Sürekli rapor alan işçinin işe olan devamsızlığı, çalışma süresine göre belirli olan ihbar süresini aşıyorsa işveren iş sözleşmesini haklı neden ile feshedebilmektedir. Ancak fesih hakkının kullanılması için işçinin işe devamsızlığı kesintisiz olmalıdır.
Sürekli Rapor Alan İşçinin İşçilik Alacakları
Çalışan işçinin sürekli olarak rapor alması iş yerinde bulunan olağan çalışma düzenini aksatmaktadır. İşçinin yasalarda ve İş Kanunu’nda yer alan resmi izinli günleri bulunmaktadır. Yıllık izin, resmi tatil, mazeret izinleri vb. izinler bulunmaktadır. Ancak işçi sık sık izin alıyor ve bu izinler çalışma süresine göre bağlı olan ihbar süresini aşması durumunda işveren iş sözleşmesini haklı neden ile fesih edebilir.
Sürekli Rapor Alan İşçi Tazminat Alabilir Mi?
Sürekli Rapor Alan İşçi Tazminat Alabilir Mi?
Sürekli rapor alan işçi işvereni zor duruma sokmaktadır. Sürekli olarak hastaneden rapor alarak işe gelmeyen işçinin sözleşmesi işveren tarafından haklı neden ile fesih edilebilmektedir. İşverene bu yetkiyi veren ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’in I-a bendidir. İlgili bentte bulunan açıklama: “İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi” şeklindedir. İşveren iş sözleşmesinin feshini kurallara uygun ve şartları tamamen sağlaması durumunda tazminat ödemesi yapmamaktadır. İşveren sözleşme feshini haklı nedene dayanarak ihbar süresi içerisinde işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Rapor İhbar Süresi
İş Kanunu Sürekli Rapor Alan İşçi
İş Kanunu Sürekli Rapor Alan İşçi
İş Kanunu 25. maddesinde “İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı” başlığı bulunmaktadır. Bu başlık altında ise birinci sırada sağlık sebepleri yer almaktadır. İlgili madde; “Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir” şeklinde düzenlenmiştir. Sağlık sebepleri
- İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi
- İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddede yer alan bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74. maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
Sürekli Rapor Alan İşçi Yargıtay Kararı
Sürekli rapor alan işçiler için görülen davalarda birçok emsal Yargıtay kararı bulunmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/22940 Esas, 2013/117 Kararında; “Davacı işçinin her yıl rapor aldığı ve 2011 yılında da birçok kez rahatsızlandığı nedeni ile aralıklı da olsa rapor aldığı anlaşılmaktadır. Davacının sık sık/sürekli rapor alması işyerinde olumsuzluklara yol açmış ve iş ilişkisini işveren açısından çekilmez hale getirmiştir. İşverenin feshi, davacının yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedene dayandığından, davanın reddi gerekir.”
Daha fazla sürekli rapor alan işçi emsal Yargıtay kararı PDF indirmek için tıklayınız.
Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir Mi?
Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir Mi?
Rapor alan işçi sık sık ve sürekli olarak kesintisiz rapor alması durumunda işverene haklı fesih sebebi doğurmaktadır. İşverenin sürekli rapor alan işçiyi işten çıkarması için 6 hafta ve ihbar süresini beklemesi gerekir. Örneğin iş yerinde 1 yıl çalışan işçinin çıkarılması için 10 haftalık bir sürenin dolması gerekmektedir. 10 haftalık sürenin 6 haftası kanunda belirtilen bekleme süresi, 4 haftası ise işçinin 1 yıllık kıdemine denk gelen ihbar süresidir. Ancak Yargıtay bir kararında; “İşçinin raporlu ve istirahatli geçirdiği süre normal ihbar süresini aştığında işverenin ihbarsız fesih hakkı doğar” şeklinde hüküm kurmuştur. İşçinin ihbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre iş yerinde çalıştığı süreye göre hesaplanmaktadır.
Sürekli Rapor Alan İşçiye İhtar Örneği
Sürekli Rapor Alan İşçiye İhtar Örneği
Sık sık rapor alan işçinin izin süresi ihbar süresini geçmesi durumunda işveren İş Kanunu’na dayanarak haklı nedenle fesih yapabilmektedir. İş akdinin feshi için tarafların birbirine yazılı bildirim yapması gerekir. İşveren, sık rapor alan işçisine iş sözleşmesinin feshi için ihtar göndermektedir. Gönderilecek ihtar noter aracılığıyla gönderilir. İhtar üzerinde iş sözleşmesinin feshine ilişkin açıklamalar ve sebepler bulunmalıdır.
Sürekli rapor alan işçiye ihtar örneği PDF indirmek için üzerine tıklayınız.
İş Kazası Raporlu İşçinin İş Çıkarılması
İş Kazası Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması
İşyerinin işini gerçekleştirirken veya iş yerinin tahsis ettiği araç ile seyahat ederken yaşanan olaylara iş kazası denilmektedir. İş kazaları ölümlü veya yaralanmalı şekilde gerçekleşebilmektedir. Yaralanma halinde işçi çalışamadığı günler için sağlık kuruluşlarından rapor alarak işe gidememektedir. İş kazası raporu alan ve işe gidemeyen işçi işveren tarafından, iş kazasına dayalı rapor süresi içerisinde, sırf bu nedenle işten çıkarılamaz. İş Kanunu gereğince bu şekilde fesih halinde işveren ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olur. İş kazasına işçi kendi sebep olmuş ise durum farklı değerlendirilir. İş Kanunu 25/2-ı bendinde; “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması” şeklinde düzenleme yapılmıştır. Bu durumda işveren fesih bildirim süresini beklemeksizin sözleşmeyi derhal sona erdirebilmektedir.
Heyet Raporu Alan Kişi İşten Çıkarılır Mı?
Heyet Raporu Alan Kişi İşten Çıkarılır Mı?
Heyet raporu, işçinin sağlık durumunu ortaya koyan ve sağlık kuruluşlarında uzman hekimlerin ortak görüşünü içeren rapordur. İş Kanunu 25/1-b bendinde; “İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması durumunda” işverenin sağlık sebebi ile sözleşmeyi haklı nedenle feshedebileceği belirtilmiştir. İşçinin çalışamayacak durumda olduğunun sağlık kurulu raporu ile tespiti halinde iş sözleşmesinin feshi veya işyerinde sağlığına daha uygun bir pozisyonda çalıştırılması, işverenin tercihine bağlıdır. İşveren fesih yoluna gidecek ise 6 hafta + ihbar süresini gözetmelidir.
Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması Halinde Rapor Ücreti
Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması Halinde Rapor Ücreti
İşçinin raporu devam ederken işten çıkarılması durumunda, raporun son 9 günlük kısmı için ödeme yapılmaktadır. Diğer ifade ile sigorta bitiş tarihinden önceki kısım ile sigorta çıkış tarihinden itibaren en fazla 10 güne kadar olan kısım için 9 günlük ödeme yapılır. Rapor günü sayısı daha uzun ise 9. güne kadar ödeme yapılmakta, 10 ve sonraki günler için ödeme yapılmamaktadır.
Raporlu İşçiyi İşten Çıkarma Cezası 2026
İşveren, bazı durumlarda raporlu işçisini işten çıkarmaktadır. Ancak işten çıkarma ve iş sözleşmesinin feshi için 6 hafta + ihbar süresinden oluşan sürenin beklenmesi gerekir. Bu süreler beklenmeden çıkarılan işçiye işveren tarafından tazminat ödenmelidir. Yargıtay emsal kararlarında, raporlu işçiyi bu süreler dolmadan çıkaran işverenin kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olduğuna hükmetmiştir.
Sürekli Rapor Alan İşçinin İş Akdinin Feshi
Sürekli Rapor Alan İşçinin İş Akdinin Feshi
İşçinin çalışma hakları 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. İşçinin hastalık nedeniyle rapor alması işyerindeki çalışma düzeni ve diğer işçiler açısından sorunlara yol açabilmektedir. Sürekli rapor alan işçi nedeniyle bu durumun tekrarı, işveren açısından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshi sonucunu doğurabilir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin haklı nedenle feshi de yine İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. İşveren bu feshi, kanunun 25. maddesinin I-a bendine dayanarak gerçekleştirebilir: “a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.” İşçinin raporlu gün sayısı ihbar süresini aşması durumunda işveren feshi kurallara uygun şekilde gerçekleştirebilmektedir. Sözleşme feshi için işveren, sık sık rapor alan işçiye sözleşmenin sona ermesine ilişkin noter aracılığıyla ihtarname göndermelidir.
Hasta Olmadığı Halde Rapor Alan İşçi
Hasta Olmadığı Halde Rapor Alan İşçi
Hasta olmadığı halde rapor alan işçi, işverenin güvenini kötüye kullanarak haksız bir davranış sergiler ve bu durum işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturur. İş Kanunu’nun 25/2. maddesi gereği, işveren bu nedenle işçinin iş akdini derhal ve tazminatsız olarak feshedebilir. Ayrıca sahte rapor düzenlemek veya gerçeğe aykırı beyanlarda bulunmak, iş hukuku dışında cezai yaptırımlara da yol açabilir. Yargıtay, bu tür durumlarda işverenin fesih hakkını destekleyen kararlar vermiştir. Emsal Yargıtay kararı olarak, aynı işyerinde 10 yıldır çalışan iki işçi rapor alarak işe gitmemiş, bu süreçte tatile gidip sosyal medyada fotoğraf paylaşmışlardır. İşveren ve diğer çalışanlar bu paylaşımları görmüş, işçiler rapor bitiminde işe döndüklerinde iş sözleşmelerinin feshedildiğini öğrenmişlerdir. Yargıtay, bu olayda her iki işçinin de tazminatsız şekilde işten çıkarılmasını yerinde bulmuştur. Diğer bir davada, üç günlük rapor alan işçi bu üç gün içinde arkadaşının düğününe giderek sosyal medyada fotoğraf paylaşmıştır. Üç gün sonunda iş yerine dönen işçi işten çıkarıldığını ve iş sözleşmesinin feshedildiğini öğrenmiştir. Dava sürecinde işçi, işverenden izin istediğini ancak “Git rapor al, izin veremeyiz” cevabı aldığını ispatlamış, bu nedenle işçiye ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesine karar verilmiştir.
40 Günden Fazla Rapor Alan İşçi
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin alacağı rapor süresi ihbar süresini geçmesi halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Sürekli ve uzun süreli rapor alan işçinin işin işleyişini ve düzenini bozması, haklı nedenle feshe dayanak oluşturur. İşçinin 40 günden fazla rapor almasına ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/8229 Esas, 2019/7373 Kararında; “Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesi sık rapor alması nedeniyle tazminatları ödenerek feshedilmiştir. Dosya içeriğine göre, davalı işverenlikte kabin memuru olarak çalışan davacı işçinin 17/04/2014–08/11/2016 tarihleri arasında büyük çoğunluğu ikişer günlük olmak üzere toplam 44 gün rapor aldığı görülmüştür. Davacının haklı neden niteliğinde olmayan ancak sık sık rapor alma şeklindeki davranışının iş akışını bozacağı açıktır, işverenin buna katlanması beklenemez. Davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı, ancak sık sık rahatsızlanarak rapor alan davacının davranışının fesih için geçerli sebep oluşturduğu kabul edilmiştir. Bu nedenle davanın reddine karar verilmesi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalı bulunmuş, davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulüne karar verilmiştir.”
Sürekli Rapor Alan İşçi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Aynı ay içinde 3 kez rapor almak iş akdinin feshi için bir neden midir?
İş Kanunu’na göre aynı ay içinde 3 kez rapor almak işverenin güvenini sarsabilir ve iş akdinin feshi için haklı neden oluşturabilir. Yargıtay kararlarında, işçinin sık rapor almasının iş ilişkisini olumsuz etkilediği vurgulanmaktadır.
Aynı ay içinde 2 kez rapor almak işten çıkarılmaya neden olur mu?
Aynı ay içinde 2 kez rapor almak tek başına fesih nedeni olmayabilir. Ancak işçinin sık sık rapor alması, özellikle işyerindeki işleyişi olumsuz etkiliyorsa işveren açısından fesih için geçerli sebep sayılabilir.
Sık sık rapor alan işçinin iş akdi feshedilebilir mi?
Sık sık rapor alan işçi, İş Kanunu’nun 25/1-b maddesi uyarınca işverene haklı fesih hakkı doğurabilir. Fesih değerlendirmesinde işçinin aldığı raporların süresi, sıklığı ve işyerine etkisi birlikte dikkate alınır.
Uzun süreli rapor alan işçinin iş akdi feshedilirse kıdem tazminatı alabilir mi?
Uzun süreli rapor alan işçinin iş akdi, ihbar süresini altı hafta aşan rapor durumlarında feshedilirse, fesih 25/1 kapsamında değerlendirilir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu tür fesihlerde işçinin tazminat hakkı korunmaktadır.
Sık sık rapor alan işçiden savunma istenebilir mi?
İşveren, sık sık rapor alan işçiden yazılı savunma isteyebilir ve işletme düzeninin bozulması halinde ihtar verebilir. Savunma talebi ve ihtar süreci, olası fesih işlemlerinde işverene hukuki dayanak sağlar.