İşçi alacağı dava dilekçesi, iş sözleşmesi sona eren veya hakları ihlal edilen işçilerin, yasal alacaklarını işverenden talep etmek amacıyla İş Mahkemesi’ne sundukları resmi başvuru belgesidir. Ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücretleri gibi birçok kalem bu kapsamda değerlendirilmektedir. Çözüm Avukatlık, işçi haklarının korunması ve dava sürecinin usule uygun yürütülmesi konusunda profesyonel hukuki destek sağlamaktadır.
İşçi Alacağı Dava Dilekçesi Nedir?
İşçi Alacağı Dava Dilekçesi Nedir?
İşçi alacağı dava dilekçesi, işçinin işverenden alacaklı olduğu haklarını talep etmek için açtığı davanın temelini oluşturan resmi belgedir. İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca, işçi alacakları için açılacak davalar öncesinde zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır. Arabuluculukta uzlaşma sağlanamazsa, işçi İş Mahkemesi’ne başvurarak dava dilekçesini sunabilir.
Dilekçede, taraf bilgileri, iş sözleşmesinin fesih şekli, alacak türleri (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.) ve talep edilen toplam tutar açıkça belirtilmelidir. Dava sürecinde bu dilekçenin eksiksiz hazırlanması, hak kaybı yaşanmaması açısından son derece önemlidir.
İşçi Alacağı Davasında Talep Edilebilecek Haklar
İşçi, yasal dayanaklarını belgeleyerek aşağıdaki alacak kalemlerini mahkemeden talep edebilir:
Dava ile İşçinin Alabileceği Hakları
İşçi alacağı davasında talep edilebilecek başlıca haklar aşağıdadır. Her kalem, somut deliller ve çalışma kayıtlarıyla desteklenmelidir.
Bu alacaklar, işçinin çalışma süresi, maaş miktarı, sözleşme türü ve fesih nedeni dikkate alınarak hesaplanır. Dava dilekçesinde her alacak türü ayrı ayrı belirtilmeli, hesaplamalar net biçimde gösterilmelidir.
İşçi Alacağı Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?
Bir işçi alacakları dava dilekçesi hazırlanırken aşağıdaki unsurlar bulunmalıdır:
Dava Dilekçesinde Olması Gereken Bölümler
İşçi alacağı dava dilekçesi hazırlanırken, mahkeme tarafından kabul edilebilmesi için bazı zorunlu bölümler bulunmalıdır. Aşağıda, dilekçede yer alması gereken temel unsurlar sıralanmıştır:
Dilekçede gerekçeler açık, talep net olmalıdır. Dava değerinin hesaplanmasında bilirkişi incelemesi talep edilmesi genellikle faydalıdır. Ayrıca, fazla mesai veya izin ücreti gibi alacakların ispatı için tanık beyanları önem taşır.
İşçi Alacağı Dava Dilekçesi Örneği 2026
Aşağıda örnek bir işçi alacağı dava dilekçesi metni yer almaktadır:
İşçilik Alacakları Dilekçesi
Bu şablon, işçilik alacaklarının tahsili talebi için hazırlanmış bir dilekçedir. Alanları doldurarak dilekçeyi DOCX olarak indirebilir, yazdırabilir veya kopyalayabilirsiniz.
Künye: İş Kanunu, HMK, TBK • Bu şablon bilgilendirme amaçlıdır.
İşçi Alacağı Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşçi Alacağı Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşçi alacakları davalarında en sık yapılan hatalar şunlardır:
- Zamanaşımı süresinin (5 yıl) geçirilmesi,
- Arabuluculuk başvurusunun yapılmadan dava açılması,
- Eksik hesaplanan tazminat kalemleri,
- Delil sunmamak veya yetersiz belgeyle başvuru yapmak,
- İş sözleşmesi fesih nedeninin yanlış gösterilmesi.
Bu hatalar, davanın reddine veya alacak tutarının azalmasına yol açabilir. Bu nedenle profesyonel destek almak sürecin sağlıklı ilerlemesini sağlar.
Çözüm Avukatlık ile Profesyonel Destek
İş hukuku davaları, hem teknik hesaplamalar hem de sürelere ilişkin hassas düzenlemeler içerir. Çözüm Avukatlık, işçi alacakları dava dilekçesi hazırlanmasından duruşma sürecine kadar her aşamada müvekkillerine uzman desteği sağlar. Hak kaybına uğramadan, adil tazminatın tahsili için profesyonel temsil hayati önem taşır.
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Somut olaylara ilişkin hukuki danışmanlık için mutlaka profesyonel avukat desteği alınmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Sık Sorulan Sorular – İşçi Alacağı Dava Dilekçesi
İşçilerin haklarının alınabilmesi için dava dilekçesi, işçinin işveren karşısındaki yasal haklarını koruması açısından büyük önem taşır. Aşağıda, bu dava türüyle ilgili en çok merak edilen soruların yanıtlarını bulabilirsiniz.
İşçi alacağı davası nedir?
İşçi alacağı davası, iş sözleşmesi sona eren işçinin ödenmeyen kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin veya prim gibi haklarını talep ettiği davadır.
İşçi alacağı dava dilekçesi nereye verilir?
Dilekçe, işverenin bulunduğu yer iş mahkemesine veya işin yapıldığı yer mahkemesine sunulur. Arabuluculuk süreci tamamlandıktan sonra dava açılabilir.
İşçi alacağı dava dilekçesinde neler yazılır?
Dilekçede taraf bilgileri, iş sözleşmesinin fesih nedeni, ödenmeyen alacak türleri ve talep edilen toplam tutar ayrıntılı olarak belirtilmelidir.
Kıdem tazminatı için dava açma süresi nedir?
Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşçi alacağı davasında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşçi alacağı davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.
Yıllık izin alacağı nasıl talep edilir?
Yıllık izin alacağı, işçinin kullanmadığı izin sürelerinin ücret karşılığı olarak talep edilmesidir. Dava dilekçesinde izin süresi ve ücreti açıkça belirtilmelidir.
İşçi alacağı davasında delil olarak ne sunulabilir?
Tanık beyanları, maaş bordroları, banka dekontları ve iş sözleşmesi gibi belgeler işçi alacağı davasında delil olarak sunulabilir.
İşçi alacağı dava dilekçesi örneği nasıl hazırlanır?
Dilekçe resmi bir dilde yazılmalı, HMK hükümlerine uygun olmalı ve talep edilen alacak kalemleri net biçimde açıklanmalıdır.
