
İş kazası bildirimi iş kazalarında yapılması gerekli olan bir adımdır. İşçinin yaptığı iş kazası bildirimi ile işverenin yaptığı bildirim birbirine karıştırılmamalıdır. Her ikisinin de amacı ve fonksiyonları farklıdır. İş kazası çalışan herkesin başına gelebilecek bir durumdur. Peki İş kazası bildirimi nasıl yapılır?
İş kazası yaşayan kişiler; birtakım haklar elde edebilirler. Bunun için ise başvuruda bulunulması gerekmektedir. Kaza bildirimi yasal olarak işverene aittir. Ancak işçinin de bu durumların takipçisi olmasında fayda vardır. Olay yerine kolluk gücünün gelmesi, polis kayıtlarında geçirdiğiniz kazanın iş kazası olarak geçmesi bu bildirimin yapıldığı anlamına gelmiyor.
İş kazası bildirimi bütün her şeyden bağımsız ilerleyen bir süreçtir. Ve geçirdiğiniz kazanın zararlarını karşılamak için atılacak ilk adımdır.
İş Kazası Bildirimi Nedir?
İş kazası bildirimi, işverenin, çalışanının işyerinde ya da işveren tarafından görevlendirildiği işyeri dışındaki bir yerde meydana gelen kazayı, Sosyal Güvenlik Kurumu’na resmi olarak rapor etme zorunluluğudur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi kapsamında iş kazası; işçinin iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen bir görevi yerine getirirken ya da işverenin görevlendirdiği yerlerde meydana gelen, bedeni veya ruhsal zarara yol açan olay olarak tanımlanır.
Kanuna göre, işveren, iş kazasını derhal ilgili makamlara bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim, kazanın detayları, çalışan üzerindeki etkileri ve olayın iş ile doğrudan bağlantısını içerir. İşverenin, kazanın tüm unsurlarını eksiksiz ve doğru biçimde rapor etmesi zorunludur. Bu süreçte iş kazası bildirim formu düzenlenerek Sosyal Güvenlik Kurumu’na sunulmalıdır. Kaza bildirimi, işçinin iş kazası sigortasından yararlanabilmesi için şarttır.
İş kazası bildirilmediği takdirde, işverenin yasal sorumluluğu doğrudan ihlal edilmiş olur ve hukuki yaptırımlarla karşılaşması kaçınılmazdır.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
İş kazası bildirimi işveren veya işveren vekili tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılır.
- Kaza bildirimi, e-SGK sistemi üzerinden yapılır.
- İşveren, SGK’nın elektronik ortamda sunduğu “e-Sigorta” hizmetini kullanarak iş kazası bildirim formunu doldurur ve gönderir.
Önceki Makale > İstanbul Avukat
Adım Adım İş Kazası Bildirimi
- İş kazasının tespiti.
- Kazazedeye derhal müdahale edilmesi.
- Olayın işyeri yetkililerine bildirilmesi.
- İş kazası bildirim formunun hazırlanması.
- İş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi.
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’na rapor sunulması.
- Kolluk kuvvetlerine ve savcılığa kazanın ihbar edilmesi.
- Kazayla ilgili inceleme ve araştırma yapılması.
- Tüm belgelerin iş kazası dosyasına eklenmesi.
İş kazası tespit edildikten sonra, ilgili mercilere yasal sürede bildirim yapılması zorunludur. Bu süreçte kazanın detayları, olayın meydana geliş şekli, kazazedeye yönelik tıbbi müdahaleler ve işverenin sorumluluğuna dair belgeler hazırlanmalıdır.
Önceki Makale > Trafik Kazası Avukatı
İş Kazası Bildirimini Kim Yapar?
Bildirim, 5510 sayılı kanunun 4/1-a maddesi kapsamında bulunan ve hizmet akdi kapsamında bir veya birden fazla işverene bağlı olarak çalışanlar bakımından işveren tarafından bildirimi zorunludur. Eğer kişi aynı kanunun 4/1-b kapsamında yer alan muhtar veya kendi ad ve hesabına çalışan biri ise bildirimin bu kişiler tarafından doğrudan yapılması şarttır. Ayrıca üniversite bünyesinde kısmi süreli çalışan öğrencilerin geçirmiş olduğu iş kazaları üniversite tarafından SGK’ya bildirilmelidir. Dikkat edilmesi gereken bir diğer husus ise şantiye şeflerine ilişkin yönetmelikte görülmektedir. Şantiye şefleri görevli oldukları inşaat alanında meydana gelen iş kazalarını derhal ilgili mercilere bildirmekle yükümlü tutulan kişilerdir.
İş Kazası Bildirimini Yapmakla Yükümlü Olanlar:
- İşveren
- Alt işveren (Taşeron) – Eğer kaza alt işverenin işçisini kapsıyorsa.
- Kamu Kurumları – Kamu işçilerini ilgilendiren iş kazalarında sorumluluk kamu kurumlarına aittir.
- Sigortalı Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar – Bağımsız çalışanlar, iş kazalarını kendileri bildirmek zorundadır.
Önceki Makale > Araç Değer Kaybı Hesaplama
İş Kazası Bildirimi Kaç Gün İçinde Yapılmalı
İş kazası bildirimi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde yapılmalıdır. Bu süre iş kazasının gerçekleştiği günü takip eden iş günlerinden başlar ve işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmesi zorunludur.
İş kazası bildirim süresi resmi tatil olması durumunda süreden sayılmaz. Bu sebeple iş günlerinin sadece hesaba katılarak işlemlerin yapılması gerekir.

İş Kazası Bildirimi Süresi
İş kazası meydana geldiği andan itibaren adli bir vaka gibi değerlendirmek gerekiyor. Bu hem iş veren açısından, hem de çalışan açısından oldukça önemlidir. Kaza meydana geldiği andan itibaren süreç işlemeye başlar. Bildirim süresinin amacı, işçinin uğradığı kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi ve sigorta yardımlarından faydalanabilmesidir.
İş kazası bildirim süresi; kaza meydana geldiği andan itibaren
- İşveren: İş kazasını, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek zorundadır (5510 sayılı Kanun, md. 13).
- Kamu İşyerleri: Kamu işyerlerinde iş kazası bildirimi 3 iş günü içerisinde ilgili birimler aracılığıyla yapılmalıdır.
- Kolluk Kuvvetlerine Bildirim: Ölümlü veya ağır yaralanmalı iş kazaları, derhal kolluk kuvvetlerine ve savcılığa ihbar edilmelidir (Ceza Muhakemesi Kanunu, md. 158).
İş kazası yurt dışında meydana gelirse, bildirim süresi biraz daha uzundur; bu durumda işverenin kazayı üç ay içinde SGK’ya bildirmesi gerekmektedir. Ayrıca iş kazası nedeniyle işçinin vefatı ya da ağır yaralanması gibi durumlarda, sağlık kuruluşları da kazayı adli mercilere bildirmekle yükümlüdür.
Önceki Makale > Yaralanmalı Trafik Kazası Tazminat Hesaplama

İş Kazası Bildirimi Cezası 2025
2025 yılı itibarıyla, iş kazasını süresi içinde bildirmeyen işverenlere uygulanacak idari para cezaları, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında güncellenmiştir. Yeniden değerleme oranı dikkate alınarak belirlenen ceza miktarları, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre değişkenlik göstermektedir.
2025 İş Kazası Bildirim Cezaları:
İşyeri Kategorisi | Ceza Tutarı (2025) |
---|---|
Az Tehlikeli İşyerleri | 35.500 TL |
Tehlikeli İşyerleri | 44.400 TL |
Çok Tehlikeli İşyerleri | 53.250 TL |
Çalışan Sayısı 10-49, Çok Tehlikeli | 71.000 TL |
Çalışan Sayısı 50+, Çok Tehlikeli | 107.000 TL |
Önemli Hususlar:
- İş kazası bildirimi süresi içinde yapılmadığında, işveren yalnızca idari para cezası ile sorumlu tutulmaz; aynı zamanda kazazede adına Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği de işverenden tahsil edilir.
- İş kazasının bildirilmemesi nedeniyle yapılacak denetimlerde ek idari yaptırımlar uygulanabilir.
- Cezalar, her yıl belirlenen yeniden değerleme oranı doğrultusunda artırılmaktadır.
İş kazalarının zamanında bildirilmesi, hem işverenin hukuki sorumluluklarını yerine getirmesi hem de çalışanların haklarının korunması açısından kritik öneme sahiptir.
İş Kazası Bildirimi Formu
İş kazası bildirimi formu, iş kazası sonrası işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılması zorunlu olan bildirim için kullanılır. Bu form, kazanın meydana geldiği tarih, saat, yer, kazazedenin kimlik bilgileri ve kaza detaylarını içerir. Form, SGK’nın online sisteminden doldurularak ya da yazılı olarak kurumlara teslim edilebilir.
Formda Bulunması Gereken Bilgiler:
- Kazazedenin kimlik ve sigorta bilgileri
- Kaza tarihi, saati ve yeri
- Kazanın meydana gelme şekli
- İşveren bilgileri
Formun eksiksiz doldurulması, hukuki sorumlulukların yerine getirilmesi açısından zorunludur.
Formun doldurulması için iş kazası bildirim formu Word olarak eklenmiştir. Word dosyasını indiren kişi, ardından doldurarak online olarak bildirimi yapabilir. Duruma göre çıktısının alınması, doldurulması ve kargo ile ulaştırılması da söz konusu olabilir.
İş Kazası formları: İş Kazası Bildirim Formu Excel, Stajyer İş Kazası Bildirim Formu, 4/c İş Kazası Bildirim Formu, İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu, Sağlık Bakanlığı İş Kazası Bildirim Formu, SGK-032-İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu, İş Kazası Bildirim Formu Ek 13, İş kazası için Bildirim Formu Ek-7 şeklinde çeşitlendirilmiştir. Bu formların hepsine: http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/emekli/form_ve_dilekceler/formlar linkinden ulaşabilirsiniz.
İş Kazası Bildirimi Nereye Yapılır?
İş kazası bildirimi, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılır. Bildirim, SGK’nın e-bildirge sistemi üzerinden online olarak veya SGK müdürlüklerine yazılı olarak teslim edilir. Ayrıca, ölümle sonuçlanan iş kazalarında işverenin kazayı ilgili kolluk kuvvetlerine de bildirmesi zorunludur.
Bildirim Yolları:
- SGK’nın e-bildirge sistemi
- SGK müdürlüklerine yazılı başvuru
- Ölüm ve bedeni hasar halinde kolluk kuvvetlerine başvuru
İş kazasının bildirimi online olarak ya da belgenin posta yolu ile ulaştırılması şeklinde yapılmalıdır. Bunun için iş kazası bildirim formu pdf olarak verilmiştir. Bu pdf üzerinden çıktı alınarak gerekli yerlerin doldurulmasından sonra kargo ile ulaştırılması söz konusu olabilir. Ancak bunun dışında forma excel olarak ulaşmak ya da word dosyası halinde ulaşmak da mümkündür. Bu durumda gerekli şekilde oluşturulmasından sonra, verilen online adres üzerinden formun iletilmesi ile bildirimin gerçekleşmesi söz konusu olacaktır.
İş Kazası Bildirimi Ne Zaman Yapılır?
İş kazaları adli vakalardır ve süreç başladığı andan itibaren devletin resmi birimlerinin haberi olması gerekmektedir. İş kazası meydana geldiği gün yoğunluk ve yaşanan stresten dolayı o gün sayılmamaktadır. Ancak kazanın sonrası gününden itibaren 3 gün için bildirim yapılmalıdır.

SGK İş Kazası Bildirimi
İş veren iş kazasını SGK üzerinden yapmaktadır. Online sistemden gerçekleştirilen başvuru için formu indirip doldurmalısınız, daha sonra bildirim formunu yine aynı SGK ekranı üzerinden ekleyebilirsiniz.
- Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverene verilen kullanıcı kodu ve e-bildirge şifresi ile sisteme giriş yapmalısınız.
- Bildirim yükümlüsü kurum olduğunda, şifre ile sisteme giriş yaptıktan sonra formu doldurup gönderecektir.
- Formun zamanında ulaştırılması önemlidir.
- Elektronik olarak yapılan bildirimlerin ayrıca posta yolu ile de yapılmasına gerek yoktur. SGK İs Kazası Bildirimi Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılır.
İki şekilde bildirim yöntemi olduğundan biri seçilerek kazanın bildirimi SGK’ya resmi şekilde iletilir. Bildirimi yapacak olan kişi iki yöntemden birini seçme konusunda özgürdür.
İkinci bildirim şekli ise fiziki olarak ya da kargo yolu ile yapılandır. Kargo ile başvuru için;
- Formun indirilmesi ve çıktısının alınması
- Formun eksiksiz doldurulması
- Formun kargo aracılığı ile kuruma gönderilmesi
İş kazasının meydana gelmesinden sonra yapılan bildirimin ardından tahkikat süreci başlar.
İş Kazası Bildirim Kılavuzunu Buradan İnceleyebilirsiniz: Kılavuz
E-Devlet İş Kazası Bildirimi
Teknolojik imkanların sonuna kadar kullanıldığı son zamanlarda birçok işlem ve uygulama online olarak yapılabilmektedir. İş kazası için bildirim de yine e-devlet üzerinden yapmak mümkündür. İş yeri SGK tarafından kendisine verilen erişim izni ile birlikte ilgili formları doldurarak e-devlet üzerinden iş kazası – meslek hastalığı bildirimi yapabilir.
İş Kazası Bildirimi Girişi
Bildirimin yapılması için iş veren ya da işçi tarafından gerekli formun doldurulması ve SGK’ya ulaştırılması söz konusudur. Bunun için direkt olarak belgeler verilmiştir. Belgelerin usulüne uygun şekilde doldurulması, aynı zamanda sürecin hukuka uygun şekilde yönetilmesi son derece önemlidir. İş kazası bildirim girişi formun doldurulmasından sonra online formun iletilmesi ile başlar. Sonraki süreçte ise denetimin yapılmasından ilgili yerlere ulaştırılmasına kadar aşama aşama gereken yapılacaktır. Bunları göz önünde bulundurarak herhangi bir iş kazası durumunda üstünüze düşen sorumluluktan kaçmamanız gereklidir.
İş Kazası Hastane Bildirimi
Hastanelerin iş kazalarını bildirmeleri için kendi sistemleri vardır. Bunun için direkt olarak o sistem üzerinden iş kazası sonrasında gerekli işlemlerin yapılması sağlanacaktır. Ayrıca iş kazası hastane bildirimi aynı zamanda meslek hastalıkları için de geçerlidir. Yaşanan hastalığın meslek hastalığı olarak tanımlanması durumunda da hemen gereken yapılacaktır. Online sistem üzerinden uzman kişiler bu sürecin yönetilmesini sağlar.

İş Kazası Bildirimi Sorgulama
İş kazası Sorgulama yapmak istiyorsanız iki ayrı yol deneyebilirsiniz. Birinci SGK Üzerinden (sorgulama yapmak için burayı Tıkla )TC kimlik numarası ile iş kazası sorgulama da yapabilirsiniz veya e-devlet şifresi üzerinden giriş yaparak kaza bildirimi oluşturulup oluşturulmadığını görebilirsiniz. TC kimlik numarası ile sorgulama yapmak için Buraya Tıkla.
Kaza geçiren işçi iş kazasıyla ilgili resmi prosedürün yürütülüp yürütülmediğini 171 nolu telefonu arayarak öğrenebilirsiniz.
İşçi İş Kazası Bildirimi Yapabilir Mi?
Evet, işçi iş kazası için bildirim yapabilir. İş kazası bildirim yükümlülüğü temel olarak işverene ait olsa da, işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda işçi veya işçinin yakınları da kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu‘na (SGK) bildirebilir. Özellikle işverenin kazayı bildirmemesi halinde, işçinin haklarının korunması ve sigorta yardımlarından faydalanması için kendisi veya temsilcisi bu bildirimi yapabilir. Bildirim yapılması işçinin tedavi, iş göremezlik ve diğer sosyal haklarından faydalanmasını sağlar.
İşçinin bireysel olarak bildirimde bulunması, iş kazası maaşı bağlanması ve meslekte kazanma gücü kaybı oranı tespiti gibi haklardan yararlanabilmesi için ön koşuldur. İşveren iş kazasını bildirmezse, işçi bu bildirimi kendisi yaparak sosyal güvenlik haklarından faydalanabilir. Kaza bildirimi yapılmadığı takdirde, işçiye maaş bağlanmaz ve iş gücü kaybı oranı tespiti yapılamaz. Bu da işçinin gelecekteki haklarını ve tazminatlarını olumsuz etkiler.
İş Kazası Raporunda Sigorta Yatar Mı?
İşçi iş kazası sebebiyle yaralanmış ve raporlu ise iş yerinde çalışıyormuş gibi muamele görür. Sigortası yatar, maaşı düzenli olarak işler. Sosyal hakları aynı şekilde devam eder. Ancak bunların olabilmesi için sizin bazı adımlar atmanız gerecektir. İş kazası geçirilen süreçte maaşınız SGK tarafından ödenecektir.
Sürecin sağlıklı işleyip ilerlediğini e-devlet üzerinden ya da SGK üzerinden kontrol edebilirsiniz.

İş Kazası Rapor Bildirimi Nasıl Yapılır?
İş kazası ile ilgili bütün bildirimler işverene yani işçinin çalıştığı firmaya aittir. İş kazası raporu da yine iş yerine sunulmalıdır. İş yeri de bu raporları raporun bittiği tarihten 3 gün içerisinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. İş yerinin yetkili kişileri bu raporları online sistem üzerinden SGK’ya bildirebilir. İş yerine verilen şifre ve kullanıcı adı ile https://uyg.sgk.gov.tr/IsvBildirimFormu/welcome.do linkteki adrese giriş yapılarak, raporlar sisteme işlenebilir.
6331 İş Kazası Bildirimi
İş kazaları 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanuna hükümlerine göre düzenlenmiştir. Atılacak adım da 6331 sayılı kanun çerçevesinde olmalıdır. 6331 sayılı kanunun 14. Maddesinde iş kazasının üç iş günü içerisinde SGK’ya bildirilmelidir.
İş Kazasını Hangi Form ile Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirmek Zorunludur?
İş kazası formu iş veren tarafından doldurulmalıdır. İlgili formun amacı iş kazası ile ilgili bilgileri bir araya toplamaktır. İş kazası formuna sitemiz üzerinden de ulaşabilirsiniz. İş Kazası Formu – SGK-032 bu form eksiksiz bir şekilde doldurulmalı ve bağlı bulunduğunuz SGK müdürlüğüne teslim edilmelidir. Bu aşamadan sonra iş kazasına ilişkin araştırma ve dosyanın tamamlanma işlemi başlamış olacaktır.
İş Kazası Avukatı İle Süreci Yönetebilirsiniz!
İş kazası dosyaların da Çözüm Avukatlık Ofisi olarak 10 yılı aşkın tecrübemiz ile profesyonel bir hizmet sağlamaktayız. İş kazası dosyaları sadece mahkeme önünde temsil edilecek ve orada haklarınızın savunulacağı dosyalar değildir. SGK, Hastane, İşveren ve maluliyetle ilgili aşamalar titizlikle takip edilmelidir. Profesyonel bir iş kazası avukatı bunu bir ekip ile birlikte yürütür.
İş kazasına maruz kaldıysanız bizimle mutlaka görüşün, ücretsiz iş kazası avukatı danışmanlık hizmetimizden faydalanabilirsiniz.
İş kazaları ve trafik kazaları çoğumuzun hayatında hiçbir anlam ifade etmez ama hepimiz de bu risk altındayız. Başımıza geldiğinde ne yapacağımızı bilemeyiz ve çaresiz kalabiliriz. O anın sıcaklığı ve endişe durumundan dolayı yanlış hamleler yapma ihtimalimiz yüksektir. Bu konuyla ilgili profesyonel destek almak sizi fazlasıyla rahatlatacaktır.
Bizi arayarak dosyanız hakkında bilgi alabilirsiniz. Ücretsiz iş kazası danışma hattı hizmetlerimizden mutlaka faydalanın!
Bizi aradığınızda ne değişecek?
Önce dosyanız hakkında detaylı bilgi alacaksınız ve olayın ne kadar sürede ve ne şekilde ilerleyeceği hakkında bilgi sahibi olacaksınız.
Hangi aşamalardan geçeceği hakkında detaylı bilgilendirme alacaksınız.
Heyet raporu yani iş görmezlik oranınız hakkında alınanda uzman ekibimiz inceleme yaparak sizi bilgilendirecek.
Ve süreç sonunda ne kadar tazminat alacağınızı iş kazası tazminat hesaplama ile size bildirmiş olacağız.
İş Kazasında Ne Kadar Para Alınır?
Başınıza gelen kazanın ne kadar büyük olduğu ya da ne kadar küçük olduğu çok önemli değildir. Yaşadığınız mağduriyetin maddi anlamda mutlaka bir karşılığı olacaktır. İş kazasında ne kadar para alacağınızı belirleyen bazı etkenler vardır. Yaralanmalı kazalarda en önemli belirleyici etken iş görmezlik raporunuz olacaktır. Yaşınız, maaşınız ve kazadaki kusur oranınız ne kadar tazminat alacağınızı ortaya koyacaktır.
Meslek hastalığı ve iş kazası prosedürleri aynıdır. Para yatma durumlarını da her iki olumsuzlukta birlikte değerlendirmek gerekiyor.
Sık Sorulan Sorular
Kaza meydana geldiği gün sayılmamaktır. Kazadan sonra ki 3 iş günü iş kazasının ilgili SGK müdürlüğüne bildirilmelidir.
Resmi tatil günleri, iş kazası bildirim süresinin hesaplanmasında dikkate alınmaz. Süre, tatili izleyen ilk iş günü başlar.
İş kazası raporu, SGK’nın e-bildirge sistemi üzerinden ya da yazılı olarak SGK müdürlüklerine yapılır.
Evet, SGK ve Çalışma Bakanlığı, bildirimlerin doğruluğunu denetleyebilir.
Ölümlü iş kazası, derhal SGK’ya ve ilgili kolluk kuvvetlerine bildirilmelidir
İşveren, iş kazasını SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. İşverenin bildirmemesi halinde işçi ya da yakınları da bildirim yapabilir.
Bildirim yapılmazsa işverene idari para cezası uygulanır ve sigortalıya yapılan yardımlar işverenden talep edilir.
Provizyon tarihi, kaza bildiriminde SGK’nın sistemine düşen kayıt tarihini ifade eder.
İş kazası, işveren tarafından en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir.
Kamu kurumlarındaki iş kazaları, ilgili kamu kurumu tarafından SGK’ya bildirilir.
Evet, geriye dönük kaza bildirimi yapılabilir. Ancak, bu durumda işveren idari para cezasına tabi tutulur ve SGK, iş kazası nedeniyle işçiye yapılacak olan yardımları işverenden talep edebilir.