Göz Kaybı Tazminatı; Yüz bölgesinin en hassas ve korunaksız bölgesi olan gözün kaza sonucunda hasar alması ile talep edilmektedir. Göz kaybı tazminatı, trafik ya da iş kazası sonucunda anayasa tarafından güvence altına alınmıştır. Göz yaralanması geçiren kazazede göz kaybı tazminatı alabilmesi için heyete girerek maluliyet oranı almalıdır. Alınan maluliyet oranı üzerinden tazminat tutarı hesaplanmaktadır.
Trafik Kazası Göz Kaybı Tazminatı
Trafik Kazasında Göz Kaybı
Trafik kazalarında göz kaybı dahil tüm bedeni hasarlar kusurlu tarafın trafik sigorta şirketi sorumluluğu altındadır. Trafik sigorta şirketleri mağdurun kusur oranına göre poliçe limitleri içerisinde göz kaybı tazminatı ödemesi yapmaktadır. Trafik kazasında göz kaybı yaşayan kazazedenin sigortadan para almak için süreci en hızlı şekilde başlatarak ilerletmesi gerekmektedir.
Gerçekleşen trafik kazasında göz kaybı yaşayan kazazedenin göz kaybı tazminatını talep edebilmesi için öncelikli olarak yönetmelikte yer alan iyileşme sürecinin tamamlayarak maluliyet raporunu alması gerekmektir. Alanında uzman hekimler tarafından verilen bu raporda kazazedenin yaralanmasının hayati fonksiyonlarına etkisi belirtilmektedir.
Trafik sigortası trafik kazası tazminat hesaplaması yaparken dikkate aldığı faktörler;
- Maluliyet (sakatlık) oranı
- Kaza zamanındaki kazazedenin yaşı
- Kaza zamanındaki kazazedenin maaşı
- Kazadaki kusur oranları
Trafik kazası göz kaybı tazminatına ilişkin olarak Yargıtay 11.Hukuk Dairesi’nin emsal nitelikte kararı bulunmaktadır:
‘Dava trafik kazası sonucu meydana gelen yaralanma nedeniyle uğranılan maddi ve manevi zararın tazmini istemine ilişkindir. Davacının, davalıların ilgilisi olduğu araçta yolcu olarak bulunduğu sırada oluşan trafik kazası sonucu yaralandığı, kazada davalı sürücünün tam kusurlu olduğu anlaşılmıştır. Davacının kaza sırasında emniyet kemerini takmadığının tespiti halinde bu durumun kazanın meydana geliş şekli göz önüne alınmak suretiyle davacının kaza sonucu oluşan yaralanma ve kalıcı sakatlıklarına bir etkisinin bulunup bulunmadığının bilirkişi kurulundan alınacak rapor uyarınca değerlendirilmesi gerekir.
Meydana gelen kaza nedeniyle davacının %61 oranında iş gücünü kaybettiği, sağ gözünün uzuv zaafı olarak nitelendirilecek şekilde yaralandığı, sol gözündeki görme oranının %50 azaldığı, davacının oluşan maddi zararından davalıların sorumlu olduğu, kazadan dolayı davacının manevi zarara da uğradığı, davalılar-karşı davacılar E. Y. ve A. Y.’ın davacının tedavisinin karşılanması kapsamında 3.500,00 TL harcama yaptıklarından karşı davanın da kabulünün gerektiği sonucuna varılarak, davacı İ. A.’nın maddi zararı olan 48.355,39 TL’nin B. Sigorta A.Ş. ‘nin poliçe limiti ile sınırlı kalmak şartıyla 17.03.1999 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalılardan tahsiline,
8.000,00 TL manevi tazminatın 17.03.1999 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalılar E. Y. ve A. Y.’dan tahsiline, davalılar A. Y. ve E. Y.’ın açtıkları davanın kabulü ile 1.500,00 TL’nin 31.10.1999, 2.000,00 TL’nin 16.12.1999 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalı İ. A.’dan tahsiline karar verilmiştir’.
İş Kazası Göz Kaybı Tazminatı
İş Kazası Göz Kaybı Tazminatı
İş yerinin tahsis ettiği araçla seyahat ederken veya işverenin işini herhangi bir yerde gerçekleştirirken işçinin başına gelen engellenemeyen kötü olaylara iş kazası denilmektedir. İş kazası sonucu işçinin ölümü veya herhangi bir yerinde yaralanma mevcut olabilir.
İş kazası sonucunda yaralanmaların en fazla görüldüğü organlardan birisi de gözdür. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün yaptığı son istatistiklere göre iş kazalarında en fazla zarar gören organlar;
| Zarar Gören Organ | Oran |
| Ayak | %34 |
| Bacak | %15 |
| Kafa | %15 |
| El | %15 |
| Vücut | %10 |
| Göz | %8 |
| Kol | %3 |
Göz kaybı tazminatı için; gözünden yaralanan işçinin sağlık kuruluşundan aldığı istirahat raporunu işveren teslim etmesi gerekmektedir. İşveren teslim edilen raporun ise 5 iş günü içerisinde bağlı bulunan SGK birimine teslim edilmesi gerekir. İşçi bu bildirimin yapılıp onaylanmasının ardından kurumdan ödenekler almaya hak kazanmaktadır. İş kazası tazminat süreci önce SGK üzerinden başlatılır.
Göz kaybı yaşayan işçinin işverenin sorumluluğu altında bulunan göz kaybı tazminatı alacağı bulunmaktadır. Göz kaybı tazminatı işverenden bedeni hasar için ayrı alınırken; göz kaybının sebep olduğu psikolojik durum için ise yine işverenden ayrı olarak manevi tazminat talebi hakkı doğmaktadır. İşçi; duyduğu acı ve üzüntü, elem için manevi tazminat talebini maluliyet oranı üzerinden isteyebilmektedir.
İş kazası göz kaybı tazminatına emsal nitelikte olarak Sakarya 2. İş Mahkemesi’nin 20215/1521 Esas Numaralı, 2017/58 sayılı kararı;
‘Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı şirkete ait fabrika içerisinde bakım onarım, üretim hattı, raylı sistem, makine ve çelik konstrüksiyon imalatında ve montajında yardımcı eleman olarak çalıştığını, fabrika üretime geçtikten sonra 2012 yılının Nisan ve Mayıs aylarından itibaren metal ergitmede kullanılan indüksiyon ocaklarında çalışmaya başladığını, 22/01/2013 tarihinde geçirdiği iş kazası sonucunda, sağ gözünü kaybettiğini ve % 31 oranında malul kaldığını belirterek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere 1.000,00 TL maddi tazminat (iş göremezlik ve tedavi masrafı bedelleri), 40.000,00 TL manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davacı vekili 26/09/2016 tarihinde, maddi tazminata ilişkin dava değerini artırarak 133.539,64 TL’ye yükseltmiştir.
HÜKÜM:
Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere;
1-Davanın KISMEN KABULÜ ile;
B-1.168,80 TL tedavi giderinin, dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte,
Davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,
Fazlaya ilişkin talebin REDDİNE,
2- Harçlar Kanunu gereğince alınması gereken 11.187,64 TL karar harcından, peşin ve ıslah harcın mahsubu ile bakiye 10.594,60 TL harcın davalıdan tahsili ile HAZİNEYE gelir KAYDINA,
3-Davacı taraf kendisini vekil ile temsil ettirdiğinden hüküm tarihinde geçerli AAÜT’ne göre davanın kabul edilen kısmı üzerinden belirlenmiş, maddi tazminatı davası için ….TL ve manevi tazminat davası için … TL olmak üzere toplam … TL vekalet ücretinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,
4-Davalı taraf kendisini vekil ile temsil ettirdiğinden hüküm tarihinde geçerli AAÜT’ne göre davanın red edilen kısmı (maddi tazminat) üzerinden belirlenen … TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
5-Davacı tarafından yapılan 620,74 TL harç gideri ile 1.543,75 TL yargılama giderinin davanın kabul oranı nazara alınarak belirlenmiş 1.456,90 TL’si olmak üzere toplam 2.077,65 TL’nin davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmiştir.
İş Kazası Sağ Göz Kaybı
İş kazalarında sağ ya da sol gözün tek kaybı yaşayan kazazedelere genel olarak %32 oran verilmektedir. Bu oran kazazedenin göz kaybının hayati fonksiyonlarına etkisine göre verilmektedir.
İş kazası geçirerek sağ gözünü kaybeden işçinin maluliyetinden dolayı tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. İş kazasında sağ gözünü kaybeden işçinin bedeni hasarından dolayı maddi tazminat, yaşadığı üzüntü ve keder için ise manevi tazminat istemeye hakkı vardır.
İş Kazasında Gözümü Kaybettim
İş kazası sırasında gözünü kaybeden işçinin iş yerinden maddi ve manevi tazminat almaya hakkı bulunmaktadır. İşçi bu tazminat hakkını sorumlu işverenden talep etmektedir.
İş Kazasında Göz Kaybı ve Malulen Emeklilik Hakkı
İş Kazasında Göz Kaybı ve Malulen Emeklilik Hakkı
İş kazası geçirerek göz kaybı yaşayan işçinin ‘Meslekte Kazanma Gücü Kayıp Oranı’ da denilen ‘İş Göremezlik Oran’ının tespiti için Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanmış sağlık kuruluşlarında heyete girmeleri gerekmektedir.
Girilen heyette uzman hekimler tarafın her bölge, engellilik ve benzeri durumlara bakılarak oran verilir. İş kazasından dolayı malulen emeklilik için gözünü kaybeden işçinin en az %40 oran alması gerekmektedir. Bu oran ile;
- Üçüncü derece engelli olarak vergi indiriminden yararlanılır,
- 20 yıl sigortalılık süresi ve 4400 prim günü şartları sağlanması halinde yaş şartına bakılmadan malulen emekli olunabilir.
Ayrıca gözünü kaybeden işçinin geçici iş göremezlik maaşına bağlanması için ise en az %10 meslekte kazanma gücü kayıp oranına sahip olması gerekmektedir.
İş Kazasında Gözden Yaralanma Göz Kaybı Maddi ve Manevi Tazminat
İş kazasında gözde yaralanmalarda sık karşılaşılan yaralanma türüdür. Bu yaralanmalardan dolayı anayasa maddi ve manevi tazminat alma hakkı sağlamaktadır. İşçinin göz kaybı sebebi ile yaşayacağı efor kaybı Yargıtay kararlarınca da desteklenmiştir. Örneğin göz kaybı tazminatına ilişkin işçinin efor kaybına dair emsal kararlar:
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 22.03.2005 Tarihli 2005/1245 Esas Numaralı 2005/5209 Kararı:
‘İş kazası sonucu beden gücü kaybına uğrayan işçinin, bu maluliyeti nedeniyle, bundan sonraki yapacağı çalışmalarda diğer işçilerden daha fazla çaba harcayarak gelir elde edeceğinin ve bu nedenle zarara uğradığının kabulü gerekir’.
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi 11.05.2006 Tarihli 2005/3415 Esas Numaralı 2006/5510 Kararı:
‘Haksız eylem sonucunda yaralanan kişinin meslekte kazanma gücüne ilişkin kaybı, işini yapmasına engel olmasa bile, o kişinin aynı işi meslektaşlarına oranla daha fazla efor sarf ederek yapmak zorunda kalması halinde zarar gerçekleşmiştir’.
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 17.01.2002 Tarihli Kararı:
Beden gücü kaybına uğrayan davacının, olaydan sonraki yaşamı ve kazanç getirecek faaliyetlerinde fazla efor sarf edecek olması nedeniyle tazminat isteminin kabulü gerekir.
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 14.02.2002 Tarihli 2001/10857 Esas Numaralı 2002/1844 Kararı:
‘Davacı beden gücü kaybı nedeniyle tazminat isteminde bulunmuştur. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacı memur olduğundan 65 yaşına dek hesaplama yapılmış, pasif dönem hesaplanmamıştır. Oysa davacı beden gücü kaybı nedeniyle pasif dönemde de daha fazla efor sarf ederek yaşamını devam ettirecektir. Bu nedenle pasif dönemin de hesaplamada gözetilmesi gerekir’.
Göz Kaybı Maluliyet Oranı
Göz Kaybı Maluliyet Oranı
Göz kaybı yaşayan kazazede maluliyet oranı alabilmesi adına Sağlık Bakanlığı onaylı sağlık kuruluşlarında heyete girmektedir. Girilen heyette her göz yaralanması için ayrı değerlendirme yapılmaktadır. Her yaralanma için maluliyet oranı da değişmektedir. Heyette yapılacak olan değerlendirme ölçeklerini görebilmek için aşağıdaki linki inceleyebilirsiniz.
Tek Göz Kaybı Tazminatı
Tek Göz Kaybı Tazminatı
Kaza sonucu tek gözünü kaybeden kazazedenin maluliyet oranı alabilmesi tazminat talep edebilmesi için gereklidir. Kazada tek gözünü kaybeden kişinin yasalarca onaylı tazminat talep edebilme hakkı bulunmaktadır. Tazminatın hesaplanabilmesi için ise bir takım ana maddelerin bilinmesine ihtiyaç vardır. Bunlardan biri de kazazedenin sağlık kurulundan alacağı maluliyet oranıdır. Diğer maddeler ise kazazedenin kaza olduğu gündeki yaşı, maaşı ve kazadaki kusur dağılımıdır.
Tek Göz Kaybı Özür Oranı
Tek Göz Kaybı Özür Oranı
Kaza sonucu tek gözünü kaybeden kazazede engel durumunu belirlemek için Sağlık Bakanlığı tarafından görevlendirilmiş hastanelerde uzman hekimler eşliğinde kurula girmektedir. Girilen kurulda maluliyet oranı yaralanan bireyin hayati fonksiyonlarına göre belirlenmektedir. Tek göz kaybı için hekimler ortalama %32 oran vermektedir. Bu oran diğer hastalıklar veya kalıcı sakatlıklarla birlikte %40 ve ya üzerine çıkarsa kazazede engelli olarak rapor almaktadır.
Tek Göz Engelli Raporu Oranları 2025
Tek göz engeli için Sağlık Bakanlığınca görevlendirilmiş hastanelerde girilen heyetlerde %32 oran verilmektedir. Verilen bu oran engelli raporu için yeterli olmamaktadır. Engelli raporunun sağlanması için tek göz kaybının yanı sıra başka kalıcı hasarlarında olması gerekmektedir. Tüm kalıcı hasarlar ortalandığında engel oran %40’ı sağladığı durumlarda kazazede engelli sayılmaktadır.
Tek Göz Görme Kaybı Özür Oranı 2024
Tek gözün kaybından dolayı gözünden hasar alan kişinin sağlık bakanlığı tarafından yetkilendirilen hastanelerde heyete girmeleri gerekmektedir. Girilen heyette uzman hekimler tek göz için %32 oran vermektedir.
Yüzde 80 Görme Kaybı Engelli Raporu
Görme kaybı bazen tamamen bazen kısmı olarak gerçekleşebilmektedir. Gözün tamamen görmeyip %80 oranda görmesi durumunda kazazedenin heyete girerek maluliyet oranı ve heyet raporu alması gerekmektedir. Alınan raporda maluliyet oranına göre engel durumu belirtilmektedir. Engel oranı %40 üzeri olan kazazedeye engelli raporu verilmektedir.
Göz Özür Oranı Cetveli
Özür oranı cetveli, maluliyet durumunun değerlendirilmesi için uzman olan hekimlere objektif bir yaklaşım sağlamaktadır. Yaralanın kalıcı sakatlığı nedeniyle yaşadığı fonksiyon kaybı ve yaşamına etkisi değerlendirilmektedir.
Göz özür oranı cetveline ulaşabilmek için aşağıda bırakacağımız link üzerinden 39. sayfadan itibaren ulaşabilirsiniz.
https://depo.btu.edu.tr/dosyalar/engelsiz/Dosyalar/ozurlu_rapor.pdf
Sıkça Sorulan Sorular
Kazadan kaç ay sonra göz kaybı tazminatı için heyet raporu alınır?
Göz için engelli raporu nereden alınır?
1)Adli Tıp Kurumlarından,
2)Üniversite hastanelerinden,
3)Devlet hastanelerinden alınmaktadır.
Tek göz kaybından dolayı açılacak manevi tazminat miktarı?
Oğlum bir gözünü kaybetti iş kazası mahkeme ye vereyim işten çıkardılar mahkeme uzun sürermi
Raif Bey, çok geçmiş olsun. Göz kaybı çok ağır bir durumdur ve bu durum hem ceza hukuku yönünden hem de tazminat (iş kazası) yönünden ayrı ayrı ele alınır. İki başlıkta açıklayayım:
İş Kazası Cezai Sorumluluk yönü:
Eğer işveren gerekli iş güvenliği önlemlerini almadan çalıştırdıysa, bu olay ‘taksirle yaralama’ kapsamında savcılık tarafından soruşturulur. Bu savcılık soruşturması kamu davasıdır, sizin açmanız gerekmiyor; ancak siz şikâyetçi sıfatıyla dosyaya katılıp işverenden şikâyetçi olduğunuzu bildirebilirsiniz. Bu süreçte iş güvenliği tedbirleri incelenir, işveren veya iş güvenliği sorumluları kusurlu bulunursa haklarında ceza davası açılır. Ceza davasında amaç oğlunuza para ödenmesi değildir; amaç kusurlu kişilerin cezai sorumluluğudur. Ceza davası nispeten daha hızlı yürür.
Tazminat yönü (asıl sizin ekonomik geleceğinizi ilgilendiren kısım):
Göz kaybı kalıcı maluliyettir. Bu durumda iş kazası tespiti yapılarak işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılır. Maddi tazminat; oğlunuzun çalışma gücünü kaybetmesi nedeniyle ileride kazanamayacağı gelir, tedavi giderleri ve bakım ihtiyacını kapsar. Manevi tazminat ise bu olayın ona (ve ağır durumlarda ailesine) verdiği acı ve hayat kalitesi kaybı içindir. Gözünü kaybeden bir işçi bakımından bu tutarlar ciddi seviyelerdedir. Ayrıca SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanması da gündeme gelir; bu, ömür boyu maaş şeklinde bir haktır.
Süreç açısından şunu bilmenizi isterim: Bu tazminat davası hemen biten bir dava değildir. Bilirkişi raporları, kusur tespiti, sağlık kurulu raporu ve oğlunuzun maluliyet oranı belirlenecek. Bunlar zaman alır ama bu ‘boşuna uğraş’ değildir; kalıcı organ kaybı olan dosyalarda sonuç alınır. Delilleriniz güçlü ise (iş kazası tutanağı, acil servis/hastane raporları, sigorta giriş kaydı, olay anındaki çalışma koşulları) bu dava açılmalıdır. İşveren oğlunuzu işten çıkarmış olsa bile bu tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.
İş Kazası Tazminat Hesaplama yapacak olursak;
İş kazasında tek göz kaybı oranı SGK cetveline göre yaklaşık %32’dir.
Oğlunuzun 25 yaşında ve aylık kazancının 22.000 TL olduğunu varsayarsak:
22.000 × 12 = 264.000 TL yıllık gelir × %32 = 84.480 TL yıllık kayıp.
25 yaşındaki birinin bakiye ömrü 47 yıl kabul edilir → 84.480 × 47 = 3.970.560 TL civarında maddi kayıp hesaplanır (kusur, faiz ve diğer unsurlar hariç).
Sol gözumu kay betim 6 senedir mahkeme devam ediyor en son karşı taraf %90 suçlu çıktı bunda sonra ne olcak bilmiyorum
Nimet Hanım, öncelikle çok geçmiş olsun. Sol gözünüzü kaybettiğiniz iş kazasında karşı tarafın %90 kusurlu bulunması, tazminat açısından sizin lehinize oldukça güçlü bir durum oluşturuyor. Bundan sonraki süreçte mahkeme maddi ve manevi tazminat miktarınızı belirleyecek.
Bu hesaplamada dikkate alınacak unsurlar şunlardır:
Yaşınız, mesleğiniz ve gelir durumunuz,
Maluliyet oranınız (göz kaybı %32kabul edilir),
Kusur oranı (%90 karşı taraf lehine, %10 sizde ise bu oran tazminata yansır),
Olayın yarattığı manevi zarar (acı, psikolojik etki vb.).
Mahkeme, Adli Tıp’tan veya SGK Sağlık Kurulu’ndan gelen maluliyet raporuna göre bilirkişi hesaplaması yaptırır. Bu rapor kesinleşince karar aşamasına geçilir. Eğer karşı tarafın sigortası varsa, poliçe kapsamında ödemeler sigorta üzerinden yapılır.
Şu anda yapmanız gereken, dosyanızın bilirkişi incelemesi aşamasında mı, karar aşamasında mı olduğunu avukatınızdan öğrenmek. Çünkü bu noktadan sonra genelde tazminat miktarının belirlenmesi ve tahsil süreci başlar.
İş Kazası Tazminat Hesaplama yönüyle:
Göz kaybı oranı %32 olarak kabul edilir. 30 yaşında bir kadın için bakiye ömür yaklaşık 42 yıldır. 2019 yılında meydana gelen kaza esas alınarak yapılan hesaplamada — geçmiş yılların asgari ücretleri ve bugünkü (2025) gelir seviyeleri dikkate alındığında — toplam maddi tazminatınız yaklaşık 2 milyon 300 bin TL, manevi tazminatınız ise 250–400 bin TL aralığında olacaktır.
Bu durumda toplam tazminat tutarı 2,5–2,7 milyon TL civarındadır.
Süreç açısından:
Yerel mahkeme tazminat miktarını belirledikten sonra dosya istinaf mahkemesine, oradan da gerekirse Yargıtay’a gidebilir. Bu aşamalar uzun yılları bulabiliyor, ancak karar kesinleştiğinde faizleriyle birlikte ödeme yapılır.
Önemli uyarı:
İş kazalarında tazminattan birincil olarak işveren sorumludur. Bu nedenle işyerinin kapanması, devredilmesi veya iflas etmesi gibi durumlar ileride tahsilat açısından risk oluşturabilir. Bu gibi ihtimallere karşı, hem işveren hem de varsa sigorta şirketine yöneltilmiş bir dava stratejisi tercih edilmelidir.