unsuru | Hukuki Dayanak | Uygulama Esası |
|---|---|---|
| Hiyerarşik Onay | İç Hizmet Mevzuatı | Sıralı Amirlerin Uygun Görüşü |
| Özel Şube Statüsü | İhtisas Eğitimi Şartı | Hizmet Gereği Sıkı Denetim |
| Muvafakat Şartı | 657 S.K. 74. Madde | İdarenin Gerekçeli Takdir Yetkisi |
Danıştay 2. Dairesi, 2021/4821 E. ve 2022/1356 K. sayılı ilamında; emniyet personelinin kamu yararı doğrultusunda başka bir kurumda daha verimli olacağı saptanan hallerde muvafakat verilmemesini hizmet kusuru saymış ve işlemin iptaline karar vermiştir. Özellikle yüksek lisans veya doktora eğitimini tamamlayan personelin, eğitim gördüğü alanda istihdam edilmek üzere yaptığı geçiş başvurularında mahkemeler, liyakat ve kariyer ilkeleri gereği idarenin ret işlemini hukuka aykırı bulmaktadır.
657 Kurumlar Arası Geçiş
657 Kurumlar Arası Nakil
657 sayılı kanunda memurların bir kurumdan diğerine nakillerine ilişkin hükümler Kanunun 74.maddesinde yer almaktadır. İlgili madde hükümlerine göre “Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteği de şarttır.” 657 kurumlar arası nakil gerçekleştirilmektedir. Bir devlet memurunun nakil talebinin değerlendirilebilinmesi için 74.madde hükümlerinin yanı sıra aday memurluğunun kaldırılmış olması da gerekmektedir.
Sürekli İşçi Kurumlar Arası Nakil
Kamu kurumlarında çalışan sürekli işçilerin kurumlar arası nakil hakları bulunmaktadır. Çünkü sürekli işçilere 657 sayılı kanun hükümleri uygulanmaktadır. İşçiler 4857 sayılı iş kanununa tabidirler ve ilgili işçilerin kamuda istihdam edilmelerinde “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” kullanılmaktadır. Nakil işlemi sadece kadrolu devlet memurlarına ilişkin olarak uygulanmaktadır. Ayrıca 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile de idarelerde sürekli işçi istihdamına ilişkin düzenlemeler söz konusudur. Ancak ilgili kararnamede de işçilerin nakil haklarına ilişkin herhangi bir düzenleme söz konusu değildir.
Sağlık Bakanlığı Kurumlar Arası Geçiş 2026
DMK’ya tabi devlet memurları kurumlar arası nakil işlemi gerçekleştirebilmektedir. Ancak kurumlar arası geçiş işlemlerinden sözleşmeli personeller yararlanamamaktadır. Geçiş yapacak olan memurların kadrolu olması ve aday memurluğunun kaldırılmış olması gerekmektedir. Sağlık Bakanlığı 2016 yılına kadar geçiş işlemlerini kura yöntemi ile gerçekleştirmiştir. Ancak 2016 yılından beri kurumlar arası nakil kurası yapılmamakta, geçiş yapmak isteyen kişilerin dilekçe ile başvuru yaparak kurumlar arası nakil talebi yapması gerekmektedir. Genel hususlar 657 DMK’da yer almakta olan nakil hususlarının yanı sıra Sağlık Bakanlığının Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği bulunmaktadır. İlgili yönetmeliğin 17.maddesi kurumlar arası nakil hususlarını düzenlemektedir. Dilekçe ile yapılan başvurular ilgili mevzuatlar hususunda değerlendirilmekte ve kurumların karşılıklı muvafakati ile geçiş sağlanmaktadır.
Kurumlar Arası Atama Öğretmenlik Kontenjanları
Kurumlar arası atama öğretmenlik kontenjanları her yıl düzenli olarak değişmektedir. Her kurumunda o yıl belirli sayıda öğretmen kontenjanı açılmaktadır. Boş kontenjana geçiş yapmak isteyen kişi, kurumun duyurularını takip etmelidir. Başvuran kişi öngörülen kontenjan kapsamında geçiş yapabilmektedir.
TCDD Kurumlar Arası Atama
TCDD kurumlar arası atama, TCDD’nin 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine tabi 4 – a çerçevesinde personel istihdam ettiği için, bir başka kurum çalışanlarının geçişi söz konusu değildir.
Diyanet Kurumlar Arası Nakil
Diyanet kurumlar arası nakil talebinde bulunabilir. Bunun için, mevcutta çalışılan kurumun muvafakat vermesi, 74.madde ve yönetmelik şartlarının karşılanması yeterlidir.
Memur Kurumlar Arası Geçiş
Memur Kurumlar Arası Geçiş
Memur kurumlar arası atama süreci şu şekilde ilerler:
- Bir başka kuruma nakil talep eden memur, geçmek istediği kurumlara yazılı başvuruda bulunur. Başvuru dilekçesi; nerede çalışıldığı, sicil numarası, unvanı, öğrenimi ve hizmet süresi bilgilerini içermelidir. Başvuru yapılan kurum, başvuruya müspet yanıt vermek zorunda olmayıp olumsuz cevap da verebilir. Zira idare, takdir yetkisini kullanabilir.
- Başvuruda bulunulan kurumun başvuruya olumlu yanıt vermesi halinde, başvuru yapılan kurum, mevcutta çalışılan kuruma muvafakat soracaktır.
- Halihazırda çalışılan kurum, muvafakat verme mecburiyetinde değildir. Ancak nakil işlemi için, mevcutta çalışılan kurumun muvafakat vermesi şarttır.
- Mevcut kurum muvafakat verdiği takdirde, yeni kurum tarafından atama yapılır.
- Atama yapan yeni kurum ilişik kesme yazısı yazar ve önceki kuruma tebliğ eder.
- Eski kurum, nakil başvurusu sahibinin ilişiğini keser ve durumu kendisine tebliğ eder. Tebliğ ile birlikte kurumdan ayrılan başvuru sahibi, talepte bulunduğu kurumda çalışmaya başlayabilir.
Kurumlar Arası Geçiş Dilekçesi
Kurumlar Arası Geçiş Dilekçesi Örneği
Kurumlar arası nakil dilekçesi, kişinin naklen geçmeyi istediği kuruma yapacağı başvuruda ibraz etmesi gereken dilekçedir. Kurumlar arası atamanın sağlanabilmesi için muvafakat şartının sağlanıyor olması, bunun içinse yazılı başvuru yapılması gerekir.
Kurumlar arası nakil dilekçe örneği olarak aşağıda paylaştığımız dilekçe taslak bir dilekçe olup, hatalı veya ihmali bir işlem yapılmaması adına somut durumun özelliklerine göre kişiye özgü dilekçe düzenlenmelidir. Bunun için avukat yardımı almak, en doğru ve isabetli yaklaşım olacaktır.
………… GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE
…………… MÜSTEŞARLIĞINA
………………BAŞKANLIĞINA
(İlgili makam yazılmalıdır)
…….. Bakanlığı ………. Genel Müdürlüğü ………. İl müdürlüğünde …… sicil sayılı…. olarak görev yapmaktayım. Devlet memurluğu görevine …. tarihinde ………’de ……. olarak başladım. Sırası ile …………… görevlerinde bulundum.
Görevim sırasında……. eğitimleri aldım.
……. Tarihinde …… Üniversitesi…. Fakültesi…… Bölümünden…… mezun oldum. (Varsa yüksek lisans ve doktora bilgileri de yazılmalıdır.)
(Varsa)………. konularında yayınlanmış makalelerim, kitaplarım bulunmaktadır.
Genel Müdürlüğünüz/Müsteşarlığınız/Başkanlığınız bünyesinde boş bulunan ……. Kadrosunda hizmet etmeyi talep ediyorum. Bu nedenle, evleviyetle ……. kadrosuna, bunun mümkün olmaması halinde ise, vaziyetime uygun unvanda bir göreve naklen atamamın yapılması hususunda gereğini arz ederim…/…/……
İsim-unvan-imza
Kurumlar Arası Geçiş Dilekçe Örneği Word
Tarım Bakanlığı Kurumlar Arası Atama
Tarım Bakanlığı kurumlar arası atama için Bakanlığa geçiş talebi belirtil bir dilekçe ile başvuruda bulunmak gerekir. Kurum gereksinimleri ve kadro durumu kapsamında boş kadro olması halinde, muvafakat şartının da sağlanmasıyla naklen geçiş mümkündür. Kurumların karşılıklı muvafakat vermemesi durumunda, kurumlar arası atama mümkün değildir.
Teknisyen Kurumlar Arası Nakil
Teknisyen kurumlar arası atama söz konusu olduğunda ilk olarak, genel görevde yükselme yönetmeliğinin ilgili maddesini paylaşmak yerinde olacaktır: “Kurumlar aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atama yapabilir.” İşbu hüküm uyarınca, iki farklı prosedür söz konusudur:
- Kişi, mevcutta çalıştığı kadroya nakil olabilir.
- Kişi, dava alt unvanlara nakil olabilir.
Teknisyen olarak görev yapan ve fakat teknikerlik bölümü mezunu kişi, bir başka kuruma tekniker olarak nakil olamaz. Ancak, tekniker olarak görev yapan bir kişi, bir başka kurumda boş tekniker kadrosu mevcut değilse, lise teknik bölümü mezunu olması kaydıyla teknisyen olarak atanabilir.
Kadrolu Memur Kurumlar Arası Geçiş Yapabilir mi?
Kadrolu memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabidir. İlgili kanunun 74.maddesi memurların bir kurumdan diğerine nakilleri hususuna açıklık getirmektedir.
İlgili maddeye göre 657 Sayılı Devlet Memurları kanuna tabi kurumlar arasında, kurumun muvafakati ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden ya da aynı kanunun 68’ıncı madde esasları kapsamında derece yükselmesi ile bulundukları sınıftan ya da öğrenim durumları nedeniyle girebilecekleri sınıftan bir kadroya nakil ile geçiş yapmaları mümkündür.
Ayrıca kazanılmış hak dereceleri altındaki derecelere atama yapılması da söz konusu olabilmektedir. Ancak bu farkın atanacakları kadro derecesiyle kazanılmış hak dereceleri arasında olan farkın 3 derecek çok olmaması ve memurun istediğin olması şartı söz konusudur.
Kurumlar Arası Geçiş Süresi Ne Kadardır?
Kurumlar arası geçiş yapmak isteyenlerin geçiş süreci atanacakları kurumun muvafakat talebi yapması ile başlamaktadır. Kamu kurumlarının büyük çoğunluğu artık resmi yazışmalarını elektronik belge yönetim sistemi üzerinden gerçekleştirdikleri için postada geçen uzun süreler artık oluşmamaktadır.
Resmi bir evrağın cevaplanma süreci 15 gündür, ancak gelen evrak ile ilgili başka bir birimden görüş alınması gerekirse bu durumda bu süreye ek 15 gün daha eklenmektedir. Bu bağlamda bir değerlendirme yapıldığında muvafakat taleplerine kurumlar genellikle 1 ay içinde cevap vermektedir.
Geçişin uygun bulunması halinde muvafakat verildiğine ilişkin resmi yazışma atanacakları kuruma gönderildikten sonra atama kararnamesinin hazırlanması ve ilgiliye tebliğ edilmesi sürecinin de yaklaşık 1 ay kadar sürmesi muhtemeldir. Bu kapsamda ortalama olarak bir memurun kurumlar arası geçiş süresinin 2-2,5 ay kadar sürmesi söz konusudur.
Belediyeler Arası Nakil Nasıl Yapılır?
Belediyelerde çalışan 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kamu personelleri nakil talebinde bulunabilmektedir. Nakil talepleri ilgilerin dilekçe ile gitmek istedikleri kuruma başvurmaları ile başlamaktadır.
Başvuru yapılan kurumun ilgili birimi dilekçeyi işleme alarak nakil başvurusu uygun görülen kamu personeli için gelmek istediği belediyeye muvafakat talebinde bulunmakta ve nakil süreci mevzuatlara uygun olarak yürütülmektedir.
Kurumlar Arası Geçiş Emsal Mahkeme Kararları
Rize İdare Mahkemesinin 2016/316 esas no 2017/551 karar no kararı incelendiğinde Davacı konumunda Eğitimciler Birliği Sendikası yer almaktadır.
İlgili sendika Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi’ne dava açarak “Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi’nden Diğer Kamu Kuruluşlarına Naklen Geçmek İsteyen İdari Personele Muvafakat Verilmesine İlişkin Usul ve Esasların” bazı maddelerinin 657 sayılı Kanun hükümlerine aykırılık teşkil etmesi nedeniyle dava açarak muvafakat taleplerinde personellerin hak kaybı yaşaması için iptal istemiştir. İlgili dava sonucunda bazı maddelerin iptaline bazı maddelere yapılan itirazların reddine karar verilmiş ve dava kısmen iptal kısmet ret ile sonuçlanmıştır.
https://www.ebs.org.tr/ebs_files/files/muvafakat_usul_esaslar_iptal%20_karari.pdf
Ankara Bölge İdare Mahkemesi 4.İdari Dava Dairesinin Y.D İtiraz No:2017/8 kararı incelendiğinde Düzce Üniversitesi’nde hemşire olarak görev yapan Ayşe İYÜGÜN’ün Bolu İli Kamu Hastaneler Birliği emrinde bir kadroya atanma talebi reddine ilişkin 26.07.2016 gün ve 38373 sayılı işlemin iptali ve yürütmenin durdurulması istemiyle açılan davada; yürütmenin durdurulması isteminin reddi yönünde Zonguldak İdare Mahkemesi’nce verilen 23.11.2016 gün E:2016/1337 sayılı kararın hukuka ayrkırı olduğu ileri sürülerek kaldırılması istemiyle dava açılmıştır.
İlgili itiraz neticesinde E:2016/1337 sayılı kararın kaldırılmasına; hukuka aykırı olduğu ve uygulanması halinde davacının telafisi güç zararına yol açacağı açık olan dava konusu işlemin, dava sonuna kadar ve teminat aranmaksızın yürütmenin durdurulmasına 2577 sayılı Yasanın 27’inci maddesi uyarınca 06.01.2017 gününde oy birliği ile karar verilmiştir.
https://www.sagliksen.org.tr/cdn/uploads/cloud/16a5bb8514469e4b6faaef1fe5c219c6.pdf
Kurumlar Arası Naklen Atama
Bir kamu personelinin görev yapmış olduğu kurumdan başka bir kuruma kurumların muvafakati ile geçiş yapmasına naklen atama denilmektedir. Naklen atanma ya da kurumlar arası naklen atanma hususları 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74.maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddeye göre kurumlar arası naklen atanma yapılması için aşağıdaki şartların oluşması gerekmektedir.
- Her iki kurumun da 657 sayılı kanuna tabi olması gerekmektedir.
- Geçiş yapmak isteyen kamu personelinin talebi söz konusu olmalıdır.
- Kurumların karşılıklı muvafakati olmalıdır
- Kamu personelinin naklen gideceği kurumda aynı hizmet sınıfı için gerekli şartları taşıyor olması gerekmektedir.
Hemşirelikten Öğretmenliğe Geçiş Nasıl Olur?
Hemşirelikten öğretmenliğe geçiş için öncelikli şart sağlık meslek liselerinin öğretmen ihtiyacının oluşması ve ihtiyacın Sağlık Bakanlığı tarafından kamuoyuna paylaşılması ile söz konusu olmaktadır. Ancak öğretmen olmak isteyen hemşirelerin aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir.
- En az lisans mezunu olması,
- Pedagojik formasyon eğitimi almış olmaları ya da Millî Eğitim Bakanlığı ve Yüksek Öğretim Kurulu (YÖK) iş birliği ile açılan Ortaöğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans mezuniyeti olması,
- KPSS10 puan türünden yeterli bir puanı olması gerekmektedir.
Üniversite Hastanesinden Sağlık Bakanlığına Geçiş Nasıl Olur?
Üniversiteler özerk kurumlar olduğu için genellikle kurumlar arası naklen geçiş taleplerine olumsuz bakmaktadır. Üniversiteler ve Sağlık Bakanlığı 657 Sayılı kanuna bağlıdır. Bu kapsamda değerlendirme yapıldığında geçiş yapmalarında bir sakınca bulunmamaktadır. Ancak iki kurumun karşılıklı muvafakati gerektiği unutulmamalıdır. Genellikle üniversitelerden sağlık bakanlığına geçişlerde kişilerin istifası söz konusudur.
Adalet Bakanlığından Sağlık Bakanlığına Geçiş Nasıl Olur?
Kurumlar arası geçiş farklı kurumlarda çalışan kamu personellerinin kazanılmış derecelerine eş bir kadroya geçiş yapmasıdır. Bu geçiş ile istifa etmelerine gerek kalmadan tüm özlük hakları ile birlikte yeni kurumlarında çalışma hakkı elde etmektedirler.
Geçiş için gerekli şartlar 657 sayılı kanunun 74.maddesinde düzenlenmiş olup, bu düzenlemeler bağlamında adalet bakanlığından sağlık bakanlığına geçiş yapılması mümkündür.
Torpille Kurumlar Arası Geçiş
Kamu kurumlarında naklen atama işlemleri ilgili kanun ve yönetmelikler kapsamında gerçekleştirilmektedir. Bu kapsamda gerekli şartları sağlamayan bir personelin torpille kurumlar arası geçiş yapması söz değildir.
Kurumlar Arası Geçiş İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekir?
Kurumlar arası geçiş için memurun aday memurluk süresini tamamlamış olması yani en az 2 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Memurlukta Kurumlar Arası Geçiş Nasıl Olur?
Memur kurumlar arası geçiş yapmak istediğinde geçiş yapmak istediği kuruma dilekçe ile başvuru yapar, başvuru yapılan kurum da halihazırda çalıştığı kurumdan muvafakat ister.
Kurumlar arası geçiş dilekçesi nereye verilir?
Kurumlar arası geçiş dilekçesini, geçiş yapmak isteyen memur, geçmek istediği kurumun il müdürlüğü veya merkez teşkilatlarına verebilir.
Sağlık bakanlığında hemsireyim PDR den bu yıl mezun olacağım direk MEB e geçebilir miyim
Direk geçebilmek için KPSS sınavını kazanarak atamanızın olması gerekiyor. Kurumlar arası geçiş için ilgili prosedürü uygulamalısınız.
MEB de öğretmenim . 2 yıllık adalet okudum .icra sınavına girebilir miyim ? Sınavda yaş şartı var . Benim yaş şartım tutmuyor ne yazık ki . Başka kurumda memur olduğum için yatay geçiş hakkı olur mu ? Bu bağlamda sınava başvurabilir miyim ?
Merhaba Ebru Hanım yaş şartı yeni girecekler için uygulanıyor. kurumlar arası geçiş için her iki kurumun bu işlemlerle ilgilenen birimiyle görüşüp bilgi almanız daha sağlıklı olacaktır. Bu tarz durumlar kurumdan kuruma farklılık gösterebiliyor.
Merhaba, ben üniversitede teknisyen olarak görev yapmaktayim. Bakanlığa dilekçe verdim. Bakanlık ben istemeden beni hizmetli kadrosuna atayabilir mi? Atarsa tekrar teknisyen olmak için görevde yükselme sınavına mi girmem gerekiyor.
İsteğiniz dışında yapılan işlemlere süresinde itiraz edip dava açmanız gerekiyor.
Merhabalar. Ben Milli Eğitim Bakanlığına büro personeli olarak( düz memurluk) başvurdum. Fakat kendi branşım anestezi ( 2 yıllık). Milli Eğitim Bakanlığına atanmam durumunda önümüzdeki günlerde Sağlık Bakanlığı alıma çıkarsa tercih verip direkt Sağlık Bakanlığına geçebiliyor muyum ? Yoksa belirli bir süre Meb de çalışmam mı gerekiyor. Yardımcı olursanız çok memnun olurumm kimse net olarak bir cevap vermiyor
Açelya hanım merhaba, Kurumlar arası geçişler için öncelikle geçiş yapmak istediğiniz kurum ile görüşme yapmanız gerekiyor. Oradan olur aldıktan sonra kendi kurumunuz ile süreci yönetebilirsiniz. Sorduğunuz soruların tam ve net cevabını Kurumunuzun genel merkezinde mesela Sağlık Bakanlığı’nda kurumlara geçiş birimi ile görüşmeniz gerekiyor. Yine aynı şekilde MEB’in ilgili birimi ile görüşürseniz sizi aydınlatacaklardır. Her kurumun işleyişi ve prosedürleri farklı olabiliyor.
Açelya hanım merhabalar bende sağlık Bakanlığında memur ünvanında çalışıyorum öğretmenlik mezunuyum görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavında bizim değil ama sizin branş var karşılıklı değişim oluyor diye biliyorum kurumlararası geçiş yapamazsanız bunu bi araştırıp size de uyarsa bana dönüş sağlarsanız sevinirim
mrb ben imam hatip mezunuyum ve önlisas ilahiyat mezunuyum normalde kendi kurumum diyanet ama ben üniversitede memurum 4 b olarak kendi kurumuz diyanete gecebilirmiyim ileri ki zamanlarda babamda din görevlisi bende kendi kurumumda çalısmak istiyorum aydıntalırsanız cok seviniriz tşk ediyorum.
Mehmet Bey, durumunuz oldukça net. Diyanet İşleri Başkanlığı’na 4/B sözleşmeli memur statüsünden geçiş yapabilmeniz için öncelikle kurumlar arası naklen atama izni (muvafakat) gereklidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesine göre, aynı statüdeki kamu kurumları arasında, ihtiyaç ve kadro durumuna göre kurum muvafakatiyle geçiş yapılabilir.
Diyanet İşleri Başkanlığı, kendi teşkilatında İlahiyat veya İmam Hatip kökenli personel istihdamına öncelik verir. Bu nedenle, personel alım ilanlarında belirtilen unvan ve şartları taşımanız hâlinde başvuru hakkınız vardır. Ancak mevcut kurumunuzdan muvafakat verilmezse, istifa ederek Diyanet’in sözleşmeli personel alımlarına yeniden başvurmanız gerekebilir.
Tavsiyem, Diyanet İşleri Başkanlığı’nın Resmî Alım Duyurularını (diyanet.gov.tr) ve DPB Kariyer Kapısı sistemini düzenli olarak takip etmenizdir. Kadro açıldığında, ilahiyat mezunu olmanız ciddi bir avantaj sağlar.
sağlık bakanlığında 21 yıllık hemşireyim aile ve sosyal politikalar bakanlığına geçmek istiyorum bulunduğum ilde 1 kadro boşluğu var ,geçiş mümkünmü yoksa boşuna mı uğraşmış olurum tesekkür ederim
İki kurum arasında geçiş yapabilmeniz için kurumların olurunu almanız gerekiyor. Kurumlar arası bir işlem olduğu için önce geçiş yapacağınız kurum ile iletişime geçip olur aldığınız taktirde bulunduğunuz kurum ile de görüşüp işlemleri yapmalısınız.
Merhaba mesleğim hemşirelik ön lisans ama adalet bakanlığında icra memurluğu yapıyorum bakanlıklar arası sınava girmeden nasıl geçiş yapabilirim ?
Meryem hanım önce geçiş yapmak istediğiniz yeri tespit etmelisiniz, oranın onayı olmalı, geçiş yapmak istediğiniz yeri ve şartları oluşturduktan sonra, kendi çalıştığınız birimin onayı ile kurumlar arası geçiş yapabilirsiniz.
Hastanede tıbbi sekreter olarak çalışıyorum. Açık öğretim veya uzaktan eğitim diplomasıyla kurumlar arası geçiş yapılabilir mi? Radyo, Televizyon ve Sinema bölümünde okuyorum.
Lisans veya önlisans mezunu olmak fark eder mi?
Önlisans mezunu olursak TRT vb kurumlara geçiş yapılabilir mi?
Kurumlar arası geçiş şartlarını, gitmek istediğiniz yer belirleyecek ilgili birim ile görüşüp geçiş şartlarını oradan öğrenmeniz çok daha sağlıklı olacaktır.
Merhaba ben Bilkent şehir hastanesinde hemşire çalışıyorum il sağlık müdürlüğüne geçiş yapmak istiyorum nasıl bir yol izlemeliyim ??
İl sağlıkta çalışmak üzere hemşirelikten geçiş için ne yapmalıyım ??
Merve Hanım, il sağlık müdürlüğüne geçiş için iki yol mümkündür.
Birincisi, naklen atama talebidir. Sağlık Bakanlığı’na bağlı kurumlar arası geçişte, çalıştığınız hastaneden muvafakat alınarak il sağlık müdürlüğü kadrosuna naklen atanabilirsiniz. Bunun için bağlı bulunduğunuz il sağlık müdürlüğüne dilekçeyle başvuru yapmanız gerekir. Müdürlük, kadro uygunluğu ve ihtiyaç durumuna göre talebinizi değerlendirir.
İkinci yol, kurum içi yer değişikliği veya atama talepleridir. Bakanlık her yıl “yer değiştirme ve unvan değişikliği duyurusu” yayımlar. Bu duyurularda belirtilen tarihlerde Personel Bilgi Sistemi (PBS) üzerinden başvuru yapılabilir.
Kısacası, il sağlık müdürlüğüne geçiş için hastane yönetiminin muvafakatiyle naklen atama başvurusu yapmanız ya da bakanlığın ilan dönemlerini takip ederek resmi başvuru sürecine dahil olmanız gerekir.
Merhaba ben okul öncesi öğretmenliğini bitirdim bu sene devlet hastanesinde 8 yıllık hemşireyim kurumlar arası geçiş olur mu nasıl bir yol izlemeliyim
Siz gecebildiniz mi
Kurumlar arası geçiş mümkündür ancak belirli şartlar aranır.
Kadro Uygunluğu:
MEB kadrosunda öğretmen olarak çalışmak istediğin için öncelikle geçeceğin kurumda okul öncesi öğretmenliği kadrosunun açık olması gerekir. Kültür veya Sağlık Bakanlığı kadrolarından MEB’e geçişte, atama sadece boş öğretmen kadrosu varsa yapılabilir.
Naklen Geçiş (657 sayılı DMK m.74):
Kurumlar arası geçiş için hem mevcut kurumunun muvafakati (izin yazısı) hem de MEB’in kabul yazısı gerekir. Bu iki kurum da onay verirse ataman yapılır.
Uygun Kadro Yoksa:
MEB doğrudan öğretmen kadrosuna alamaz; bu durumda yeniden atama (KPSS/Öğretmenlik atama süreci) yoluyla geçiş gerekir.
Merhaba. 24 yıllık ilköğretim sınıf öğretmeniyim. Sanat tarihi lisans mezunuyum. Kültür bakanlığına bağlı bir kuruma geçiş yapmak istiyorum. Geçiş yapacağım kurumdan muvafakat alabilirim ama sanat tarihi kadrosu yok. Kurumun sanat tarihçi kadrosumu açması gerekir yoksa geçişimin yapıldığı kurumda düz memur olarak görevlendirilip görev içi yükselme sınavına mı girmem gerekir
Kültür Bakanlığı’na bağlı bir kuruma geçiş yapmak istiyorsanız, iki farklı durum söz konusudur:
Kadro Uygunluğu:
Naklen geçiş yapılabilmesi için, geçeceğiniz kurumda sizin unvanınıza veya öğrenim durumunuza uygun boş bir kadro bulunmalıdır. Kurumda “sanat tarihçisi” kadrosu yoksa, mevcut bir memur, araştırmacı veya uzman yardımcısı kadrosuna atanmanız mümkündür.
Kadro Yoksa:
Eğer uygun kadro yoksa, kurum sizi genel idari hizmetler sınıfında memur kadrosuna alabilir. Daha sonra kurum içi görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına girerek sanat tarihine uygun bir kadroya geçebilirsiniz.
Sonuç olarak, Kültür Bakanlığı geçişinizi ancak uygun kadro veya boş memur kadrosu varsa yapabilir. Kurum yeni “sanat tarihçisi” kadrosu açmadan, sizi doğrudan bu unvanla atayamaz.
Merhaba Adalet Bakanlığında Öğretmen kadrosunda görev yapmaktayım. İnfaz ve koruma memurluğundan unvan değişikliği ile cezaevi öğretmenliğine geçiş yapalı 1 buçuk yıl oluyor. İnfaz koruma memurluğunda 9 yıl çalıştım aday memur değilim. Milli Eğitim Bakanlığına öğretmen olarak geçmek istiyorum ne yapmam gerekiyor?
Adalet Bakanlığı kadrosunda cezaevi öğretmeni olarak görev yaparken Milli Eğitim Bakanlığı’na geçiş için iki yol vardır:
Naklen geçiş (657/74. madde):
MEB’in kadro ihtiyacı varsa, kurumlar arası nakil mümkündür.
Bunun için MEB’e ve kendi kurumuna eş zamanlı dilekçe verilir.
Adalet Bakanlığı’nın muvafakati (izin yazısı) gerekir.
KPSS veya Öğretmenlik Atama Yönetmeliği yolu:
Eğer MEB kadrolarına KPSS ile atama açılmışsa, yeniden atanma yoluna da gidebilirsin.
Muvafakat verilmezse, istifa edip MEB’e geçebilirsin ancak memuriyet süresi kesilir. Tavsiye edilen yol, önce MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü ile iletişime geçip uygun kadro olup olmadığını öğrenmektir.
Merhaba ben sağlık bakanlığında 1 yıldır teknikerim öğretmenlik mezunluğumda var kpss ye girip açılan kontenjana dahil olursa puanım istifamı verip mebe atanabilir miyim ? Zorunlu hizmet şartı vs. Gibi sorunlar çıkar mı? Aydınlatırsanız çok mutlu olurum teşekkürler.
Merhaba Nurten hanım, kamu görevlisi olarak Sağlık Bakanlığı’nda görev yaparken KPSS üzerinden Milli Eğitim Bakanlığı’na atanmanız mümkündür. Eğer KPSS ile MEB kadrosuna yerleşirseniz, mevcut görevden istifa ederek geçiş yapabilirsiniz. Bu durumda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 94. maddesi uyarınca istifa dilekçenizi verip atamanızın yapılmasını beklemeniz gerekir.
Zorunlu hizmet açısından; MEB’e öğretmen olarak atandığınızda, önceki hizmet süreniz sağlık teşkilatında geçmiş olsa bile, öğretmenlikte “zorunlu hizmet” yeniden başlar. Yani daha önce kamu hizmetinde çalışmış olmanız, öğretmenlikteki zorunlu görev yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Ancak isterseniz hizmet birleştirmesi yaparak sigorta sürenizin ve derece/kademenizin korunmasını sağlayabilirsiniz.
Merhaba sağlık bakanlığında 657 li olarak 18 yıl paramedik / acil tıp teknisyeni olarak çalışıyorum. 4 yıllık acil afet yönetimi ve kamu yönetimi mezunuyum. Ayrıca sağlık yönetimi 3. Sınıftayım. MEB e öğretmen olarak geçmek istiyorum. AGS sınavına girip eğitim almam gerekli mi yoksa direk kuruma başvurabilir miyim?
Merhaba Ezgi Hanım. Sağlık Bakanlığı’nda 657’li olmanız, MEB’e öğretmenliğe “direkt dilekçe/veri aktarımıyla geçiş” sağlamaz. Öğretmenliğe giriş artık MEB-AGS puanı + Millî Eğitim Akademisi hazırlık eğitimi + sözleşmeli öğretmen istihdamı üzerinden yürütülüyor.
Sizin açınızdan tablo net:
Önce mezuniyetinizin hangi öğretmenlik alanına kaynak olduğunu Talim ve Terbiye Kurulu’nun “Öğretmenlik Alanları” çizelgesinden/PBS ekranından kontrol etmeniz gerekir. Mezuniyetiniz o alana kaynak değilse başvuru alınmaz.
Sonra MEB-AGS’ye girip, başvuracağınız alanın puan türünden en az 50 puan şartını sağlamanız gerekir.
Bu puanla Millî Eğitim Akademisi hazırlık eğitimine başvuru yaparsınız; hazırlık eğitimi, kanun gereği öğretmen adaylarına teorik ve uygulamalı dönemlerden oluşan bir program olarak kurgulanmıştır.
Özetle: “kuruma başvurayım, öğretmenliğe geçeyim” yolu yok; sınav ve akademi hazırlık eğitimi yolu var. Atama hakkı doğduğunda da mevcut görevinizden ayrılış işlemi ayrıca yürür (muvafakat/istifa kısmı, atama duyurusundaki usule göre ilerler).
Adalet bakanlıgına atansam daha sonra saglık bakanlığına gecıs yapabılırmıyım
Merhaba. Evet, kurumlar arası geçiş mümkündür. Ancak bu geçiş otomatik değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesine göre kurumlar arası nakil için iki kurumun da muvafakati gerekir. Ayrıca geçiş yapılacak kadronun uygun olması, unvanın veya öğrenim durumunun o kadroya elvermesi ve Sağlık Bakanlığında boş kadro bulunması şarttır. Yani Adalet Bakanlığına atandıktan sonra ‘istediğim zaman Sağlık Bakanlığına geçerim’ şeklinde bir hak yoktur. Süreç, kurumlar arası nakil ya da Bakanlığın açtığı ilan ve kura usulüne bağlı yürür. Sağlık Bakanlığı personel sayfasında da ‘Kurumlararası Naklen Atama Kuraları’ başlığı yer almakta, ayrıca 2026 yılında ilk defa ve yeniden atama kuraları için münhal kadro duyuruları yayımlanmaktadır. Kısacası 657’ye tabi memur kadrosundaysanız geçiş hukuken mümkündür; ama karşı kurumun kabulü, uygun kadro ve başvuru şartları oluşmadan gerçekleşmez
Merhaba, T.C. Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde 5 yıl 6 ay süreyle 657 kadrosunda hemşire olarak görev yaparken bir kamu üniversitesine 2547 sayılı kanun 50/d statüsündeki araştırma görevlisi kadrosuna naklen atama ile geçtim.
Nisan 2024 tarihinde muvafakatname ile üniversiteye naklen atanarak 50/d statüsünde göreve başladım.
Hâlihazırda ise üniversitedeki görevimden ayrılarak Sağlık Bakanlığı bünyesindeki hemşire kadroma yeniden dönmek istiyorum.
Sağlık Bakanlığı geri dönüş için kurumlararası naklen atama kuralarını 10 yıldır açmıyor, ama dilekçe ile başvuru yapma hakkım saklı mıdır?
Bu kapsamda nasıl bir başvuru süreci izlenebilir? Geri dönebilir miyim? İlk önce dilekçe ile hangi kuruma başvurabilirim?
Merhaba. Sizin dosyanızda en kritik nokta şu: Sağlık Bakanlığındaki hemşire kadrosu 657 rejimindeydi, araştırma görevliliği ise 2547 ve 2914 rejiminde yürür. 657 sayılı Kanun, üniversite öğretim elemanlarını genel olarak özel statüye bırakır; 2914 sayılı Kanun da 2547 kapsamındaki öğretim elemanlarının özlük rejimini ayrı düzenler. Bu nedenle 50/d araştırma görevliliğinden Sağlık Bakanlığı hemşire kadrosuna dönüş, eski kadroya otomatik iade şeklinde işlemez. Hukuken geri dönüş imkânsız değildir; ancak kesin ve kendiliğinden doğan bir dönüş hakkı da yoktur. Ayrıca 657’de kurumlar arası nakilde muvafakat şartı açıkça yer alır.
Bu yüzden sizin durumda doğru yaklaşım, önce dilekçe ile başvuru yapmaktır. Dilekçe hakkınız vardır. İlk pratik adım, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü bünyesindeki Ebe Hemşire Atama Daire Başkanlığına hitaben hemşire kadrosuna atanma talebinizi sunmaktır. Aynı anda görev yaptığınız üniversite rektörlüğüne de muvafakat verilmesi, hizmet cetvelinizin düzenlenmesi ve atama-onay evraklarınızın tarafınıza verilmesi için başvuru yapmanız gerekir. Çünkü Sağlık Bakanlığına geri dönüş dosyasında mevcut görev statünüz, önceki hemşire kadronuz, ayrılış şekliniz ve üniversitenin muvafakat tutumu birlikte değerlendirilir. Benim görüşüm, tek kuruma değil iki kuruma eş zamanlı başvuru yapılmasının daha doğru olduğudur.
Şu noktayı net söylemek gerekir: Kurumlar arası geçiş ve Sağlık Bakanlığına naklen atama konusunda bugün uygulama, eski yıllardaki kadar açık ve düzenli yürümüyor. Sağlık Bakanlığı YHGM kura arşivinde Kurumlararası Naklen Atama Kuraları başlığı duruyor; ancak arşivde görünen ilanlar 2013-2016 döneminde kalıyor. Buna karşılık güncel arşiv ve duyurularda 2023-2026 döneminde öne çıkan başlıklar İlk Defa ve Yeniden Atama Kuraları ile isteğe bağlı iller arası yer değiştirme kuralarıdır. Bu tablo, kurumlararası naklen atamanın güncel uygulamada rutin ve sık açılan bir kanal olmadığını gösteriyor. Yani dilekçe vermeniz mümkündür; fakat Bakanlığın kabulü, boş hemşire kadrosu ve o tarihte açık bulunan atama yolu belirleyici olur.
Sonuç olarak, Sağlık Bakanlığı hemşire kadrosuna geri dönüş için önce Sağlık Bakanlığına dilekçe, ardından üniversiteye muvafakat ve özlük evrakı başvurusu yapın. Dilekçenize eski atama kararnamenizi, muvafakatla üniversiteye geçtiğinizi gösteren onayı, hizmet cetvelini, diploma ve hemşire unvan belgelerinizi ekleyin. Bakanlık naklen atamayı kabul etmezse, güncel ilk defa ve yeniden atama kurası ile Bakanlığın ilan edeceği diğer atama kanallarını ayrıca takip edin. Kısacası, 50/d araştırma görevlisinden Sağlık Bakanlığı hemşire kadrosuna dönüş mümkündür; fakat otomatik değildir, eski kadroya doğrudan iade şeklinde işlemez ve somut olarak Bakanlığın kabulüne bağlıdır. 2026 yılında Bakanlık ayrıca İlk Defa ve Yeniden Atama Kurasını EKİP üzerinden duyurmuş durumdadır; bu nedenle naklen yol kapanırsa ilan şartlarına göre bu kanal da kontrol edilmelidir.
Çok teşekkür ederim. Peki Lisans Kpss’ye girip tekrar hemşire olarak atandığımda sorun olur mu? 50/d kadromdan istifa edip bekleme süresine tabii olur muyum, herhangi 6 ay, 1 yıl vs. bekleme süresi olur mu? Yoksa atandım diyelim üniversiteden istifa edip göreve direkt başlayabilir miyim?
Gençlik ve Spor bakanlığında koruma ve güvenlik memuru olarak çalışıyorum laborant ve veteriner sağlık teknikeriyim tarım bakanlığına geçmek istiyorum daha önce gsbden gecebilen olmamış sizce geçmem çok mu zor veya dava açsam kazanbilir miyim
Merhaba. Geçmeniz imkânsız değil, ama kolay ve otomatik bir süreç de değil. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesine göre memurlar, kurumların muvafakati ile, kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya öğrenim durumları itibarıyla girebilecekleri sınıftan başka bir kuruma naklen atanabilir. Yani Gençlik ve Spor Bakanlığında koruma ve güvenlik memuru olarak çalışıyor olmanız, laborant ve veteriner sağlık teknikeri diplomanız varsa Tarım ve Orman Bakanlığına hiç geçemezsiniz anlamına gelmez. Hukuken asıl bakılan başlıklar şunlardır: 657’ye tabi kadrolu memur olup olmadığınız, Tarım ve Orman Bakanlığında size uygun boş kadro bulunup bulunmadığı, geçmek istediğiniz unvanın öğrenim şartını taşıyıp taşımadığınız ve iki kurumun muvafakat sürecinin nasıl sonuçlandığıdır. Tarım ve Orman Bakanlığının kendi görev ve iç düzenleme belgelerinde de muvafakat verilmesine ilişkin işlemler ile kurumlar arası naklen atama işlemlerinin Personel Genel Müdürlüğü bünyesinde yürütüldüğü açıkça yer alıyor. Bakanlığın görevde yükselme ve unvan değişikliği düzenlemelerinde de veteriner sağlık teknikeri kadrosu için laborant veya veteriner sağlık teknikerliği bölümü mezuniyeti açıkça sayılmış durumda. Bu nedenle elinizdeki diploma, baştan elenmeniz gereken bir durum oluşturmuyor; asıl sorun kadro ve muvafakat aşamasında çıkıyor.
Bu nedenle en doğru yol doğrudan dilekçe ile başvurmaktır. Aynı anda iki ayrı başvuru yapmanız daha sağlıklı olur. Birinci dilekçe Tarım ve Orman Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğüne, 657/74 kapsamında veteriner sağlık teknikeri veya uygun teknik sağlık hizmetleri kadrosuna naklen atanma talebi için verilir. İkinci dilekçe ise Gençlik ve Spor Bakanlığına, kurumlar arası geçiş için muvafakat verilmesi talebiyle sunulur. Dilekçelere diploma, hizmet cetveli, mevcut kadro unvanı, derece-kademe bilgisi ve mümkünse geçmek istediğiniz il veya birim tercihleri eklenmelidir. Tarım ve Orman Bakanlığının personel sayfasındaki açıklamalar, naklen atanmak isteyen personelin dilekçe ile başvurabileceğini açıkça gösteriyor. Gençlik ve Spor Bakanlığı da personel yer değiştirme ve nakil başvurularını kendi iç sistemleri üzerinden duyurularla yürütüyor; yani personel hareketliliği tamamen kapalı bir alan değil.
Dava kısmına gelirsek, dava açıp kazanır mıyım sorusunun cevabı peşinen evet değildir. Muvafakat verilmemesi halinde idarenin takdir yetkisi vardır. Ama bu yetki sınırsız değildir. Ret işlemi somut, objektif ve hizmet gereklerine dayalı bir gerekçeyle kurulmazsa dava konusu yapılabilir. İdari yargıda iptal davası, hukuka aykırı idari işlemlerin kaldırılması için açılır ve genel dava açma süresi idare mahkemelerinde 60 gündür. Anayasa Mahkemesi kararlarında da, muvafakat taleplerinin objektif kriterlerden uzak ve keyfi biçimde değerlendirilmesinin hukuka aykırılık tartışması doğurabildiği görülüyor. Buna karşılık gerçekten personel ihtiyacı, güvenlik hizmetinin aksaması, boş kadro yokluğu veya unvan uyumsuzluğu gibi somut gerekçeler varsa davayı kazanmak zorlaşır. Bu yüzden sizin dosyada en doğru sıra şu olur: önce yazılı başvuru, sonra yazılı ret veya zımni ret, ardından ret gerekçesine göre iptal davası değerlendirmesi. Kısaca söyleyeyim: Tarım ve Orman Bakanlığına geçiş çok zor ama imkânsız değil; dava da ancak somut ret gerekçesi hukuka aykırıysa anlamlı olur. Başvuru yapmadan dava aşamasına geçmek doğru olmaz.