İşten ayrılan veya çıkarılan birçok kişi, geçici gelir kaybını telafi etmek için işsizlik maaşı hesaplama işlemini merak etmektedir. İşsizlik ödeneği, sigortalı çalışanın kendi isteği dışında işten ayrılması halinde belirli süreyle yapılan bir sosyal güvenlik ödemesidir. 2026 yılında işsizlik maaşı tutarları, brüt maaş ve prim gün sayısına göre değişmektedir. Çözüm Avukatlık, hak kaybı yaşamamak için başvuru süreci ve hesaplama konularında profesyonel hukuki destek sağlar.
İşsizlik Maaşı Nedir? Kimler Yararlanabilir?
İşsizlik maaşı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında, işten çıkarılan sigortalı çalışanlara ödenen geçici bir gelir desteğidir. Ödenek, belirli prim şartlarını sağlayan kişilere işsiz kaldıkları sürede verilir. İşten kendi isteğiyle ayrılanlar genel olarak bu haktan yararlanamaz. Ancak haklı fesih veya işveren kusuru varsa istisnalar mümkündür.
İşsizlik Maaşı Hesaplama Nasıl Yapılır? (2026 Formülü)
İşsizlik maaşı, son 4 aylık brüt maaş ortalamasının %40’ı alınarak hesaplanır. Ancak bu tutar hiçbir şekilde yürürlükteki brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. 2026 yılı için brüt asgari ücretin 25.000 TL olduğu varsayıldığında, alınabilecek en yüksek işsizlik ödeneği 20.000 TL olacaktır. Hesaplamada, SGK prim gün sayısı ve işten çıkış nedeni de dikkate alınır.
İşsizlik Maaşı Alabilmek İçin Şartlar 2026
İşsizlik maaşı alabilmek için belirli yasal koşulların yerine getirilmesi gerekir. Bu şartlar, hem sigorta prim süresi hem de başvuru zamanlaması açısından önem taşır. Aşağıda, 2026 yılı itibarıyla işsizlik ödeneğine hak kazanmak için gerekli başlıca kriterleri bulabilirsiniz.
İşsizlik Maaşı Alabilmek İçin Şartlar (2026)
İşsizlik ödeneği alabilmek için çalışanların bazı temel kriterleri sağlaması gerekir. 4447 sayılı Kanun’a göre işsizlik maaşına hak kazanmak için aşağıdaki koşullar aranır:
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| Kendi isteği veya kusuru dışında işsiz kalmak | İşten çıkarılan veya işverenin feshi nedeniyle işsiz kalan kişiler bu haktan yararlanabilir. İstifa edenler yalnızca haklı neden varsa faydalanabilir. |
| Son 120 gün kesintisiz prim ödemesi | İşten ayrılmadan önceki 4 aylık dönemde SGK prim ödemelerinin eksiksiz yapılmış olması gerekir. |
| Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi | Prim günü 600 olanlar 6 ay, 900 olanlar 8 ay, 1080 olanlar 10 ay süreyle işsizlik ödeneği alabilir. |
| İşten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde başvuru | İŞKUR’a e-Devlet veya şahsen yapılacak başvuru 30 gün içinde tamamlanmalıdır. Geç başvuru yapılırsa gecikilen süre kadar ödenek hakkı düşer. |
Kendi isteği veya kusuru dışında işsiz kalmak
İşveren feshi nedeniyle işsiz kalanlar bu haktan yararlanabilir. İstifa edenler yalnızca haklı fesih durumlarında başvuru yapabilir.
Son 120 gün kesintisiz prim ödemesi
İşten ayrılmadan önceki 4 aylık dönemde primlerin kesintisiz yatırılması gerekir.
Son 3 yılda en az 600 gün prim
600 gün prim → 6 ay, 900 gün → 8 ay, 1080 gün → 10 ay süreyle maaş alınabilir.
30 gün içinde İŞKUR başvurusu
İşten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde başvurulmalıdır; aksi halde ödeme süresi azalır.
SGK Prim Gün Sayısı ve İşten Çıkış Kodu Etkisi
SGK Prim Gün Sayısı ve İşten Çıkış Kodu Etkisi
İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı alınıp alınamayacağını belirleyen en önemli unsurdur. Kod “04” (işveren tarafından fesih) genellikle işsizlik ödeneğine uygundur; kod “03” (istifa) ile ayrılan kişiler ise hak kazanamaz. SGK prim gün sayısı ise ödeneğin süresini belirler:
- 600 gün primi olanlar: 6 ay,
- 900 gün primi olanlar: 8 ay,
- 1080 gün primi olanlar: 10 ay işsizlik maaşı alabilir.
İşsizlik Ödeneği Hesaplama Formülü (2026 Güncel)
İşsizlik maaşı hesaplamasında temel alınan formül, çalışanların son 4 aylık brüt kazanç ortalamasına göre belirlenir. Bu ortalama, aylık ödeneğin adil ve güncel bir şekilde hesaplanmasını sağlar. Aşağıdaki örnek, 2026 yılı için geçerli işsizlik maaşı hesaplama yöntemini basit bir şekilde açıklar.
İşsizlik Ödeneği Hesaplama (2026)
Formül: Ödenek = Son 4 Aylık Brüt Ortalama × %40 • Tavan = Brüt Asgari Ücret × %80
Sonuç
Son 4 Aydaki Brüt Maaş Üzerinden Hesaplama Yöntemi
SGK sistemi, son 4 ayda bildirilen brüt maaşları esas alır. Bu kazançların toplamı 4’e bölünerek ortalama brüt tutar elde edilir. Bu ortalama, işsizlik maaşı hesaplama formülüne girilerek ödenek bulunur. Brüt kazanç, fazla mesai/prim gibi ek ödemeleri içermeyebilir; SGK’ya bildirilen kazanç dikkate alınır.
Son 4 Aydaki Brüt Maaş Üzerinden Hesaplama
SGK, son 4 ayda bildirilen brüt kazançları esas alır. Toplamı 4’e bölerek ortalama bulunur; işsizlik maaşı formülü Ortalama × %40, tavan ise Brüt Asgari × %80’dir.
İşsizlik Maaşı Süresi ve Ödeneğin Devam Şartları
İşsizlik ödeneği, belirlenen süre boyunca her ay ödenir. Ancak kişi işe girerse, emekli olursa veya İŞKUR’un önerdiği işi reddederse maaş kesilir. Ödenek alırken sigortalı işe başlamak, ödeme hakkının sona ermesine neden olur. Çözüm Avukatlık, kesinti/iptal durumlarında itiraz sürecinde destek sunar.
E-Devlet Üzerinden İşsizlik Maaşı Sorgulama
e-Devlet’te “İŞKUR İşsizlik Ödeneği Sorgulama” menüsünden tahmini tutar görülebilir. Sistem, SGK kayıtlarını ve işten ayrılış kodunu otomatik çeker. Hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır; nihai değerlendirme İŞKUR incelemesine göre belirlenir.
İşsizlik Maaşı Örnek Hesaplama (Brüt Maaşa Göre)
İşsizlik Maaşı Örnek Hesaplama (Brüt Maaşa Göre)
Aşağıdaki örnekler 2026 formülüne göre hazırlanmıştır: Ödenek = Brüt Ortalama × %40, Tavan = Asgari Brüt × %80.
| Ortalama Brüt Maaş | İşsizlik Maaşı (Brüt × %40) | Ödenek Süresi* |
|---|---|---|
| 15.000 TL | %40 → 6.000 TL | 6–10 Ay |
| 20.000 TL | %40 → 8.000 TL | 6–10 Ay |
| 25.000 TL (Üst Sınır) | Maksimum 20.000 TL | 6–10 Ay |
Brüt: 15.000 TL
Ödenek: %40 → 6.000 TL
Süre*: 6–10 Ay
Brüt: 20.000 TL
Ödenek: %40 → 8.000 TL
Süre*: 6–10 Ay
Brüt: 25.000 TL (Üst Sınır)
Ödenek: Maksimum 20.000 TL
Süre*: 6–10 Ay
Not: Tablo bilgilendirme amaçlıdır. Kesin tutar, SGK’nın bildirilen kazanç ve prim gün sayılarına göre farklılık gösterebilir.
Asgari Ücretli ve Memur İçin İşsizlik Maaşı Örneği
Asgari Ücretli ve Memur İçin İşsizlik Maaşı Örneği
Formül: Ödenek = Son 4 Aylık Brüt Ortalama × %40, Tavan = Brüt Asgari Ücret × %80.
| Grup | Brüt Tutar | Hesap | Aylık İşsizlik Maaşı | Not |
|---|---|---|---|---|
| Asgari ücretli çalışan | 17.002 TL | 17.002 × %40 | ≈ 6.800 TL | Alt sınır örneği; süre prim gününe bağlıdır (6–10 ay). |
| Orta gelirli çalışan | 25.000 TL | 25.000 × %40 | 10.000 TL | Ödenek hiçbir şekilde asgari × %80 tavanını aşamaz. |
| Kamu personeli (4C) | — | — | Uygulanmaz | Emekli Sandığı kapsamındakiler işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. |
Asgari ücretli çalışan
Brüt: 17.002 TL
Hesap: 17.002 × %40
Ödenek: ≈ 6.800 TL
Süre prim gününe göre 6–10 ay.
Orta gelir
Brüt: 25.000 TL
Hesap: 25.000 × %40
Ödenek: 10.000 TL
Tavan: asgari × %80; aşamaz.
Kamu personeli (4C)
Ödenek: Uygulanmaz
4C kapsamındakiler işsizlik ödeneğinden yararlanamaz.
İşsizlik maaşı, kişinin son brüt kazancına göre değişiklik gösterir. 2026 yılı itibarıyla asgari ücretli bir çalışanın işsizlik ödeneği yaklaşık 6.800 TL seviyesindedir. Orta gelir grubundakilerde bu tutar 10.000 TL’ye kadar çıkabilir; ancak brüt asgari ücretin %80’i olan 20.000 TL sınırı aşılamaz. Kamu personeli (4C) ise Emekli Sandığı kapsamında bulunduğundan işsizlik ödeneği alamaz.
İşsizlik Ödeneği Alırken Sigortalı Çalışmaya Başlamak
Ödenek alınan dönemde sigortalı işe başlanırsa ödeme o ay itibarıyla durdurulur. İşten tekrar ayrılma durumunda kalan haklar, yeni başvuruda yeniden değerlendirilir. Bu süreçte İŞKUR ve SGK kayıtlarının uyumu önemlidir.
İşsizlik Maaşı Başvuru Süresi (30 Gün Kuralı)
İşten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde başvuru yapılmazsa, gecikilen süre kadar ödeme hakkı kaybedilir. Başvurular e-Devlet veya İŞKUR şubeleri üzerinden yapılabilir. Geç başvurularda, işsizlik maaşı geriye dönük ödenmez.
İşsizlik Ödeneği ile İlgili En Sık Yapılan Hatalar
- İşten çıkış kodunun hatalı bildirilmesi,
- Eksik prim gün sayısı,
- 30 günlük başvuru süresinin kaçırılması,
- Yanlış beyan veya eksik belge.
Bu hatalar, ödenek hakkının kaybına yol açabilir. Çözüm Avukatlık, başvuru öncesi belge kontrolü ve itiraz süreçlerinde hukuki danışmanlık sunar.
Çözüm Avukatlık Nasıl Yardımcı Olur?
Çözüm Avukatlık, işsizlik maaşı hesaplama ve başvuru süreçlerinde danışanlarına şu konularda destek sağlar: işten çıkış kodu ve SGK kayıtlarının incelenmesi, eksik prim/yanlış beyan tespitinin düzeltilmesi, İŞKUR red kararına itiraz ve dava süreçlerinin yürütülmesi. Uzman kadromuz, sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında her dosyayı kişiye özel değerlendirir.
Sık Sorulan Sorular – İşsizlik Maaşı Hesaplama
Sık Sorulan Sorular – İşsizlik Maaşı Hesaplama
İşsizlik maaşı hesaplama süreci, işten ayrılan çalışanların en çok merak ettiği konular arasındadır. “İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?”, “Ne kadar süreyle ödenir?” veya “İŞKUR başvurusu nasıl yapılır?” gibi sorular sıkça yöneltilir. Bu bölümde, 2026 yılı güncel verilerine göre işsizlik ödeneği, prim gün şartı ve başvuru süreçleri hakkında en çok sorulan soruların yanıtlarını bulabilirsiniz. Çözüm Avukatlık, işsizlik maaşı hesaplama ve İŞKUR itiraz süreçlerinde danışanlarına profesyonel hukuki destek sunmaktadır.
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
Son 4 aylık brüt maaş ortalamasının %40’ı alınarak hesaplanır. Ancak üst sınır, brüt asgari ücretin %80’idir.
İşten kendi isteğiyle ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?
Genel olarak hayır. Ancak mobbing, ücret ödememesi veya haklı fesih gibi durumlarda istisnalar söz konusu olabilir.
İşsizlik maaşı ne kadar süreyle ödenir?
600 prim günü varsa 6 ay, 900 gün varsa 8 ay, 1080 gün varsa 10 ay boyunca ödenir.
İŞKUR reddi sonrası ne yapılabilir?
İŞKUR’un red kararına karşı 15 gün içinde itiraz edilebilir. Hukuki destek, bu süreçte hatalı işlemlerin düzeltilmesini sağlar.
30.000 TL maaş alan işsizlik maaşı olarak ne kadar alır?
İşsizlik maaşı, son 4 aylık ortalama brüt kazancın %40’ı üzerinden hesaplanır. 30.000 TL brüt maaş alan bir kişi için bu tutar yaklaşık 12.000 TL’dir. Ancak işsizlik maaşı hiçbir şekilde brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Dolayısıyla 2026 yılı için üst sınır 20.000 TL olarak uygulanır.
İşsizlik maaşı almak için şartlar nelerdir?
İşsizlik maaşı alabilmek için kişinin kendi isteği dışında işsiz kalması, son 120 gün kesintisiz sigorta primi ödemesi ve son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bulunması gerekir. Ayrıca işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulması zorunludur. Geç başvuru yapılırsa ödenek süresi azalır.
6 ay çalıştım, işsizlik maaşı kaç ay alınır?
İşsizlik ödeneği süresi, prim gün sayısına göre belirlenir. 6 ay (yaklaşık 180 gün) çalışan bir kişi, işsizlik maaşı almaya hak kazanamaz çünkü minimum 600 gün prim şartı vardır. Ancak sigorta geçmişinde başka primler varsa toplam gün sayısına göre 6–10 ay arasında maaş alınabilir.
İşsizlik maaşı 2025 şartları nelerdir?
2025 ve 2026 yıllarında geçerli şartlar aynıdır: son 3 yılda 600 prim günü, son 120 gün kesintisiz sigorta ve zorunlu başvuru süresi. Ayrıca işten çıkış kodu “04” (işveren feshi) olmalıdır. İstifa eden veya haklı sebep göstermeyen kişiler bu haktan yararlanamaz.
İşten çıktıktan ne kadar süre sonra işsizlik maaşı alınır?
İşsizlik maaşı, İŞKUR başvurusunun ardından en erken takip eden ayın başında ödenmeye başlar. Başvuru işten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır. Gecikilen her gün, ödenek süresinden düşülür. Bu nedenle başvuru zamanlaması önemlidir.
600 gün prim kaç ay eder?
600 gün prim yaklaşık 20 ay sigortalı çalışma anlamına gelir. Bu süre, işsizlik maaşı almak için gerekli en düşük eşiği temsil eder. 600 günü dolduran kişiler 6 ay; 900 gün primi olanlar 8 ay, 1080 gün primi olanlar 10 ay boyunca ödenekten yararlanabilir.
Asgari ücrete zam gelince işsizlik maaşı artar mı?
Evet. İşsizlik maaşı, brüt asgari ücretin %80’ini aşamayacağı için asgari ücrete yapılan zam oranında üst sınır da yükselir. Ayrıca yeni zam döneminde ödenek hesaplaması güncellenir. Bu artış, yalnızca devam eden ödeneklerde değil yeni başvurularda da geçerlidir.
İşsizlik maaşı kimlere verilmez?
Kendi isteğiyle işten ayrılan, emekli aylığı alan, ücretsiz izinli olan veya sigortalı bir işe başlayan kişiler işsizlik maaşı alamaz. Ayrıca kayıt dışı çalıştığı tespit edilen kişilerin ödeneği kesilir. Bu hallerde İŞKUR ödemeyi iptal eder ve fazladan yapılan ödemeleri geri ister.
Şu an işsizlik maaşı ne kadar?
2026 itibarıyla asgari ücret 25.000 TL olarak varsayıldığında işsizlik maaşının alt sınırı yaklaşık 10.000 TL, üst sınırı ise 20.000 TL civarındadır. Kesin tutar, kişinin son 4 aylık ortalama brüt maaşına göre değişir. e-Devlet üzerinden “İŞKUR İşsizlik Ödeneği Sorgulama” hizmetiyle tahmini tutar görülebilir.
İstifa eden bir kişi işsizlik maaşı alabilir mi?
Genel kural olarak istifa eden kişiler işsizlik maaşı alamaz. Ancak mobbing, ücretin ödenmemesi veya sağlık sebepleri gibi haklı fesih nedenleri varsa istisna uygulanır. Bu durumda SGK ve İŞKUR değerlendirmesi gerekir. Çözüm Avukatlık, haklı fesih durumlarında yasal başvuru sürecinde hukuki destek sağlar.
İşsizlik maaşı hesaplama e-Devlet üzerinden yapılabilir mi?
Evet, e-Devlet platformunda “İŞKUR İşsizlik Ödeneği Sorgulama” hizmetiyle tahmini işsizlik maaşı hesaplaması yapılabilir. Ancak bu veriler bilgilendirme amaçlıdır; resmi hesaplama SGK ve İŞKUR sistemlerince yapılır.
Asgari ücret artınca işsizlik maaşı da artar mı?
Asgari ücret artışıyla birlikte işsizlik maaşının üst sınırı da yükselir. Çünkü ödenek tutarı, brüt asgari ücretin %80’i ile sınırlandırılmıştır. Yeni asgari ücret, maaş artışına doğrudan etki eder.
2025 işsizlik maaşı hesaplama formülü 2026’da geçerli mi?
Evet, formül değişmemiştir: İşsizlik Maaşı = Brüt Kazanç × %40. Ancak tavan tutar, yeni asgari ücret ve TÜFE oranlarına göre her yıl güncellenir.
600 gün primle ne kadar işsizlik maaşı alınır?
600 gün primi olan sigortalı, 6 ay süreyle işsizlik maaşı alabilir. Tutar, son 4 aylık ortalama brüt maaşın %40’ı üzerinden hesaplanır ve üst sınırı aşamaz.
İşsizlik maaşı ne kadar, kaç ay boyunca ödenir?
İşsizlik maaşı süresi prim gününe göre 6 ila 10 ay arasında değişir. 2026 itibarıyla alt sınır yaklaşık 10.000 TL, üst sınır ise 20.000 TL civarındadır.
e-Devlet’ten işsizlik maaşı başvurusu nasıl yapılır?
İşsizlik ödeneği başvurusu e-Devlet’te “İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvuru” sekmesinden yapılabilir. Gerekli bilgiler SGK sisteminden otomatik çekilir, ek belge gerektirmez.
İşsizlik maaşı almak için hangi şartlar aranır?
Son 120 gün kesintisiz sigorta, son 3 yılda 600 prim günü ve işten çıkarılma kodunun uygun olması gerekir. Ayrıca başvuru, işten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.
İşsizlik maaşı şartları her yıl değişir mi?
Temel şartlar sabittir; ancak tavan ve alt sınır, brüt asgari ücrete bağlı olarak her yıl yenilenir. Ayrıca İŞKUR yönetmeliklerinde yapılan değişiklikler uygulamayı etkileyebilir.
