İş Kazası Maluliyet Oranı Tespiti 2026 (Güncel)

İş kazası sağlık raporu, iş kazası sonucunda meydana gelen bedensel zararların tespit edilmesi amacıyla işçiye verilen resmi sağlık kurulu raporudur. İş kazası maluliyet oranı tespiti sonucunda düzenlenen heyet raporu, işçinin meslekte kazanma gücü kaybının %10 ve üzerinde olması halinde sürekli iş göremezlik geliri ve tazminat haklarının belirlenmesinde esas alınan temel belgedir.

İş kazası tespit komisyonları, meydana gelen olayın iş kazası olup olmadığına karar verir. Verilen karar sonucunda dosya aşağıdaki birimlere gönderilir:

• Ölüm ile sonuçlanmamışsa ilde yetkili SGK denetmenlerine gönderilir,
• Ölüm ile sonuçlanmışsa Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının İstanbul, İzmir ve Ankara’daki ilgili başkanlıklarına gönderilir.

İş kazası bildirimi yapılmış vakalarda sürecin daha hızlı ve sorunsuz ilerlediğini belirtmek gerekir. İş kazası maluliyet oranı tespiti işlemleri, bildirim sonrasında yapılacaktır.

İş Kazası Maluliyet Oranı Tespiti Sağlık Raporu

İş kazası sonrasında heyet raporu için sağlık kuruluna başvurmanız gerekiyor. Başvuru sırasında sizden çeşitli dosyalar istenmektedir. İş kazası sağlık kurulu raporu başvurusu için gerekli olan dosyalar şu şekildedir:

1. İşe ilk girişte alınmış sağlık raporu bulunmuyorsa, bu durumun yazılı olarak beyan edilmesi gerekir,
2. Askerlikten muaflık durumu varsa askerlik sakat raporu,
3. Tahkikat raporu ve buna bağlı olarak tutanaklar,
4. İş kazasının ardından tedavi alınan hastanelerdeki epikrizler ve varsa ameliyat belgeleri,
5. Çalışır – çalışamaz durumlarını gösteren sağlık kurulu raporu,
6. Maluliyet tespitine ilişkin hastaneye sevk dilekçesi

Süreç sonunda iş kazası engelli raporu tamamlanmış olacaktır.

İş kazası sonrasında bunları da bilmenizde fayda var;

• İş kazası sonucunda uzuv kaybı meydana gelmişse, ayrıca müfettiş raporu düzenlenmesine gerek bulunmaz.
• Sigortası olmayan işçi iş kazası geçirdiğinde, ölüm yoksa incelemeler SGK tarafından, ölüm varsa müfettişler tarafından yapılır.
• İşveren ve sigortalının iş kazasındaki kusur dereceleri hesaplanır ve rapor oluşturulur.
• SGK tarafından düzenlenen rapor sonucunda sigortalının ağır kusurlu olduğunun tespit edilmesi halinde, yapılacak ödemeden belirli oranlarda kesinti uygulanır.

İş kazası maluliyet oranı tespiti tazminat kapsamının belirlenmesinde kusur ve gelir dışında temel kriterlerden biridir. İş kazası nedeniyle açılan tazminat davalarında maluliyet olgusu alınacak tazminatı ve verilecek cezaları belirlemektedir.

İş kazası maluliyet oranı tespiti bekleyen tazminat davalarında maluliyetin tespiti süreci, çoğu zaman yargılamaların beklenenden daha uzun sürmesine neden olur.

İş Kazası Maluliyet Raporu Nedir?

İş kazası maluliyet oranı tespiti için eğitim araştırma, devlet ya da üniversite hastaneleri SGK tarafından görevlendirilir. SGK’nın sevk yapabilmesi için öncelikle ilgili müdürlüğe başvuru yapılmalı ve iş kazasına ilişkin tüm evraklar teslim edilmelidir. SGK tarafından düzenlenen sevk yazısı, sigortalının adresine posta yoluyla gönderilir. 182 üzerinden randevu alarak sevk edildiğiniz hastanede heyetten geçmeniz gerekiyor. Doktorların aldığı notlar, yaptığı ölçümler ve tespitler üzerinden iş gücü kaybı oranınızın tespiti yapılarak iş kazası maluliyet raporu oluşturulacaktır.

Sosyal Güvenlik Kurumu, “hangi haller iş kazasıdır?” sorusunun cevabını vermiştir. Aşağıdaki maddeler iş kazası olarak geçmektedir.

• İşçi, iş yerinde bulunduğu sırada meydana gelen bir olayda zarar gördüyse,
• İşveren tarafından iş amacıyla başka bir yere gönderildiği sırada bir kazaya uğradıysa,
• Sigortalı kadın işçinin, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda kazaya uğraması halinde meydana gelen olaylar,
• İşveren tarafından sağlanan araç ile işyerine geliş ve gidiş sırasında meydana gelen kazalar iş kazası olarak değerlendirilir.

Başınıza gelen olayın bir iş kazası olduğuna karar verildiği takdirde, iş kazası maluliyet oranı tespiti işlemleri SGK’ya bağlı ilçe müdürlüklerince başlatılacaktır.

İş kazalarında, iş sözleşmesi de önemli bir hukuki delildir. İşveren, kaza sonucunda iş sözleşmesinde yer alan bir maddeye dayanarak haklılık talebinde bulunabilir. İş kazası maluliyet oranı tespiti öncesinde bu hususların titizlikle gözden geçirilmesi gerekir. Sonrasında iş kazası maluliyet oranı tespiti yapmak için girişimde bulunabilirsiniz.

İş Kazası Sonrası Heyet Raporu Nasıl Alınır?

İş kazası heyet raporu alım süreci SGK tarafından yürütülmektedir. İlgili SGM’ye başvurular yapılmasının ardından komisyon incelemesinde; olayın bir iş kazası olduğu kanaatine varılırsa kazada ne kadar hasar aldığınızın tespiti için sağlık kurulu heyeti olan bir hastaneye sevk yapılır. Hangi hastaneye gideceğinizi kendiniz ilgili birimden talep edebilirsiniz. SGK genellikle Sağlık Bakanlığına bağlı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri ile Üniversite Hastanelerine sevk yapmaktadır. Sigortalı, kurumun yetkilendirdiği bu tam teşekküllü hastanelerden birini tercih edebilir.

Sevk edilen hastanede tek tek doktor muayenesinden geçilir ve o konuda uzman olan hekimler sizin durumunuz hakkında değerlendirmeler yapacak. İhtiyaç olursa tahlil ve tetkik isteyebileceklerdir. Sağlık kurulunda görevli doktorların yaptığı değerlendirmeler SGK bünyesinde bulunan kurullar tarafından değerlendirilecektir. Sağlık kurulu değerlendirmeleri sonrasında iş göremezlik oranı, SGK bünyesindeki yetkili sağlık kurulları tarafından belirlenir. İş kazası maluliyet oranı tespiti sonrasında iş kazası tazminatı hesaplama yaptırarak ne kadar tazminat alacağınızı da öğrenebilirsiniz.

İş Kazası Heyet (Maluliyet) Raporuna İtiraz Nasıl Yapılır?

İş kazası maluliyet oranı tespiti işlemleri sonrasında zararın tespiti için yapılan bütün süreçleri tamamladınız ancak aldığınız heyet raporu hoşunuza gitmedi. Verilen maluliyet oranının düşük olduğunu düşünüyorsanız, iş kazası heyet raporuna itiraz edebilirsiniz.

İlgili SGM’ye giderek itiraz için bir dilekçe sunmalısınız ve yeni bir hastaneye sevk isteyebilirsiniz; şayet bu hastaneden gelen raporun da yetersiz olduğunu düşünüyorsanız, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’na başvurarak idari itiraz sürecini tamamlamalısınız. Bu aşamadan sonra uyuşmazlığın devam etmesi durumunda, iş kazası maluliyet oranı tespiti için açılacak mahkeme kanalıyla dosyanın Adli Tıp Kurumu’na (ATK) sevkini talep edebilir, ATK’dan gelen rapora da bilirkişi raporuna itiraz usulleri çerçevesinde itiraz etme hakkınızı kullanabilirsiniz.

Adli Tıp Kurumu, iş kazası maluliyet oranı tespiti kapsamında üst kurul olarak sağlık durumunuzu değerlendirecektir. Şunu belirtmekte fayda var ki her itiraz ile başlatılan yeni süreçler oldukça uzun zaman alabilir. İş kazası maluliyet oranı tespiti olarak da adlandırılan iş kazası heyet raporu itiraz süreçleri dilekçe yazıldığı andan itibaren en az 6 aylık bir zamanınızı alacaktır.

İş Kazası Sonrası Maluliyet Raporu Nedir?

İş Kazası sonrası maluliyet raporu; iş kazası sonucunda meydana gelen iş gücü kaybı (kısıtlılık) durumunda alınır. Maluliyet, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ortaya çıkan kalıcı iş gücü kaybını ifade eden hukuki ve tıbbi bir kavramdır. İş kazası maluliyet oranı tespiti tam olarak maluliyet raporu ile ortaya çıkacaktır. Değişik organ ya da bazı sistemlerde günlük yaşam açısından sorun olacak durumlarda ise bu rapor devreye girebilmektedir. İş kazası maluliyet oranı tespiti için başlatılan işlemler sonuçlandığında maluliyet raporu adını almaktadır.

Maluliyet, geçici veya kalıcı nitelikte olabilir; ancak her birey için kaçınılmaz bir durum değildir. İş kazası sonrası olan olumsuzluklarda kalıcı etkenler oluştuysa ve ne yapılırsa yapılsın düzelmeyecek durumlarda ise bu duruma kalıcı maluliyet de denmektedir. Bu gibi durumlarda maaş da dahil olmak üzere özlük gibi haklara birey sahip olmaktadır. Yetkili hastanelerde sağlık kurulu değerlendirmesi sonucunda maluliyet raporu alınabilir.

İş kazası sağlık raporu, iş kazası sonucu meydana gelen zararların tespitinden sonra işçiye verilen rapordur. İş kazası maluliyet oranı tespiti ışığında verilen heyet raporu, işçinin tazminat haklarından yararlanabilmesi için son derece önemlidir.

Maluliyet Raporuna İtiraz

Karara ilişkin itiraz dilekçesi Sosyal Sigortalar Yüksek Sağlık Kurulu’na gönderilmek üzere Genel Sağlık Müdürlüğü’ne gönderilir. Maluliyet raporuna yapılan itiraz, gerekli inceleme sürecinin ardından yeniden karara bağlanır. İş kazası maluliyet oranına yönelik idari itirazlarda, uygulamada belirli süre sınırlamaları bulunmamakla birlikte, dava açma süreleri mevzuata tabidir.

İş Gücü Kaybı Raporu Nasıl Alınır?

İş kazası iyileşme süreci tamamlanmasının ardından iş yerinizin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne başvuru yapılarak iş gücü kaybı raporu işlemleri başlatılır. SGK’nın sevkinin ardından iş gücü kaybı raporu için ilgili hastanede heyetten geçilir. İş gücü kaybı raporunda son kararı SGK yetkilidir. İş gücü kaybı oranı kurul tarafından tespit edilir.

SGK Kontrol Muayenesi Sorgulama

Kontrol muayenesi sonucunda yeni malullük durumuna göre hazırlanan rapora göre aylık ve gelirler artırılabilir, azaltılabilir veya tamamen kesilebilir. Mevcut durumun tespiti için SGK tarafından istenen kontrol muayenesi gereklidir. Bu nedenle işlemlerin SGK bildirim tarihlerine uygun olarak yapılması gerekmektedir. Aksi halde; aylık ve gelir kesilecektir.

İş Kazası Engelli Raporu

Sürekli iş göremezlik durumunun tespiti için iş yerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne başvuru yapılması gerekmektedir. Başvuruda kuruma iş kazasına ilişkin belgelerin sunulması gerekmektedir. İş kazası engelli raporu için kurum tarafından işçiden;

• Dilekçe,
• İş kazası raporu,
• İş yeri işçi sağlık raporu,
• Epikriz belgesi ve diğer tüm sağlık evrakları,
• Erkekler için askerlikten terhis belgesi veya muaf olduklarını gösteren belge istenir.

İş kazası maluliyet oranı tespiti sonucunuz yani iş kazası engelli raporu sonucu size posta yolu ile ulaşacaktır.

İş Kazası Maluliyet Maaşı

İş kazası sonucu Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan yardımlardan biri olan sürekli iş göremezlik geliri, kaza sonucu belirlenen maluliyet oranına göre ikiye ayrılır. İş kazası sonucu meslekte kazanma gücü kaybı % 60’ın üzerinde ise, çalışana sürekli malullük aylığı ödenir. İş kazası maluliyet maaşı, sigortalı işçinin iş gücü kaybı %60 üzerinde olursa malul sayılır ve primleri 1.800 günün üzerinde yatırılmış ise maluliyet maaşı bağlanır.

İş Gücü Kaybı Hesaplama

İş gücü kaybı hesaplama 2008 yılında yayımlanan SGK Sağlık Kurulu Raporları Yönetmeliği üzerinden değerlendirilmektedir. İş gücü kaybı hesaplama meslek kodları ve kişinin yaralanması üzerinden yapılır. İşçinin birden fazla yaralanması var ise balthazard yöntemi ile yeniden hesaplanır ve iş gücü kayıp oranı tespiti yapılır. Tazminat hesaplamalarında bakiye ömür tespiti için farklı mortalite tabloları kullanılmakta olup, güncel yargı uygulamasında esas alınan tablo TRH-2010 Ulusal Ölüm Tablosu’dur.

İş gücü kaybı hesaplama SGK tarafından tespiti yapılır ancak dava yolunda davalı tarafın oranlara itiraz hakkı vardır. İş gücü kaybına mahkeme de itiraz olursa değerlendirmeyi Adli Tıp Kurumu yapmaktadır. İş kazası maluliyet oranı tespiti ATK tarafından değerlendirilir. Gelen orana bir kez daha itiraz hakkınız vardır. Adli Tıp Kurumu tarafından yapılan değerlendirme sonucu yapılan iş kazası maluliyet oranı tespiti her iki taraf için de son oran olacaktır.

İş Kazası Sonrası Maluliyet Sigortası Nedir?

İş kazası ya da meslek hastalığı gibi olumsuzluklar için işverenler iş kazası sigortası yaptırmaktadır. Her iş yerinin sigorta poliçesi ve teminat limitleri vardır. İş kazası maluliyet sigortası yıllık yenilenir. Sigorta poliçesinin sözleşme şartları ve detayları işveren ve sigortacısı tarafından belirlenir.

İş yerinde meydana gelen iş kazası ya da sorumluluk sigortası kapsamında oluşan hasarlar sigorta poliçesinin teminat limitlerinden düşmektedir. İş kazası sigortası zorunlu bir poliçe türü değildir. İşveren tarafından talep halinde düzenlenir.

İş yerinizin iş kazası maluliyet sigortası var ise iş kazası maluliyet oranı tespiti sonrasında sigorta şirketinden tazminat talebinde bulunabilirsiniz.

Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Yönetmeliği

Ekim 2008’de yayımlanan yönetmelik zaman zaman güncellenmekte olup halen yürürlüktedir. Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Yönetmeliği, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sigortalının meslekte kazanma gücünde meydana gelen azalmanın oranını ve buna bağlı olarak ödenecek tazminatı belirler.

https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=12511&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5 Meslekte kazanma gücü kaybı yönetmeliğini verdiğim bu link üzerinden detaylı inceleyebilirsiniz.

Meslekte Kazanma Gücü Kaybı/Maluliyet

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu iş gücü kaybı yaşayan sigortalılar, Meslekte Kazanma Gücü Kaybı (MKGK) ve Maluliyet kavramlarıyla karşı karşıya kalmaktadır.

MKGK, sigortalının iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazandığı yeteneğini kullanarak iş yapma gücünde ne kadar azalma olduğunu gösterir. İş kazası maluliyet oranı tespiti 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 28. Maddesine göre belirlenir. MKGK, sürekli veya geçici olabilir.

Maluliyet ise sigortalının iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik halinde olmasıdır. 5510 Sayılı Kanun’un 25. Maddesine göre belirli bir engellilik oranına sahip olmayı gerektirir ve maluliyet aylığı alma imkanı sunar.

Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranına İtiraz Dilekçesi

Yapılan başvuru neticesinde gelen oran sizin maluliyetinizin karşılığı olmadığını oranın az geldiğini düşünüyorsanız. Dilekçe yazarak orana itiraz etmelisiniz. Sizler için aşağıda örnek bir dilekçe hazırladık:

Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranına İtiraz Dilekçesi

T.C.

Sosyal Sigortalar Kurumu

Genel Müdürlüğüne

ANKARA

İlgi: …/…/…. tarihli ve … sayılı Kurul Kararı

Konu: Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranına İtiraz

Açıklama:

…/…/…. tarihinde … işyerinde … iş kazası geçirdim.

Kaza sonrası … hastanesinde … tedavisi gördüm.

…/…/…. tarihinde Sosyal Sigortalar Kurumu … Sağlık Kurulu tarafından yapılan muayene sonucunda meslekte kazanma gücü kaybım %… olarak belirlenmiştir.

Kurul kararına itiraz ediyorum.

İtiraz Nedenlerim:

…

Delillerim:

…

Taleplerim:

Yukarıda açıklanan nedenlerle meslekte kazanma gücü kaybı oranımın yeniden değerlendirilerek, hak ettiğim oranın belirlenmesini talep ediyorum.

Gereğini arz ederim.

…/…/….

Ad Soyad

İmza

EKLER:

…

• Dilekçeyi doldururken … ile gösterilen boşlukları kendi bilgilerinizle doldurun.
• Dilekçeye itiraz nedenlerinizi ve delillerinizi detaylı bir şekilde yazın.
• Dilekçeye gerekli belgeleri ekleyin.
• Dilekçeyi iki nüsha olarak hazırlayın ve bir nüshasını imzalayarak ilgili kuruma teslim edin, diğer nüsha ise sizde kalsın.

Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği

Çalışma gücü ve meslekte kazanma gücü kaybı oranı tespit işlemleri yönetmeliği 11.10.2008 tarihinde 27021 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. İlgili yönetmelik iş kazası geçiren işçinin ve işverenin yapması gereken tüm yükümlülüklere yer vermektedir.

Yönetmelik; 27 madde ve 7 bölümden oluşmaktadır. Yönetmelik hükümleri ise Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülmektedir.

Maddi Tazminatta Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı

Maddi tazminatta meslekte kazanma gücü kaybı oranı iş kazası tazminatı hesaplanırken öncelikle iş gücü kaybı hesaplanır. Diğer bir ifade ile İş Gücü ve Meslek Kayıp Oranı Tespit Usulleri Yönetmeliği ekinde yer alan tablolara göre SGK tarafından sakatlık oranı hesaplanmaktadır.

Oran cetvelinden yapılan incelemeler ile tespit sonuçlanır. İş gücü kaybı oranı cetveli meslekte yaşanan güç kaybının diğer değişkenler ile eşleştirilmesi sağlanarak sonuçlandırılır. 5510 sayılı kanunun 25/I. Maddesi hükmünce iş kazası ya da meslek hastalığı sonucunda meslekte kazanma gücünün tespiti ilgili kurum tarafından yerine getirilmelidir.

İş Gücü Kaybı Hesaplama

Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği B Cetveli

B Cetveli, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan sürekli iş göremezlik durumlarında sigortalının meslekte kazanma gücünde meydana gelen azalmanın hangi mesleklerde ne kadar olacağını gösteren bir tablodur. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 37. Maddesine göre düzenlenmiştir.

B Cetveli Nasıl Kullanılır?

Sigortalının meslek veya iş çeşidini B Cetveli’nde bulun. D Cetveli’nden bulunan meslekte kazanma gücü kaybı oranını B Cetveli’ne yerleştirin. Meslek ve kayıp oranının kesiştiği noktadaki değer, maluliyet oranını gösterir.

Örnek:

Sigortalının mesleği kaynakçı olsun. D Cetveli’nden bulunan kayıp oranı %25 olsun. B Cetveli’nde kaynakçı mesleği ve %25 kayıp oranının kesiştiği noktadaki değer %30’dur. Bu durumda sigortalının maluliyet oranı %30 olarak kabul edilir.

Meslekte-Kazanma-Gucu-Kaybi-Orani-Tespit-Islemleri-Yonetmeligi-B-Cetveli İndir

İş Kazasında Maluliyet Oranı E Cetveli

E Cetveli, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan sürekli iş göremezlik durumlarında sigortalının meslekte kazanma gücünde meydana gelen azalmanın yaşa göre nasıl değiştiğini gösteren tablodur. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 38. Maddesine göre düzenlenmiştir. E cetveli Maluliyet aylığı ve diğer tazminatların hesaplanmasında kullanılır. Sigortalının hak ettiği tazminat tutarını belirlemede önemli bir rol oynar.

E Cetveli Nasıl Kullanılır?

D Cetveli’nden bulunan meslekte kazanma gücü kaybı oranını E Cetveli’ne yerleştirin. Sigortalının kazanın gerçekleştiği tarihteki yaşını E Cetveli’nde bulun. Yaş ve kayıp oranının kesiştiği noktadaki değer, maluliyet oranını gösterir.

Örnek:

Sigortalının D Cetveli’nden bulunan kayıp oranı %25 olsun.

Kaza anındaki yaşı 35 olsun.

E Cetveli’nde 35 yaş ve %25 kayıp oranının kesiştiği noktadaki değer %30’dur.

Bu durumda sigortalının maluliyet oranı %30 olarak kabul edilir.

Meslekte-Kazanma-Gucu-Kaybi-Yonetmeligi-E-Cetveli-7.5.12511-ek3 İndir

Maluliyet Oranı Tespiti

Maluliyet oranı tespiti; işçinin maruz kaldığı olay nedeniyle kazanma gücü kaybı oranı Bölge Sağlık Kurulunca belirlenir.

Maluliyet Oranı Tespiti Süreci:

• Başvuru
• Sağlık Kurulu Muayenesi
• Bölge Sağlık Kurulu Değerlendirmesi

Sigortalı, iş kazası veya meslek hastalığı sonrası Sosyal Sigortalar Kurumu’na (SGK) başvuru yapar.

SGK tarafından yetkilendirilen bir sağlık kurulunda muayene olunur.

Muayene sonucunda, vücutta meydana gelen arızaların işlev kaybına ve günlük yaşam aktivitesine etkisine göre kayıp oranı belirlenir.

Maluliyet Oranının Tespiti Davası

İş kazası tazminat davasının yanı sıra iş kazası tespit davası da konular arasındadır. İş kazası geçirmiş bir kişi veya kazanın meydana geldiği iş yerinin (işveren) sahibi, iş kazası sonrasında bu durumu öncelikle SGK’ya (Sosyal Güvenlik Kurumu) bildirmelidir. Bildirim sonrasında ilgili kurumdan gelen müfettişler iş yerinde gerekli incelemeleri yaparak durumun iş kazasına uygun olup olmadığını incelemekle yükümlüdür.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu maluliyet yaşayan sigortalılar, Sosyal Sigortalar Kurumu’nun (SGK) belirlediği maluliyet oranına itiraz etme hakkına sahiptir. İtirazın reddedilmesi halinde, sigortalı maluliyet oranının tespiti davası açabilir.

Maluliyet Oranının Tespiti Davası Açma Süresi

SGK’nın kararına karşı 60 gün içinde itirazların yapılıp dava açılması uygun olacaktır. Maluliyet oranının tespiti davasını kaza tarihinden itibaren 10 yıl içinde açabilirsiniz.

Maluliyet Oranının Tespiti Davası Nereye Açılır:

Dava, sigortalının ikamet ettiği yerdeki iş Mahkemesi’nde açılır.

Maluliyet Oranının Tespiti Davasında Deliller:

• Epikrizler
• Adli formlar
• Ameliyat notları
• SGK evrakları
• Bilirkişi raporları

Mahkeme, davada bilirkişi incelemesi yaptırabilir. Bilirkişiler, tıbbi belgeleri inceleyecek ve sigortalıyı muayene edecektir.

Davada, sigortalının iş kazası veya meslek hastalığı sonrası yaşadığı tüm sağlık problemleri değerlendirilir.

Mahkeme, davada gerekli gördüğü tüm delilleri toplayabilir ve bilirkişi incelemesi yaptırabilir.

Maluliyet Oranı Hesaplama

Maluliyet tazminatı hesaplamasının tanımı olarak, sözlük anlamı, kişinin beden bütünlüğünü kaybetmesi ve bedensel veya zihinsel işlevlerinde sürekli azalma olması ‘sürekli iş göremezlik’ kavramını oluşturmaktadır.

Maluliyet oranı, sigortalının yaşına, cinsiyetine, mesleğine ve iş kazası veya meslek hastalığının türüne göre değişiklik gösterir. Maluliyet oranı, Sürekli İş Göremezlik Raporu’nda yer alan D Cetveli ve B Cetveli’ne göre hesaplanır.

D Cetveli: Vücutta meydana gelen arızaların işlev kaybına ve günlük yaşam aktivitesine etkisini gösterir.

Her bir organ veya fonksiyon için belirli bir oran belirlenmiştir. Birden fazla organ veya fonksiyon etkilenmişse, oranlar toplanarak değil, özel bir formül kullanılarak hesaplanır.

B Cetveli: Sürekli iş göremezlik durumunda sigortalının meslek veya iş çeşidinde ne kadar maluliyet yaşayacağını gösterir. 14 bölümden oluşur ve her bölüm farklı bir meslek grubunu kapsar.

Sigortalının mesleği B Cetveli’nde bulunmuyorsa, en yakın meslek veya iş çeşidi esas alınır.

Maluliyet Oranı Hesaplama Aşamaları:

D Cetveli’nden kayıp oranını bulun.

B Cetveli’nde sigortalının meslek veya iş çeşidini ve kayıp oranını bulun.

Meslek ve kayıp oranının kesiştiği noktadaki değer, maluliyet oranını gösterir.

Örnek:

Sigortalının mesleği kaynakçı olsun. D Cetveli’nden bulunan kayıp oranı %25 olsun. B Cetveli’nde kaynakçı mesleği ve %25 kayıp oranının kesiştiği noktadaki değer %30’dur. Bu durumda sigortalının maluliyet oranı %30 olarak kabul edilir.

Maluliyet aylığı ve diğer tazminatların hesaplanmasında maluliyet oranı dikkate alınır.

Sakatlık Tazminatı Hesaplama

Sakatlık tazminatı, kaza sonucunda sakat kalan kişiye maddi ve manevi zararlarını telafi etmek için ödenen tazminattır. Sakatlık tazminatı hesaplama, sakatlık oranına, mağdurun yaşına, gelirine ve kazaya sebep olan kusur oranına göre yapılır.

Daimi malullük tazminatı hesabı yapılırken özellikle kişi;

• Yaş
• Gelir durumu
• Yaralanma oranı
• Kusur oranı

Geçmiş dönem, aktif dönem ve pasif yaşam dönemi gibi noktalar dikkate alınır.

Bedensel Zarar Tazminat Hesaplama Programı

Bedensel zarar tazminat hesaplama programı aracılığı ile hemen tazminat hesaplanabilir. Gerekli bilgiler meslek, yüzde olan kusurun kaç olduğu, kaza türünün ne olduğu, kazazedenin gelirinin net şekilde verilmesi, aile bilgileri sunularak hesaplama yapılacaktır. İletişim bilgilerinizi de yazmanız halinde size en kısa süre içinde dönüş yapılır. Otomatik bir şekilde hesaplama yapılması ile kısa sürede tazminatı öğrenmiş olacaksınız. Bedensel zarar tazminat hesaplama programı uygulamamızı ücretsiz kullanabilirsiniz.

Efor Kaybı Tazminatı Hesaplama

Efor Kaybı Tazminatı Hesaplama

Güç kaybı tazminatı olarak da bilinen efor kaybı tazminatı hesaplama nasıl olur? İlk olarak beden gücü eksilen kişinin kazançlarında bir azalma olmasa bile aynı kazancı elde ederken yaşıtlarına ve aynı işi yapanlara karşı daha çok efor harcaması durumundan dolayı hak istemesi yasaldır. İkinci olarak ise hangi yaşta olursa olsun beden gücü kaybına uğrayan kişi, günlük yaşamında daha fazla efor harcayacağından hakkı vardır. Hesaplama bu alanda uzman olan kişiler tarafından, kazazedenin almış olduğu sağlık raporu üzerinden gerçekleşmektedir.

Maluliyet Tazminatı Nedir?

Maluliyet tazminatı, iş kazası veya meslek hastalığı neticesinde bedensel bütünlüğü bozulan işçinin, meslekte kazanma gücünü yitirmesi nedeniyle uğradığı maddi zararın karşılığıdır. 5510 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler uyarınca, yetkili sağlık hizmet sunucularının sağlık kurulları tarafından düzenlenen raporlarla maluliyet oranı tespit edilir. Bu oranın %10 ve üzerinde olması durumunda sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Ayrıca Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde, işverenin kusuru oranında maddi tazminat talep edilebilir. Tazminat miktarı; işçinin yaşı, son ücreti, maluliyet oranı ve PMF yaşam tabloları esas alınarak yapılan aktüeryal hesaplamalarla belirlenir.

İş kazası sonrası maluliyet raporu yaralanan sigortalının, çalışamayacak bir biçimde malul kalması durumunda alınır. İş kazası maluliyet oranı tespiti ile sonuçlanan raporlama işlemi aslında iş hukukunun devreye girmesinden kaynaklıdır. Aynı zamanda iş kazalarıyla ilgili yetkili kurum olan SGK’nın da yayınladığı genelgeler ile iş kazalarının seyri belirlenir. Maluliyet ve ölüm durumunda ise mağduriyetlerin yaşanmaması için ilgili kişilere maaş bağlanmaktadır.

İş kazası maluliyet oranı tespiti ne şekilde olacağı hangi arızaya ne kadar puan verileceği yayınlanan genelgeler ile tespit edilir. Bir önceki genelge ile en son yayınlanan arasında hesaplama yönünden değişiklikler olabilir. O yüzden kazayı geçirdiğiniz dönemde hangi genelge yürürlükte ise o genelge ile İş kazası maluliyet oranı tespiti yaptırmanız sizin faydanıza alacaktır. Aksi taktirde aldığınız rapora itiraz edilebilir.

İş kazası adli tıp raporu sonucu öğrenme, e-Devlet üzerinden gerçekleştirilmektedir. Bunun için raporun oluşturulduğu şahıs tarafından T.C kimlik numarası ve e-devlet şifresi ile siteye girişin yapılması gerekir. Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası ve meslek hastalığı e-bildirim sayfası üzerinden bilgi almak ve süreci yönetmek mümkündür. Giriş işlemleri;

• Mobil imza
• e-devlet şifresi
• elektronik imza
• T.C. Kimlik Kartı
• Veya Banka kartı ile yapılabilir.

SGK Maluliyet Cetveli

Sigortalının durumu değerlendirilirken, sağlık kurulu raporu ya da dosyasındaki karara esas alınacak olan belgelerin, yetersiz ya da eksik olduğu durumlarda, gerekli olan tıbbi bilgi ve belgelerin tamamlanarak doğru değerlendirme yapılması amacı ile verilen cetveldir. Bu bilgiler akabinde sürecin doğru ve hukuka uygun şekilde yönetilmesi sağlanır.

SGK tarafından yapılan maluliyet tanımı ve kullanılan cetvel sürecin yönetiminde önemlidir. SGK maluliyet için kamu görevlileri kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün %60 veya üzerinde olacak şekilde iş yapma gücünü kaybetmeleri olarak açıklar. Bu durumda Kurum Sağlık Kurulunca direkt olarak malul sayılacaktır. Oluşturulan cetvel üzerinden hastalık türü ve oranlar ile malullük durumunun incelenmesi sağlanır.

Sağlık Raporu İşgücü Kaybı Oran Cetveli

İlk olarak sağlık raporu iş gücü kaybı nedir sorusunun yanıtını veriyoruz. Kurumsal yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları sağlık kurullarınca düzenlenen sağlık kurulu raporlarına istinaden, sigortalıların ilk defa çalışmaya başladığı tarihten sonra vücutlarında oluşan arızaları veya tedaviyi edilemeyen hastalıkları nedeni ile çalışma gücünün en az %60’ının vazifeyi yapamayacak kadar kaybının yaşanması durumunda verilir. İş gücü kaybının sağlık raporu üzerinden ele alınarak ona göre bir çözüm üretilmesi söz konusudur. Oran cetveli tam olarak bunun için gereklidir. Hukuki olarak da eşit şartlarda bir çözüm sunmak açısından cetvel üzerinden net bilgiler alınır.

Maluliyet Hastalık Listesi

Şahsın malulen emekli olması, iş görmezliğin %60’ın üzerinde olması ile ortaya çıkar. Yaşanan hastalık durumunun maluliyet hastalık listesi içinde yer alan bir hastalık türünden olması gerekir. Sonrasında yapılacak olan incelemeler ve elde edilen raporlar ile hastalığın maluliyet mevzuatı hükümlerine göre değerlendirilmesi söz konusu olacaktır.

Maluliyet Hastalık Listesi

• Kanser (Lösemi, multipl myelom, tükürük bezleri, tiroid bezi, meme, sinir sistemi, akciğer, mide, ince ve kalın barsak, karaciğer, safra kesesi, safra yolları, baş ve boyunun yumuşak dokusu, cilt, lenfoma, pankreas, böbrek, mesane, genital yollar, prostat, testis, penis kanserleri gibi türler)
• Epilepsi
• Demans
• Şizofreni
• Bipolar bozukluk
• Görme azlığı
• Beyin tümörleri
• Parkinson sendromu
• Serebral palsi
• Multiple Skleroz (MS)
• Zeka gerilikleri (IQ 50 ve altı)
• Retina kanamaları
• Yardımsız ayakta durmayı engelleyen denge bozuklukları ile birlikte işitme kaybı
• Anemi
• Kol, bacak gibi organ kaybı
• Behçet hastalığı
• Böbrek nakli
• Akciğer nakli
• Tüberküloz
• AIDS
• Gastrointestinal kanamalar
• Karaciğer sirozu
• Karaciğer nakli
• Kalp yetmezliği
• Kalp kapak hastalıkları
• Endokrinoloji ve metabolizma hastalıkları
• Solunum sistemi hastalıkları
• Kalp nakli

Maluliyet Oranı Yargıtay Kararı

Dava, trafik kazasından kaynaklanan cismani zarara dayalı tazminat istemine ilişkin açılmıştır. Taraflar arasındaki tazminat davasının yargılanması sonunda; kararda yazılı nedenler ile davanın kısmen kabulüne dair verilen hükmün süresi içinde karara varılmıştır.

Karar davacı vekilinin yolcu olduğu aracın karıştığı tek taraflı olan trafik kazasında, davacının yaralandığının belirtilmesi ile aracın trafik sigortasından ve yol bakımını yapmayan kanalizasyon ve su idaresi genel müdürlüğüne karşı en son 50.000,00 TL manevi tazminat açılmıştır. Davalılar ise davanın reddini savunmuştur. Davanın kısmen kabulüne karar verilerek toplam 110.266,43 TL maddi tazminatın davalılardan müştereken alınmasına karar verilmiştir.

is-kazasi-maluliyet-orani-tespiti-yargitay-karari İndir

Maluliyet Oranının Tespiti Dava Dilekçesi Örneği

Öncelikle iş kazası maluliyet oranının tespiti dava dilekçesi iş mahkemesi hâkimliğine yazılır. Dilekçe sol üst köşeden başlayarak alta doğru davacı, vekili, davalılar şeklinde bildirilir.

Alt bölüme konu yazılır. Kısa bir şekilde konuyu ifade etmek yeterlidir. Örneğin müvekkil şirketin çalışanı davalı … iş kazası nedeni ile oluşan maluliyet oranının Yüksek Sağlık Kurulunca tespiti talebini içerir şeklinde yazılabilir.

Alt kısımda ise açıklamalar yer alacaktır. İş kazası avukatınız tarafından açıklamalar istenen sayıda hukuka uygun şeklide hukuki dille yazılmalıdır. Son olarak yukarıda açıklanan sebepler ile maluliyet oranının tespitinin yapılması için işçinin bu davayı açması zorunluluğu doğmuştur şeklinde bitirilebilir.

Nedenler ve hukuki deliller de açıklanır.

Ardından imza ve tarih gibi detaylar da tamamlanarak dilekçesinin ulaştırılması sağlanır. İş kazası maluliyet oranının tespiti dava dilekçesi örneği üzerinden dilekçenin detayları hakkında bilgi sahibi olmanız sağlanmıştır.

İş Kazası Maluliyet Oranı Tespiti Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Maluliyet nedir?

Maluliyet, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda sigortalının meslekte kazanma gücünü kalıcı olarak kaybetmesi durumudur. 5510 sayılı Kanun’a göre, sağlık kurulu raporlarıyla belirlenen bu kayıp oranı %10 ve üzerindeyse sürekli iş göremezlik geliri, %60 ve üzerindeyse malullük aylığı hakkı doğabilir. Maluliyet tespiti SGK tarafından kesinleştirilir.

İş kazası ödemeleri nasıl oluyor?

İş kazası ödemeleri SGK tarafından yapılır. Sigortalıya düzenlenen istirahat raporlarında, iş kazasına bağlı geçici iş göremezlik ödeneği raporun ilk gününden itibaren ödenir. Sürekli iş göremezlik geliri ise maluliyet oranının kesinleşmesi sonrasında bağlanır.

İş kazası heyet raporu kaç günde çıkar?

İş kazası heyet raporu kaç günde çıkar sorusunun yanıtı, sevk edilen hastanenin sağlık kurulu takvimine ve dosyanın eksiksiz olmasına bağlıdır. Heyet muayeneleri tamamlandıktan sonra genel muayene raporu genellikle 30 gün içinde düzenlenir. SGK inceleme süreciyle birlikte bu süre uzayabilir.

Maluliyet raporu kaç günde çıkar?

Maluliyet raporu, sağlık kurulu raporunun SGK tarafından değerlendirilmesi ve onaylanması sonrasında kesinleşir. Bu süreç uygulamada ortalama 45 gün ile 3 ay arasında tamamlanmaktadır.

Heyet raporu puan cetveli nedir?

Heyet raporu puan cetveli, iş kazası veya meslek hastalığı sonrası vücutta meydana gelen arızaların hangi oranda iş gücü kaybına yol açtığını gösteren resmi değerlendirme tablolarıdır. Sağlık kurulu, maluliyet oranını bu cetvellere göre belirler.

SGK iş gücü kaybı cetveli neye göre uygulanır?

SGK iş gücü kaybı cetveli, sigortalının mesleği, yaşı ve sağlık kaybının niteliği dikkate alınarak uygulanır. Sağlık kurulu raporlarında yer alan tıbbi bulgular, bu cetvel esas alınarak iş gücü kaybı oranına dönüştürülür.

Maluliyet tespiti ne demek?

Maluliyet tespiti, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sigortalının meslekte kazanma gücünde meydana gelen kaybın oran olarak belirlenmesi işlemidir. Bu tespit, yetkili sağlık kurulları ve SGK tarafından yapılır.

Maluliyet oranını kim tespit eder?

Maluliyet oranı, sevk edilen hastanedeki sağlık kurulu tarafından yapılan tıbbi değerlendirmeler sonrasında SGK Yüksek Sağlık Kurulu tarafından kesin olarak belirlenir. Hastane raporu tek başına bağlayıcı değildir.

SGK Maluliyet HK ne demek?

SGK Maluliyet HK, maluliyet başvurusu sırasında sunulan belgelerin eksik veya yetersiz bulunması nedeniyle ek tetkik, muayene veya belge istenmesini ifade eden idari karardır.

Maluliyet raporu sonucu öğrenme nasıl yapılır?

Maluliyet raporu sonucu öğrenme işlemi, SGK il veya ilçe müdürlüklerinden veya e-Devlet sistemi üzerinden yapılabilir. Raporun SGK sisteminde onaylanmış ve kayda alınmış olması gerekir.

Maluliyet raporu sorgulama nereden yapılır?

Maluliyet raporu sorgulama, e-Devlet üzerinden SGK hizmetleri bölümünden ya da doğrudan SGK müdürlükleri aracılığıyla yapılabilir. Bazı raporlar sigortalının adresine posta yoluyla da gönderilmektedir.