İş Kazası Raporu Nedir? Nereden Alınır ve Sorgulanır? Hesaplama 2026

İş kazası raporu, sigortalının kaza sonrası bedensel veya ruhsal zararını belgeleyen, istirahat süresini saptayan ve geçici iş göremezlik ödeneğine esas teşkil eden resmi belgedir. Sağlık kuruluşu tarafından e-Ödenek sistemine girilen bu raporun, işveren tarafından üç iş günü içinde SGK vizite sistemi üzerinden onaylanması yasal zorunluluktur.

İş Kazası Raporu Nedir?

İş kazası raporu, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana gelen olayların teknik ve hukuki detaylarıyla kayıt altına alındığı resmi belgedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi kapsamında yapılan SGK bildirimlerine esas teşkil eden bu tutanak; olayın gerçekleşme şekli, zamanı, olay yeri ve tanık ifadelerini kapsar. İşveren, iş güvenliği uzmanı veya olay yerine intikal eden kolluk kuvvetleri tarafından tanzim edilebilen bu belge, Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişlerince yürütülen tahkikat neticesinde belirlenecek kusur oranları ve maluliyet tespit işlemleri için bağlayıcı niteliktedir. Yargı sürecinde ise maddi ve manevi tazminat davalarında olayın “iş kazası” vasfının ispatı ve kusur dağılımının belirlenmesinde mahkemelerce birincil delil olarak hükme esas alınır.

İş Kazası Bildirim Usulü (Rapor, İş Göremezlik)

İş kazası raporu, meydana gelen olayın iş kazası niteliğinde olduğunu somutlaştıran ve sigortalının geçici iş göremezlik ödeneği almasına temel teşkil eden resmi belgedir. Hukuk tekniği açısından bu rapor; sağlık kuruluşunca düzenlenen tıbbi rapor ve işverence düzenlenen kaza tespit tutanağı olmak üzere iki aşamalı bir yapı arz eder.

İş Kazası Raporu Nasıl Alınır?

Kaza sonrası sigortalıya müdahale eden sağlık kuruluşu, sistem üzerinden “adli vaka” veya “iş kazası” girişi yapmak zorundadır. Raporun geçerlilik kazanması için şu prosedür takip edilir:

• Sağlık kuruluşu tarafından düzenlenen rapor, e-Ödenek sistemi üzerinden otomatik olarak SGK veri tabanına aktarılır.
• İşveren, kendisine ulaşan raporu 3 iş günü içinde vizite sisteminden onaylamalıdır.
• Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihatlarına göre; sağlık raporunda “iş kazası” ibaresinin bulunması tek başına yeterli olmayıp, raporun kaza ile illiyet bağı içerisinde olması ve tıbbi bulguların olayın oluş şekliyle örtüşmesi zorunludur.

Raporun hatalı düzenlenmesi veya SGK tarafından “iş kazası” statüsünde görülmemesi halinde, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu nezdinde itiraz hakkı mevcuttur. Bu süreç sonuç vermediği takdirde “iş kazasının tespiti davası” açılması gerekmektedir. İş kazası raporunun tazminat hesaplamasındaki rolü ve maluliyet oranına etkisi hakkında teknik detaylar için iş kazası nedir makalemizi inceleyebilirsiniz.

İş Kazası Raporu Nereden Alınır?

İş kazası raporu, kazanın ardından müracaat edilen en yakın yetkili sağlık kuruluşundan (Devlet hastanesi, üniversite hastanesi veya özel hastaneler) alınır. Süreç, hastanenin acil servisi veya ilgili polikliniği tarafından yapılan girişin “adli vaka” veya “iş kazası” olarak sisteme işlenmesiyle başlar.

• Raporun Düzenlenmesi: Hekim tarafından düzenlenen istirahat raporu, Manuel kağıt ortamında değil, SGK ile entegre e-Ödenek sistemi üzerinden dijital olarak oluşturulur.
• Sorgulama ve Takip: Sigortalı, adına düzenlenen  rapor e-Devlet kapısı üzerinden “SGK Şahıs Ödemeleri Sorgulama” veya “E-Nabız” sistemine giriş yaparak anlık olarak görebilir.

İş Kazası Raporu Kaç Gün Olur?

İş kazası raporunun süresi, sigortalının bedensel zararının niteliğine ve tedavi sürecinin gerekliliklerine göre hekim tarafından belirlenir. Tek hekim raporu ile bir defada en fazla 10 gün istirahat verilebilir; bu süre kontrol muayenesi sonrası 20 güne tamamlanabilir. İstirahat süresinin 20 günü aşması durumunda, sağlık kurulu (heyet) raporu düzenlenmesi yasal zorunluluktur.

SGK İş Kazası Raporu Bildirimi

SGK iş kazası bildirimi, işveren tarafından kazadan sonraki 3 iş günü içinde “SGK İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu” doldurularak elektronik ortamda yapılır. Bildirimde yer alan “olay yeri”, “oluş şekli” ve “tanık beyanları” bölümleri, ileride açılacak olası bir tazminat davasında kesin delil niteliği taşıyacağından, teknik titizlikle doldurulmalıdır. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihatları uyarınca, işverenin süresinde yapmadığı bildirimler nedeniyle sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri, SGK tarafından işverene rücu edilir. Rapor örneği incelendiğinde; teşhis kısmında kaza ile doğrudan ilgili ICD kodlarının bulunması, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ödeme onayını hızlandırmaktadır. İş kazası raporu alındıktan sonra başlayan ödeme süreci ve hak edilen tazminat tutarlarının teknik hesaplaması hakkında daha fazla bilgi için iş kazası tazminatı içeriğimizi inceleyebilirsiniz.

İş Göremezlik Ödemelerine İlişkin Teknik Detaylar

İş kazası süreci, sadece tıbbi bir evre değil; aynı zamanda 5510 sayılı Kanun kapsamında mali hakların doğduğu hukuki bir süreçtir. Uygulamada en çok karşılaşılan teknik hususlar aşağıda maddeler halinde açıklanmıştır:

• İş Kazası Raporu Maaştan Kesilir mi? İş kazası nedeniyle istirahatli olunan dönemde, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü kural olarak askıya alınır. Bu süreçte sigortalıya, çalışamadığı günler için SGK tarafından “geçici iş göremezlik ödeneği” ödenir. Dolayısıyla maaşın işveren tarafından ödenmemesi bir “kesinti” değil, ödeme yükümlülüğünün kuruma geçmesidir.
• Özel Hastane ve Aile Hekimi Raporu: İş kazası raporu, SGK ile sözleşmeli tüm özel hastanelerden alınabilir. Ancak aile hekimlerinin iş kazası bildirimi yapma ve buna bağlı uzun süreli rapor düzenleme yetkisi teknik imkanlar ve mevzuat gereği sınırlıdır; müracaatın tam teşekküllü bir hastaneye yapılması illiyet bağının tespiti açısından kritiktir.
• Raporun Değiştirilmesi ve Uzatılması: İş kazasına ilişkin rapor, tıbbi bir zorunluluk olmadıkça geriye dönük olarak değiştirilemez. İstirahat süresinin uzatılması ise kontrol muayenesi neticesinde hekimin e-Ödenek sistemi üzerinden yeni bir periyot tanımlamasıyla mümkündür.

İş Kazası Raporu Hesaplama 2026  (Rapor Parası)

İş kazası raporu hesaplama (rapor parası), diğer adıyla geçici iş göremezlik ödeneği; sigortalının kaza tarihinden önceki son üç aylık brüt kazançlarının ortalaması esas alınarak hesaplanır. 5510 sayılı Kanun’un 18. maddesi uyarınca yapılan bu hesaplamada, tedavinin yatarak veya ayakta olması ödenecek miktarı doğrudan belirlemektedir.

Örnek İş Kazası Raporu Hesaplama Senaryosu

Brüt maaşı 30.000 TL olan bir sigortalının, iş kazası nedeniyle 10 gün ayakta istirahat raporu aldığını varsayalım:

• Günlük brüt kazanç: 30.000 / 30 = 1.000 TL
• Ayakta tedavi oranı: 2/3 (yaklaşık %66,6)
• Günlük ödenek: 1.000 * 0,666 = 666,60 TL
• 10 günlük toplam ödeme: 6.666,00 TL

Hastalık nedeniyle alınan raporlarda ilk 2 gün için SGK ödeme yapmazken, iş kazası raporlarında ilk günden itibaren ödeme yapılmaktadır. Bu husus, iş kazasının genel sağlık sigortasından ayrılan en önemli teknik farklarından biridir. Ödemelerin takibi e-Devlet üzerinden “Şahıs Ödemeleri” ekranından gerçekleştirilir.

Hastanede İş Kazası Raporu Süreci ve İlliyet Bağı

İş kazası meydana geldiğinde sigortalının müracaat ettiği ilk sağlık kuruluşu, sürecin hukuki niteliğini belirleyen en kritik makamdır. Hastane kayıtlarında olayın oluş şekline dair tutulan ilk notlar, ileride açılacak tazminat davalarında illiyet bağının en önemli delili kabul edilir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 11.02.2019 tarihli, 2018/5119 E. ve 2019/847 K. sayılı ilamında vurgulandığı üzere; bir olayın iş kazası sayılabilmesi için kaza ile iş arasında “uygun illiyet bağı” bulunması zorunludur. Hastanede düzenlenen epikriz raporları ve doktor notları, bu bağın kurulmasında birincil teknik delil mahiyetindedir. Bu nedenle, hastane girişinde olayın “iş kazası” olduğu açıkça beyan edilmeli ve adli vaka kaydı açtırılmalıdır.

Hastanede Giriş Yapılırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

• Adli Vaka Kaydı: İş kazaları hukuki niteliği gereği adli vaka statüsündedir. Hastane polisince tutulan tutanak, kaza raporunun resmi iskeletini oluşturur.
• ICD Kodları: Raporun teşhis kısmında yaralanmanın niteliğine uygun ICD kodlarının bulunması, SGK’nın ödeme onay sürecini hızlandırır.
• Raporun Bağlayıcılığı: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 04.07.2022 tarihli, 2022/4521 E. ve 2022/9874 K. sayılı kararında; hastane kayıtlarının aksinin ancak eş değerde teknik bir delil veya kesinleşmiş bir mahkeme ilamı ile ispatlanabileceğini belirtmiştir. Bu durum, hastanede verilen ilk beyanların geri dönülemez etkisini ortaya koymaktadır.

Özel hastaneler de SGK ile olan sözleşmeleri uyarınca adli rapor düzenleme konusunda devlet hastaneleriyle aynı teknik yetkiye sahiptir. Raporun e-Ödenek sistemine girilmemesi veya hatalı girilmesi durumunda, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu nezdinde itiraz usulü işletilmelidir. Sürecin devamındaki mali haklar için iş kazası tazminatı içeriğimizden teknik hesaplama detaylarına ulaşabilirsiniz.

İş Kazası Raporu ile Tazminat Hesaplanma

İş kazası raporu ile belgelenen geçici iş göremezlik süreci, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen ödeneklerle sınırlı değildir. Kazazedenin kalıcı bir maluliyetinin (sürekli iş göremezlik) oluşması veya tedavi süresince uğradığı maddi ve manevi zararların tazmini için işverene karşı tazminat davası açma hakkı saklıdır. Tazminat miktarı; işçinin kusur oranı, yaşı, güncel kazancı ve maluliyet derecesi gibi teknik parametreler üzerinden aktüeryal yöntemlerle hesaplanır. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 2021/1458 E. ve 2021/3652 K. sayılı ilamında belirtildiği üzere, tazminatın belirlenmesinde gerçek kazancın tespiti ve rücu edilebilir sosyal sigorta yardımlarının tenzili zorunluluktur.

İş Kazası Raporu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular