İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı ve Maluliyet Oranları 2026

İş kazası sonucu uzuv kaybı, hem fiziksel hem de ekonomik açıdan ciddi sonuçlar doğurur. Bu tür durumlarda, işçinin uğradığı kaybın karşılanabilmesi için tazminat hakkı doğar. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, uzuv kaybı yaşayan işçilere işverenin ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sorumluluğu belirlenmiştir. İş kazası uzuv kaybı tazminatı ne kadar olur? sorusu, yaşanan kaybın niteliğine, maluliyet oranına, işçinin maaşına ve çalışma süresine göre değişir. Bu yazımızda, uzuv kaybı nedeniyle açılabilecek tazminat davalarını ve hesaplama yöntemlerini detaylı şekilde ele alacağız.

İş kazası sonucu oluşan uzuv kayıplarında tazminat miktarı; işçinin yaşı, kusur durumu ve maluliyet oranına göre hesaplanmaktadır. Net tazminat tutarınızı hemen öğrenmek için iş kazası tazminat hesaplama robotumuzu kullanabilirsiniz.

İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminat Davası

İş kazası sonucu uzuv kaybı yaşayan işçi, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu işverene iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü getirir. Bu yükümlülüğün ihlali sonucunda meydana gelen uzuv kaybında işveren kusurlu ise, işçi zararlarını mahkemede talep edebilir.

Tazminat miktarı belirlenirken maluliyet oranı, net ücret, yaş ve bakiye çalışma süresi dikkate alınır. Sigorta ödemesi yapıldıysa, rücu hakkı doğabilir. Dava, işverenin yerleşim yerindeki iş mahkemesinde açılır. Zamanaşımı süresi 10 yıldır.

Uzuv Kaybı Nedir?

Vücudun belli bir bölgesinin kopmasına ya da işlevini yitirmesine uzuv kaybı denir. El, kol, bacak, parmak gibi organlardaki kalıcı kayıplar bu kapsamdadır. Tıbbi ve hukuki olarak maluliyet sayılır. İş kazalarında sıklıkla iş kazası parmak kopması meydana gelmektedir. En basit şekli ile ifade etmek gerekirse iş kazası uzuv kaybı yaralanmalarında parmak kopması uzuv kayıplarının en hafif halidir. Zira Bacağını, kolunu kaybeden iş kazası mağdurlarına göre parmak kaybı iş kazası daha hafif nitelikte yaralanmalar olarak değerlendirilmektedir.

İş Kazası Nedeniyle Uzuv Kaybı Tazminatı Nedir?

İş kazası sebebi ile dava açılacak kazalar; çalışma günde zayıflama veya tamamen kayıp, beden gücünde kayıp, iş göremezliktir. Bu gibi durumlarda kazazedeler tazminat hakkından yararlanılabilir.

İş kazası; iş yerinde çalışan bir kişinin çalışma esnasında kaza geçirmesidir. Kaza sonrasında iş kazası bildirimi yapılarak süreç tamamlanır. Ve kaza geçiren işçinin vücut bütünlüğü bozulur ise ya da kişi hayatını kaybeder ise iş kazası tazminatı alabilir. Her kaza iş kazası değildir. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için bu konuda yetkili kurum olan SGK’nın olayın iş kazası olduğuna karar vermesi gerekmektedir.

İş kazası sayılabilecek haller;

Öncelikle kişinin bir işletmede çalışıyor olması gerekmektedir.

• İş yerinin kişiyi başka yere göndermesi
• Emziren veya hamile bayanların izinli sayıldığı durumlarda
• Servis ile işe giderken veya işten dönüşte

İş Kazası Uzuv Kaybı Ceza Davası

Yanan olumsuzluk sonucu kaybedilen organ belki geri gelmeyecek ama hukuk devletinde bedeni hasarlara sebep olan olayların kaza bile olsa yaptırımları vardır. Taksirle yaralanmaya sebep olduğu iddiası ile yapılacak iş kazası ceza davası ile  kusurlular minimum 3 aydan başlayacak cezalara çarpıtılırlar.

Asliye ceza mahkemelerindeki yargılama sonucunda birçok inceleme de beraberinde yapılacaktır. Olayın incelenmesi ve kusur dağılımı ilgili bilirkişi tarafından yapılacaktır. Meydana gelen bedeni hasar ise adli tıp kurumu tarafından tespit edilecektir. Kusur dağılımına göre ve kazazedede oluşan bedeni zarar da göz önünde bulundurularak ilgili kişiler cezaya çarptırılırlar. Ancak unutulmamalıdır ki ceza sürecinin başlaması için şikayetçi olunması şartı vardır.

İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı Zamanaşımı

İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren başlar. Eğer iş kazası ceza davasına konu olmuşsa ve ceza davasındaki zamanaşımı daha uzunsa, tazminat davası da bu süreye tabi olur (BK m.72/II). Ayrıca işçi, SGK’dan gelir bağlanması gibi işlemlerden sonra dava açacaksa, zamanaşımı süresi bu işlemlerle kesilebilir. Zamanaşımı süresi dolduktan sonra dava açılması hâlinde talepler reddedilir.

İş Kazası Uzuv Kaybında Hangi Dava Açılır?

İş Kazası Uzuv Kaybında Hangi Davalar Açılır?

İş kazası uzuv kaybı sonucunda ilk etapta ceza davası ve maddi manevi tazminat davaları açılabilir. Dosya üzerinde yapılan incelemede eğer SGK ile ilgili eksikler var ise hizmet tespiti de dava konusu yapılabilir. Ceza davası şikayet şartına bağlıdır. Zarar gören kişi şikayetçi olursa adı geçen iş yerindeki sorumlular ve iş yeri sahibi hakkında yargılama yapılır. Ceza yargılamasında iş verinin, mühendislerin, vardiya amirinin, iş güvenliği uzmanının bunun gibi örnekleri çoğaltabiliriz sorumlular hakkında kusur değerlendirmesi yapılır ve kusurları oranında ilgililer hakkında dosya da kusurlu kişilerin davası da açılabilir.

İş Kazasında Sorumlu Kimdir?

İş kazası yaşayan kişilerin en çok araştırdığı konu iş kazasında kim sorumlu konusunu araştırmaktadır. İş kazası; iş yerine meydana gelen kazalardır ve burada meydana gelen kazalarda işveren sorumludur. Bu sebeple de iş yerine de kaza meydana geldiğinde dava açılabilir ve tazminat hakkından faydalanılabilir.

İş Kazası Uzuv Kaybı Oranları

Uzuv Kaybı Maluliyet Oranı ve Tazminat Belirleme Kriterleri

İş kazalarında meydana gelen uzuv kayıpları oranlaması iş kazalarında uzman bir heyet ekibi tarafından belirlenir. İş kazalarında oranlarda meslekte kazanma gücü kaybı üzerinden tespit edilmektedir. Örnek üzerinden açıklamak daha sağlıklı olacaktır; örneğin cerrahsınız ve kullandığınız elinizin işaret parmağı kopması yaşandı. Böyle bir iş kazası tazminat davası dosyasında çıkacak oran yüzde yüz olacaktır. Çünkü o cerrah işaret parmağı olmadan operasyon yapamayacaktır.

Aşağıda, bazı yaygın uzuv kayıplarına ilişkin maluliyet oranları örnek tablo hâlinde verilmiştir.

İş kazalarında yaşanılan şanssız olay sonucu bir uzuv kopması sonucunda malulen emeklilik olabilmektedir. Emekliliğin olması için kopan uzvun ne kadar işlevsel ve önemli olduğuna dikkat edilmesi gerekmektedir.

Uzuv kaybı oranları ile ilgili değerlendirme yaşanan mağduriyetin boyutuna göre değişmektedir. Mesela parmak kaybı vakalarında sinir hasarı olduğu zaman meslekte kazanma gücü kayıpları artı 7 oranında artmaktadır.

resmigazete.gov.tr/eskiler/2019/02/20190220-2.htm,son değerlendirme linkte verdiğim yönetmelik ile yapılmıştır.

https://depo.btu.edu.tr/dosyalar/engelsiz/Dosyalar/ozurlu_rapor.pdf, bıraktığımız linkten konuyla alakalı en güncel bilgilere ulaşabilirsiniz.

Uzuv Kaybı Maluliyet Oranı Tespiti Nasıl Yapılır?

Geçirilen iş veya trafik kazası sonrasında uzuv kaybı maluliyet oranı heyet raporu ile belirlenmektedir. Heyet raporu sonucunda uzuv kaybı maluliyet oranı ile birlikte tazminat hesaplaması ve tazminat davaları açılabilmektedir.

Kazanın gerçekleşmesi durumunda bedeni hasar olan uzuv kaybı için hem tazminat davaları hem de cezai dava açılmaktadır. Uzuv kaybı için Türk Ceza Kanunu madde 89 da ‘Taksirle Yaralama’ suçundan kazaya sebebiyet veren kişiye 3 aydan 1 yıla kadar hapis ve ya adli para cezası verilmektedir. Kaza sonrası maddi ve manevi tazminatların belirlenebilmesi için maluliyet oranı kalıcı hasara göre verilmektedir. Verilecek olan maluliyet oranı için kazazede bir heyete girmektedir. Girilen heyette uzman hekimler kayıp olan her uzuv için ayrı değerlendirme ve derecelendirme yapmaktadır. Yapılan değerlendirmeler için ortalama maluliyet oranlarına bu linkten ulaşabilirsiniz. https://web.ogu.edu.tr/Storage/AliErcanAltinoz/Uploads/%C3%96Z%C3%9CR-ORANI.pdf

Uzuv Kaybı Engel Oranı Uzuv kaybı engel oranı yaşanılan talihsiz kaza sonrasında heyete girilmesi sonucunda netleşmektedir. Trafik veya iş kazası sonucunda uzuv kaybı engel oranı sonucunda birey dilediği takdirde dava açıp hukuki yollardan maddi ve manevi tazminatlarını alabilmektedir.

İş Kazası Uzuv Kopması

İş yerinde meydana olay neticesinde bir uzuv kopması yaşandığı olaylarda çoğu zaman bu tarz kazalar emeklilik ile sonuçlar tabi kopan uzvun işte ne kadar önemli olduğu ile de doğrudan ilişkisi vardır. Ayak gücü ile yaptığınız işte parmak kaybı yaşarsanız, bu maluliyet üzerine emekli olmayı düşünemezsiniz.

İş Trafik Kazası Sonucu Uzuv Kaybı

İş trafik kazası sonucunda meydana gelen uzuv kaybı vakaları iş kazalarından farklı değerlendirilir. Trafik kazası uzuv kaybı için iş gücü kaybı raporu değil de maluliyet raporu alınması gerekmektedir.

İs Kazası Sonucu Kopan Parmaklar

İş kazası sonrasında yapılan bütün tedaviler kayıt altına alınmalıdır. Zira bu kayıtlar iş kazası tazminat davası sürecinde kullanılacaktır. İş kazasıyla ilgili alınan raporlar da yine tam donanımlı devlet hastanelerinden alınmalıdır. Tedavi süreci tamamlandığında son olarak iş kazası heyet raporu alınması gerekmektedir. Bu sürecin değerlendirmesini yine heyeti olan yani sağlık kurulu birimi bulunan hastanelerde inceleme ve tetkikler yapılacaktır. Ancak meslekte kazanma gücü oranı SGK uzmanları tarafından verilecektir. Nihai rapor ise Ankara’dan çıkmaktadır.

İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı Ne Kadar?

İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı Ne Kadar?

Uzuv kopması sunucu yapılacak iş gücü kaybı tazminatında doğru sonuçlara ulaşabilmek için kazayı geçiren işçinin meslekte kazanma gücü kaybı oranına bakmak lazım.

Uzuv kaybı tazminat hesaplama yapabilmek içinde 4 ayrı belirleyici vardır.

• İş kazası geçiren işçinin yaşı
• Maaşı
• Kusur oranı
• maluliyet oranı

İş kazası tazminat miktarını belirleyecektir. Her bir kriter tazminata doğrudan etki edecektir. Maaşın 3 bin lira olması ile 7 bin lira olması arasında iki katından fazla fark oluşmaktadır. Yine kaza geçiren kişinin kusurunun yüzde olması ile kusursuz olması arasında iki katı fark vardır.

İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı

İş kazası sonucu uzuv kaybı yaşanması hâlinde tazminat miktarı, maluliyet oranı, kazalının yaşı, net maaşı ve kusur oranı dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama, sürekli iş göremezlik esaslarına dayanır. SGK tarafından belirlenen maluliyet oranı esas alınır. Tazminat, işverenin veya SGK’nın sorumluluğuna göre belirlenir.

Hesaplama Formülü:

Tazminat = Net Aylık Gelir × Maluliyet Oranı × Kalan Çalışma Yılı × 12

​2025 yılı için net asgari ücret 22.104,67 TL olarak belirlenmiştir​ .​

Örnek Hesaplama:

• Net maaş: 22.104,67 TL
• Maluliyet oranı: %30
• Kalan çalışma süresi: 20 yıl

Formül: Tazminat = 22.104,67 × 0,30 × 20 × 12 Tazminat = 1.589.937,60 TL

Bu tutar, kusur oranı ve peşin sermaye değeri indirimi öncesidir.

Not: Hesaplamaya kusur oranı, SGK ödemesi ve peşin sermaye değeri indirimi ayrıca dâhil edilmelidir. Yargıtay 21. HD, 2016/15293 E., 2018/6983 K. sayılı kararında bu kriterlerin eksiksiz değerlendirilmesini şart koşmuştur.

Uzuv Kaybı Kol Amputasyonu (kopması)

Kol amputasyonu, omuz, dirsek ya da bilek seviyesinden itibaren kolun tamamen kaybedilmesidir. Bu tür uzuv kaybı, ağır maluliyet sayılır ve iş gücünde ciddi azalmaya yol açar. SGK’ya göre:

• Omuzdan kol kaybı: %80
• Dirsekten kol kaybı: %70
• Bilekten kol kaybı: %60

Tek Kol Kaybı : Tek kol kaybı, iş gücünü ciddi ölçüde azaltan kalıcı bir sakatlıktır. Kayıp seviyesi ve işçinin yaptığı işe etkisi doğrultusunda maluliyet oranı belirlenir. Uzun vadeli sonuçları hem tıbbi hem hukuki süreçlerde dikkate alınır. Tazminat miktarı, bu kaybın iş yaşamına etkisiyle orantılı olarak belirlenir.

İki Kol Kaybı: İki kolun tamamen kaybı, en ağır sürekli iş göremezlik durumlarından biridir. Kişinin temel yaşamsal faaliyetlerini tek başına sürdürememesi nedeniyle tam maluliyet sayılır. Bu tür kayıp, çalışma gücünü tamamen ortadan kaldırdığı için tazminat tutarı en yüksek seviyelerde olur. İki kolun tamamen kaybı durumunda SGK’ya göre uygulanan toplam maluliyet oranı aşağıdaki gibidir:

• Her iki kolun omuzdan kaybı: %100
• Biri omuzdan, diğeri dirsekten kayıp: %95
• Her iki kol dirsekten kayıp: %90
• Her iki kol bilekten kayıp: %85

Bu oranlar, SGK Sağlık Kurulu tarafından tespit edilen “Çalışma Gücü Kaybı Oranı Tespit Cetveli”ne göre belirlenir. Mahkemeye sunulacak maluliyet raporunda bu oranlar esas alınır.

Göz Kaybı : Göz kaybı, tek ya da iki gözün görme yetisinin kalıcı olarak kaybedilmesidir. Göz kaybı, iş gücü üzerinde doğrudan ve ciddi etki yaratır. Maluliyet oranı, görme kaybının derecesine ve tek ya da çift taraflı olmasına göre belirlenir. Kısmi görme azalması ile tam körlük arasında farklı oranlar uygulanır.

İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminat Davası Dilekçe Örneği

………. İŞ MAHKEMESİNE

………
DAVACI : Adı ve Soyadı, (T.C. Kimlik No)
Adres
DAVALI : Adı ve Soyadı
Adres
DAVA KONUSU : İş Kazası Nedeniyle Tazminat
AÇIKLAMALAR :

1- Davalı ……… Sanayi Ticaret Ltd. Şti’ de işçi olarak çalışırken …/…./20… tarihinde
geçirmiş olduğum iş kazası sonucu uzuv kaybı meydana gelmiştir. Sakatlanma neticesinde %16 oranında meslekte kazanma gücünü yitirerek malül kaldım.
2- İş yerinde gerekli önlemlerin alınmaması nedeniyle iş kazasının meydana gelmesi
açısından zemin oluşturulmuş olduğundan işyeri bu kaza nedeniyle %80 sorumludur.
3- …………………(Bu kısımda gerekçeleri sıralayabilirsiniz.) nedeniyle maddi, yaşamı boyunca bu kaza nedeniyle devam edecek elem
ve üzüntüden dolayı da manevi tazminat talep etme ve davalı aleyhine bu davayı açma
zarureti hâsıl olmuştur.

DELİLLER : Sağlık Raporu, Hastaneden Alınan tüm belgeler, tanık
beyanları ve her türlü delil.
HUKUKİ NEDENLER : 5510 Sayılı Yasanın Yasa, İlgili Mevzuat
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda belirlenen nedenlerle öncelikle ihtiyati tedbir talebimizin
kabulüne, fazlaya ilişkin sair talep ve haklarımız saklı kalmak kaydıyla ……. TL Maddi. ……
TL Manevi tazminatın kazanın meydana geldiği …./…./20… tarihinden itibaren yasal faizi
ile birlikte davalıdan tahsiline yargılama giderleri davalıya yükletilmesine karar verilmesini
saygılarımla arz ve talep ederim. . …/…/…

Davacı
Adı ve Soyadı
İmza

İş Kazası Uzuv Kaybı Dilekçe Örneği 

Trafik Kazalarında Yaşanan Uzuv Kayıpları

Trafik kazalarında meydana gelen uzuv kayıplarında zarar gören kazazedenin muhatabı ilk etapta zorunlu mali mesuliyet gerektiren trafik sigortası olacaktı. Eğer aracın ya da kusurlu tarafın trafik sigortası yük ise devreye güvence hesabı girecektir. Uzuv kayıplarında maluliyet raporları da yüksek çıkmaktadır. Trafik kazası uzuv kayıplarında 2025 yılında neredeyse trafik sigortası teminat limitlerinin tamamına hak kazanılır.

İş Kazası Uzuv Kaybı İlk Yardım Nasıl Yapılmalı?

kopan uzvun yerine dikilmesi ve yeniden kazanılması için oldukça önemlidir. Kaza anında olay yerinde sağlıkçı var ise bütün müdahale ve süreç uzmana bırakılmalıdır. İlk yardım bilen biri yok ise her hangi bir müdahale yapılmadan 112 aranmalıdır.

Uzuv Kayıplarında Psikolojik Destek Önemli!

Uzuv kaybı yaşayan kazazede ciddi anlamda travmalara maruz kalacaktır. Bu süreç bazı durumlarda yıllara kadar uzayabilir. Psikolojik olumsuzlukların önüne geçmek için kaza anından itibaren olumsuzluğa maruz kalan kişinin destek alması önemlidir.

>İlgili İçerik: Kaza Sonrası Psikolojik Tazminat

Ortopedi Özür Oranı Cetveli

Özür oranı cetveli uzman hekimler için, engel durumu değerlendirme, belgelendirme ve sonuçlandırma için bir kolaylık sağlamaktadır. Bireyin yaşadığı kaza sonucu özür oranını belirleyip, iş görememezlik, sağlamlık ve ya fonksiyon kaybının değerlendirilmesidir. Ortopedi özür oranı cetveli, sinir hastalıkları uzman hekimleri ve kas-iskelet sistemi uzman hekimleri tarafından incelenip raporlanmaktadır. Özürlülük yüzdeleri belirlenirken önemli olan vücuttaki fonksiyon kaybıdır.

Ortopedi Özür Oranı Hesaplama

Ortopedi özür oranı, kas-iskelet hekimleri ve sinir hekimleri tarafından belirlenmektedir. Özür oranı vücuttaki fonksiyon kaybına oranla verilmektedir. https://depo.btu.edu.tr/dosyalar/engelsiz/Dosyalar/ozurlu_rapor.pdf, ortopedi özür oranı hesaplamaların son halini bıraktığımız linkten inceleyebilirsiniz.

Heyet Raporu Puan Cetveli

Yönetmelikte yer alan hastalıklardan en az birine sahip olan ve %40 veya üzeri engel oranına sahip olan bireyler, devlet ya da üniversite hastanelerinden engel raporu alabilmektedir. Heyet raporu puan cetvelini ilgilendiren başlıca rahatsızlıklar:

• Körlük
• Konuşamama – Konuşma Engeli
• Deri Hastalıkları
• Yüzdeki Rahatsızlıklar
• Koku – Tat Bozukluluğu
• Ruhsal, Zihinsel, Davranışsal Rahatsızlıklar
• Kanser
• Tansiyon, Şeker, Tansiyon vb.
• Kalp Rahatsızlıkları,
• Duyamama- İşitsel Bozukluk
• Doğuştan Uzuv Eksikliği

Engelli raporu, doğuştan ve ya sonradan yaşamı sırasında uğradığı bir kaza sonucu vücut fonksiyonlarını belirli bir oranda veya hiçbir şekilde kullanamayan bireylere verilmektedir. Engelli raporu alabilmek için bir sağlık kuruluşuna gidip, görüşülmelidir. Görüşmeler sonucunda engelli ise engelli oranı belirlenmektedir. Son güncellemelere göre girilen heyetten alınan raporda kişinin engellilik oranı %40 veya daha üzerinde ise kişi engelli raporu alabilmektedir.

Kaybettiğiniz Uzuv İçin Hukuki Hakkınızı Hemen Arayın!

İş kazası uzuv kaybı davanızın doğru bir şekilde değerlendirilmesi, kusur tespiti ve tazminat hesaplamasının güncel yasalara uygun yapılması için uzman bir avukat desteği şarttır.

Detaylı Bilgi ve Ücretsiz Ön Görüşme İçin Bizi Hemen Arayın: 📞+90 544 129 34 68 📧 info@cozumavukatlik.org